事业单位岗位设置实施方案Word文档格式.doc

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二、实施范围和对象

本单位在册正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

三、岗位设置情况

根据《郴州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（北政办发〔2011〕24号）和市人力资源和社会保障局《关于社区建设管理指导中心首次岗位设置方案》核准的函（郴人社核准函〔2011〕（北湖）65号，本单位首次岗位设置方案为：

本单位设置岗位总量10个，其中：

管理岗位8个，专业技术岗位2个。

主体岗位是管理岗位，占岗位总量的80%。

专业技术主系列是经济师系列，主系列专业技术岗位设置数是2人，占专业技术岗位设置总量的20%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总数8个，占单位岗位总量的80%。

其中八级2个，九级6个。

1、单位领导岗位1个。

主任1名，其中八级职员2个。

2、管理岗位6个（九级职员）。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

中级岗位2个，占专业技术岗位比例20%。

其中九级岗位1个，十级岗位1个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照我省、市有关文件规定执行。

（一）管理岗位条件

基本条件：

1.严格遵守单位的章程和规章制度。

2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

4.热爱社会事业，有奉献精神。

5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。

具体条件：

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的任职基本条件。

2.5年以上行政管理工作经验，近两年考核称职以上，身体健康。

3.熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。

4.有较强的组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力，具备团队合作精神。

5.符合单位人事聘任的其它要求。

（二）专业技术岗位基本条件

2.有强烈的工作激情和再学习的能力，努力实干、有韧劲。

5.胜任本职工作，完成好岗位各项职责任无投诉。

1.大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。

2.有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。

3.思维活跃，思路清晰，强烈的敬业精神和团队合作观念。

良好的沟通能力、书面表达能力。

4.符合单位人事聘任的其它要求。

五、岗位聘用

（一）根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。

本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

岗位聘用基本程序：

（1）公布岗位

公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件（2011年12月21日-27日）；

（2）申请应聘

应聘人员向本单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料（2012年元月3日-8日）；

（3）资格审核

本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审（2012年元月9日-13日）；

（4）考察评议

本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报本单位领导班子研究决定2012年元月14日-20日；

（5）研究决定

单位领导班子集体讨论决定聘用名单2012年2月1日-2日；

（6）结果公示

聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日2012年元月9日-13日（2012年2月3日-10日。

在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。

（7）签约上岗

单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。

（8）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。

（9）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。

六、实施步骤

本《实施方案》经职工大会审议通过。

2012年2月16日