中国邮政新形势下工会工作创新与发展Word文档格式.doc

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邮政工会管理更加规范，制度日趋完善，维权基本到位，进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，有效地促进了企业和谐发展。

一、理论创新,为工会工作的奠定理论基础

理论创新是其他一切创新的前提。

只有坚持以理论创新为先导,才能推动工会工作的创新发展。

当前,邮政部分工会干部思想观念封闭保守。

与企业新形势新任务的要求还有较大差距。

工会干部由于长期习惯于工会系统内部间的小循环和交流,日常工作局限于规定动作,造成思想不敏锐、眼界不开阔、步伐不大胆。

因此,工会干部要进一步解放思想,以巨大的勇气冲破因循守旧的梗桔,积极探索工会工作的新思路:

一是要树立“大维权”意识。

推动企业发展,发挥工人阶级在推动发展中的作用是工会工作的主题;

维护员工的合法权益,全心全意为员工服务是工会的基本职责,是立会之本。

因此,工会抓员工“维护”,不能仅仅是为了维护而维护,必须要站在企业党政工作的大格局去认识,站在企业改革、发展和稳定的主流中去把握,要把维护企业的整体利益与维护员工个人的具体利益有机结合,统筹兼顾两者的关系,牢固树立“大维权”观念,切实做到在推动企业发展中维护员工权益、在维护员工权益中推动企业二是要树立“大市场”意识。

工会工作也要讲市场、讲成本、讲效益,要尊重客观经济规律。

一要从思想上强化市场意识,要把市场的需求作为创新工会工作的着眼点;

二要从内容上适应市场,围绕市场开发、成本管理、安全生产、创收增效等方面创新工会工作;

三要从形式上走进市场,工会要把开展群众性创新活动与提高企业社会知名度和品牌认知度相结合,为企业搭建起推介平台,为员工搭建起展示自我的舞台,发挥工会优势,施展作为,实现社会效益和经济效益的双赢。

三是要树立“大品牌”意识。

作为企业工会干部要清楚地认识到,如果只就工会工作谈工会工作,路子将会越走越窄;

因而要把“党和企业要求工会做什么、职工群众希望工会做什么、工会组织自身能够做什么’夕作为工会工作的切入点。

通过以“为”找“位”,实现工会工作从“围绕中心”到“融入中心”的转变。

只有这样,才能真正做到有“为”和有“位”。

与此同时,企业工会工作要牢固树立“有品牌就有特色、有特色就有影响”的品牌意识,坚持“一年抓凡件、凡年抓一件”,握紧拳头保证重点,集中力量打造工会品牌,推动工会工作的全面发展。

二、方法创新,增强工会工作的实效性

实践出真知。

理论源于实践,好的工作思路、工作方法都来自实践。

企业工会要善于在向实践学习的过程中发展理论,并用发展的理论来指导实践。

面对新形势,如何跳出工会看工会,走出工会发展工会,努力实现工会工作的机制体制创新、方式方法创新,主要应把握好“三个结合”:

（一）坚持做到继承与发展相结合。

工会工作有很多优良传统,作为一级工会组织,我们必须要善于总结工作经验,总结成败得失,我们要在前人的理论和实践成果基础上不断研究新情况,解决新问题,开辟新境界。

特别是对于我们下一步的工会工作哪些事应该做、哪些事必须做、哪些事要放开,我们的工会干部特别是工会领导干部都必须要有一个清醒的思路和明确的工作方向。

（二）坚持做到重点与整体相结合。

重点工作作为关系到全局的工作,也是一个时期的主要矛盾,抓住了主要矛盾就能推动整体工作。

因此,邮政企业的各级工会组织、各个部门甚至每个人都必须对现有工作进行分析和研究,科学地、准确地选择确定工作重点,找出主要矛盾,将人力、物力、财力和主要精力相对集中在重点工作上,务求重点突破,抓出实效,形成较大的影响。

与此同时,还要以工作责任目标为基础,将定性考核和定量考核相结合,积极探索和建立健全新形势新任务下工会工作的考核评价体系,着重突出对重点工作的效果评价和督促落实,以此激发基层工会组织的工作积极性、主动性和创造性,推进工会各项工作实现科学化、制度化、规范化和长效化,进而带动工会整体工作和谐有序的发展。

（三）坚持做到典型与一般相结合。

工会工作的创新必须要建立在做好工会各项基础工作的前提下去实现工作方式、工作方法、工作内容、工作手段、工作途径的拓展和深化。

要坚持把企业生产经营中的难点热点问题、把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的重点来抓,并充分运用典型示范的科学方法,积极开展发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型的工作,通过以先进带动一般、以局部影响整体,推动实现工会工作水平的整体提高。

三、加强思想建设，引导员工树立正确的人生价值观 

邮政员工经过邮电分营的阵痛，大多产生悲观失望情绪，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。

邮政生产经营跌入历史最低谷。

思想是行动的先导，行动是思想的外现。

当时邮政员工最流行的一句口头禅是“男怕入错行，女怕嫁错郎。

”充分展现出当时职工队伍的思想现状。

于是，邮政工会工作面临前所未有的压力和挑战，一方面是职工队伍思想涣散，另一方面工会经费严重紧缺，当时账户余额仅有 

元。

邮政工会工作者面临两种选择：

要么在困难面前低头，任其自由发展；

要么不惜一切充分发挥工会组织作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一点一滴的积累我们也要付出百倍的努力，只要能绝处逢生。

有了这样的认识，我们毫不犹豫地选择了后者。

通过和党政多次碰头磋商，我们得出一个结论：

思想政治工作是目前邮政工作的重中之重。

于是，党政工联合出击，从各个层面开展工作。

一是工会组织经常深入职工群众，真诚关心帮助职工生产生活，苦口婆心讲清楚邮政暂时的困难，开导其思想。

二是加强党员党性教育，无法发挥先锋模范作用的召开民主生活会切实批评指导。

三是党政工共同制定出切实可行的能让职工看到希望的五年规划。

当时的工作局面是：

随时随地都是战场，每一位员工都是工作对象。

我们下定决心，必须让职工群众广泛认识到只有依靠我们自己的双手才能改变自己的处境，只有充分发挥自己的聪明才智积极投身邮政改革才能铸就自己辉煌的明天。

功夫不负有心人，职工队伍逐步抛弃“等、靠、要”的思想，改变了观望和敌对态度。

在邮政最困难的非常历史时期，正是我们的员工发扬了艰苦创业、自力更生、百折不挠、奋发图强的精神，才让永善邮政经历风雨见彩虹，翻越沟壑见平川。

四、密切联系实际，带领员工为企业发展建功立业 

职工是企业的主人，职工群众是推动企业发展的主要力量。

只有职工队伍以主人翁态度充分释放工作热情，企业发展才有生命力。

工会组织发挥优势通过开展形势任务教育活动，让职工群众在学习和辩论中认识到邮政企业的严峻形势和自己在邮政企业中的重要地位和作用。

并通过组织普通话演讲比赛的形式既激发了员工学习普通话增强服务能力的激情又培养了员工关心企业发展积极为企业出谋划策的主人翁责任感。

3年来我局共举办两届普通话演讲比赛，收到合理化建议近二十条，不少对企业发展起到了重要作用。

工会工作离不开党政的支持，也只有寻求到党政的有力支持，工会工作才可能取得质的发展。

几年来，邮政局党政在思考企业发展大计的同时，异常关心和支持工会工作，并竭力向上级争取经费解决工会活动设施。

我局先后建成拥有完整健身器材的多功能娱乐室、工会办公室、工会阅览室、多功能会议厅等。

并正是在党政的充分支持和配合下，我局的每一项大型工会活动才能取得圆满成功。

在永善邮政局，真正形成了“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的良好工作格局。

邮政工会在邮政发展最困难的历史时期，紧紧把职工群众捏合起一个团结奋进有超强战斗力的整体，以优质的服务和良好的技能推动企业发展。

邮政业务收入从年邮电分营时的万元发展 

到年的 

万元，邮政经济运行质量逐步改善，经济运行水平逐年提高。

为此荣获先进集体荣誉称号。

五、提高维权水平，着力维护职工群众利益 

如何在邮政发展改革的各个历史时期，维护好广大职工利益和企业发展的利益，一直是邮政工会积极探索和勇于实践的一大课题。

企业的改革需要稳定的环境，改革的目的是为了更好发展。

只有发展好了，职工群众才可能分享到改革发展的成果。

客观上讲，企业利益和员工个人利益在根本上是一致的。

但在某个特殊时期，也有可能出现不统一的时候。

这就要求工会权衡利弊，以维护何种利益为佳。

邮政工会立足于企业工会实际，切实提高维权水平。

工会委员自费订阅工会书籍，认真学习，拓宽法律视野，增强依法治会水平；

工会依法与行政商定，成立邮政局劳动争议调解委员会和永善县邮政局转岗再就业培训中心两个工作机构，从制度层面保障了员工在改革时期的合法权益；

工会积极指导员工与企业签订劳动合同，并代表员工与行政签订了集体合同，切实跟踪合同条款的履行。

年对严重违纪的两名职工进行了辞退处理，工会曾多次对其进行说服、教育、帮助，但他们不思悔改，仍旧我行我素。

工会从维护企业发展大局和维护广大职工共同利益出发，积极支持行政的这一处理决定，并敦促注重法律程序依法辞退；

工会建立了谈心制度，年共与职工谈话达 

人次，帮助他们提高认识，转变观念，教育挽救了 

名员工，使他们成长为企业生产中的积极分子；

努力提高职代会的质量和效果，对工资分配、考核办法的奖惩等涉及员工切身利益的事项充分听取广大员工意见，倾听职工呼声，使企业的各种决策合民情，顺民意；

对各种形式的评优选先活动，采取当场唱票，当场公布结果的方式，增强透明度。

经过几年的努力，在党政的大力支持下，先后建立《关于召开职工代表大会的制度》、《劳动关系预警机制制度》、《管理考核办法》等多项关乎职工切身利益的规章制度。

细到健身娱乐室的管理办法，也设立制度，上墙公示执行。

有效的维权使员工民主管理企业的意识增强。

工会真正把职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实提高了企业的民主管理水平。

六、实施员工素质工程，大力提升员工综合素质 

人是企业宝贵的资源，也是生产力最活跃的因素。

随着邮政科技含量的增大和邮政新业务的开发，客观上对员工的综合素质提出了更高的要求。

为使员工素质适应企业发展的需要，工会大力实施员工素质工程，制定了员工培训计划并逐步实施。

一是组织员工参加技能鉴定，名员工顺利通过了职业技能鉴定，获得了职业准入证，实现了持证上岗；

二是积极开展“争当知识型员工，争创学习型班组”活动，鼓励员工参加自学考试、远程教育、函授培训。

制定奖励措施，对参加各种形式教育的中专、专科、本科毕业员工分别给予元，元，元不等的奖励。

目前，通过自学考试专科毕业的员工有 

人，本科 

人，另有 

人获得了会计资格证；

三是为适应建设服务的需要，针对外来人口增多的实际，工会组织举办了两届全局职工参加的普通话演讲比赛，提高了员工使用普通话服务的水平，增强了窗口普通话服务能力；

四是为了提高员工的计算机操作水平，工会特地从技校请来了两位老师传授知识，开展1个星期的上机操作训练，达到了学以致用的目的；

五是为了使新进局的员工对邮政业务有系统的认识，同时也为了让老员工更新知识层面，工会组织了综合素质和业务技能的系统培训，时间长达1个月，内容丰富，层次清楚。

工会主席自授课，收到了极好的培训效果。

几年来，邮政员工的综合素质取得了质的飞跃。

他们不但关心企业自身发展为企业倾力奉献，他们也积极主动关心和参与地方经济社会建设，取得广泛好评。

五年来，并不富裕的邮政职工向灾区、贫困大学生等共捐款次共计元。

参加演讲比赛、歌咏比赛、篮球比赛等摘得多次奖项。

七、创新活动载体，加大企业团队精神培育 

邮政具有百年品牌和自己悠久的历史