公司员工转正管理制度.doc

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员工转正管理制度（暂行）

1.目的：

为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.依据：

《员工手册》。

3.适用范围：

公司全体员工。

4.制度内容：

4.1转正条件：

4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。

4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。

4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。

4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。

4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。

4.2试用期：

新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起；

4.3员工转正程序

4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正条件，通知员工提交《员工转正申请书》，主管领导同时填写《员工考核评估表》，递交给公司办公室，由办公室连同《员工转正审批表》上报公司总经理签字批复后，下发《员工转正通知单》给转正员工、财务部。

4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。

4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。

4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用《管理人员转正述职表》。

4.3.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。

4.3.6特殊岗位的考核：

考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。

需实作考核的岗位如下：

水电工、焊工、叉车工等

4.4转正时需提供的材料：

4.4.1中层管理人员转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、《管理人员转正述职表》。

4.4.2普通员工转正时需提交：

《员工转正申请书》、《员工转正审批表》、

4.5转正流程：

员工提交《员工转正申请书》→主管领导签字并填报《员工考核评估表》→公司办公室填写《员工转正审批表》→上报总经理批复→办公室下发《员工转正通知单》→财务部门

↓→转正员工

4.6正式员工录用后，将转正材料（含评估材料）交办公室存档。

4.7转正工资：

4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。

4.7.2员工转正工资依据《员工转正审批表》中的审批之日计发转正工资。

4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。

5.相关文件

5.1员工手册

6.本制度从总经理批复之日开始执行。

7.本制度由公司办公室负责解释。

附表1

员工转正申请书

姓名

部门

试用期起始日期

试用期终止日期

试用期述职（陈述试用期的工作内容及平时工作表现、成果）

转正后工作如何开展的计划

其他任意方面的意见或建议

申请人签字：

日期：

附表2

员工转正审批表

姓名

性别

部门

职位

试用期

薪资

元/月

转正后薪资

元/月

试用期限

年月日至

年月日

拟转正

时间

年月日

员工转正申请：

需包含以下内容：

1、试用期间的主要工作内容；2、试用期间工作成果陈述；

3、试用期工作表现；4、转正后工作计划；

部

门

意

见

□同意转正理由：

□转正时间：

□不能转正理由：

建议转正时间：

□其他说明：

部门主管签名：

日期：

人

力

资

源

意

见

签名：

日期：

总

经

理

批

示

总经理签名：

日期：

附表3

员工考核评估表

姓名

性别

岗位

学历

试用期

　年月日至年月日

考核项目

考核标准

考核得分

优

良

中

可

差

职业道德

严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。

10

8

6

4

2

责任心

可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。

10

8

6

4

2

文化认同

高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。

10

8

6

4

2

岗位技能

正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。

10

8

6

4

2

工作效率

工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。

10

8

6

4

2

团队合作

积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。

10

8

6

4

2

沟通协调能力

工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。

10

8

6

4

2

学习能力

主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。

10

8

6

4

2

服务意识

在本岗位中，能积极主动了解同事、服务部门，亲和力强，工作差错率少。

10

8

6

4

2

创新能力

工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。

10

8

6

4

2

考核得分：

分总分60分以下为不合格部门领导：

部

门

意

见

主管领导考评：

□不符合录用条件

□按期转正

员工转正通知书

先生/女士

你于年月日加入本公司，试用期至年月日止。

根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的转正申请，特此通知你。

你将从年月日起转正为公司正式员工，按照公司相关规定享受正式员工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式员工标准给予调整工资。

希望你继续努力工作，为公司的发展作出贡献。

山西凯希瑞科技股份有限公司办公室

批准人：

总经理

批准日期：

年月日

注：

本通知由办公室及员工本人留存并抄送财务部。

附表4

员工转正述职表

部门

岗位

姓名

入职日期

申请转正日期

工作心得

述职报告

签名：

部门主管意见

办公室审核

总经理核准

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