努力创建学习型机关 着力提升三服务水平Word格式.docx
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在新世纪新阶段,经济全球化加剧,科技进步日新月异,我们党的领导方式和执政方式不断改进。
在区委办公室服务工作中,面对的新知识、新要求乃至新问题也越来越多。
如果不学习新知识,不领会新政策,不把握新精神,服务工作就难以跟上形势的发展变化,就难以有所作为。
如今年7月1日《行政许可法》实施以来,一大批行政审批事项被取消,经济社会发展中不少政策性规定都相应发生了很大的变化,如果不及时学习、切实掌握,参谋服务中就可能出差错,甚至闹笑话。
不但不能为群众代言,为领导参政设谋,而且还会影响区委形象。
二是要在适应不断改进的领导方式中增强紧迫感。
与办公室工作人员比起来,领导自身的政策理论水平更高,知识结构更优,获取种类信息的渠道更广、速度更快,应对各种局面的经验更丰富,协调组织能力更强。
在这种情况下,不加强学习,就会跟不上领导的工作节奏,适应不了工作要求。
三是要在实现不断增长的自身发展需求中增强紧迫感。
区委办公室是区委的重要机构,在区委办公室工作,为个人素质的提高,能力的增强提供了很好的客观条件。
但外因是变化的条件,内因才是变化的根据,要实现自身的发展、进步,还要靠自己不断地加强学习、苦练内功。
只有加强学习,才能使自己的能力和水平不断提高。
只有以勤恳的态度、扎实的工作、出色的业绩,才能赢得同志的信任,领导的重任,实现自我价值和人生抱负。
二、突出重点,增强创建学习型机关的针对性
区委办公室创建学习型机关,要致力于学用结合,以学促用,以学习促进办公室工作人员整体素质的提高,以学习促进整体服务水平的提升。
学习要避开形式主义的泥潭,取得实实在在的效果,必须突出重点。
围绕服务工作需要,区委办公室在学习上要突出以下重点:
一要学政治理论。
对区委办公室工作人员来说,政治过硬是第一位的要求。
要通过有组织的系统的政治学习,用“三个代表”重要思想武装头脑,进一步增强政治敏锐性,培养坚定的政治立场、与时俱进的品格、亲民爱民的政治觉悟,树立艰苦奋斗、廉洁自律的良好作风。
使每一位工作人员都能时刻保持清醒的政治头脑,善于从政治高度、全局高度观察和处理问题,坚定地与党中央保持一致,不折不扣地执行中央和市委的决策部署。
二要学政策法规。
随着社会主义民主法制建设的不断推进,人民群众的政策法制意识越来越强,对各级党委政府、各级干部依法办事的要求越来越严。
学习和掌握党的方针政策、相关法律法规,并运用到实际服务工作中去,直接关系到参谋服务工作的满意度。
三要学业务技能。
办公室业务技能是区委办公室工作人员的立身之本。
要多途径、多形式进行办公室业务培训。
区委办公室采用政治学习、组织生活以及利用节假日不定期集中学习等形式,组织工作人员学习政治理论、市场经济知识和文秘知识,苦练基本功,力争使办公室每一个工作人员的业务知识不断更新,业务能力不断增强,业务水平不断提高。
四要学协调处事。
综合协调、实际处事能力是区委办公室工作人员政策理论水平、业务素质的一个综合反映。
区委办公室工作人员要做到“能思、能说、能写、能办”,能够提出别人提不出的好思路,说出别人说不出的好观点,写出别人写不出的好文章,办成别人办不成的难缠事,关键在于在实际工作中要善于向领导、向群众、向同事学习,善于从书本、从实例、从社会中学习协调处事的方式方法。
通过处理大量繁琐的办公室日常工作,通过大量的协调服务,锤炼自己的综合协调、组织指挥能力,造就既能出主意当参谋,又能办实事搞协调,既能为领导服务,又能独当一面的复合型人才。
三、加强引导,增强创建学习型机关的实效性
创建学习型机关不是权宜之计,非一朝一夕之功,而是一个永久性的课题,是一个系统工程。
一个人的学习,可以靠个人的自觉;
一个组织的学习,则要靠制度和机制规范,靠一种良好氛围的引导。
如何来努力营造你追我赶、人人爱学习的良好氛围?
一是要充分发挥规章制度的导向作用。
没有规矩不成方圆。
只有加强制度建设,加强组织纪律性
,办公室才有战斗力、凝聚力,才能切实履行好职能。
要根据变化了的情况对岗位职能、工作流程和工作要求等规章制度作调整、充实和完善,从而建立起一整套科学合理、行之有效、相互配套、切实可行的管理制度和管理机制,确保办公室工作快速高效运行。
区委办公室自换届以来,基本做好了办公室各科室的定岗、定职、定责工作,建立岗位职责制,用制度管人,用制度约束人,按制度规范去工作、去检查、去落实,努力让个体素质得到充分发挥。
并积极推行层次管理制度,各负其责,各司其职,各尽其能。
主任负责办公室的全面工作,副主任负责抓好分管科室的工作,科长负责抓好科里的具体工作,一级抓一级,层层落实,层层负责,层次明确,形成了整体合力。
二是充分发挥用人的导向作用。
认真落实曾庆红同志提出的“用事业留人,用感情留人,也用适当的待遇留人”,关心干部的成长,为办公室干部、尤其是年轻干部创造学以致用的条件,让他们在实际工作中得到锻炼和提高。
对那些勤于学习、善于学习,能够学用结合,会学习、会办事的干部,大胆选拔,向上推荐,让他们得到更多的学习、锻炼机会,以此在办公室形成正确的用人导向。
三是要充分发挥进人上的导向作用。
目前机构、人员偏紧,办公室进人很难,所以,必须把好进人关系,着力引进好学上进、学历高、能力强的人才,为办公室输入新鲜血液。
如我们区委办室的秘书,就设立了较为“繁琐”的关卡,坚持做到认真听取意见,自觉接受监督,做到能者上、
平者让、庸者下,经过民主推荐,组织考察,试用等多环节、全方位的考察,最终正式调入的几位同志,都是年轻好学能干,为培育办公室浓厚的学习氛围起到了积极作用。
党组织要围绕安全生产做好思想政治工作
文章标题:
党组织要围绕安全生产做好思想政治工作
安全生产,责任重于泰山。
在电力体制深化改革,在全面建设卓越电网经营企业和员工美好家园之际;
在云南电网建设大规模扩张之际;
在全面贯彻南方电网公司1号令,全面落实有关安全生产工作会精神之际,电力安全生产还存在着许多隐患:
在安全管理上存在着薄弱环节,未能全面正确地把握安全与发展、安全与改革、安全与进度、安全与质量、安全与效益之间的关系;
在生产过程中存在着违章现象,安全责任落实不到位,重计划、轻落实,重惩罚、轻教育;
存在着认识不到位,职责不到位的问题,没能正确处理好党建与基建、思想政治工作与安全文化建设等关系,教训是深刻的。
面对安全形势严峻的局面,各级党组织一定要牢固坚持“安全第一,预防为主”的方针,按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求,遵循“六个更加注重”,认真贯彻《安全生产法》,严格执行南方电网公司1号令和安全生产“三大规定”以及有关安全生产会议精神,按照王总经理多次强调的要“心无旁鹜、聚精会神、专心致志地抓好安全生产和电力供应这两个电网企业的核心业务”,同心打造“安全家园”。
各级党组织务必摆正位置,强化职能,发挥思想政治工作的政治优势和优良传统,围绕安全施工生产,从以下几方面入手,切实加强和改进思想政治工作。
一、要把抓好安全工作作为落实“三个代表”重要思想的具体体现
企业员工的根本利益莫过于安全与健康。
作为企业党组织,要把代表员工的根本利益作为实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。
要切实把员工的生命安全放在第一位,当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时,要无条件地服从人身安全。
要从改善劳动条件、防治职业疾病、优化生产环境,从提高生产工具设备的技术进步,从确保人员安全的各项制度、措施的落实等一系列安全工作入手,作为代表员工根本利益的核心内容,把安全工作作为贯穿各个工作环节的首要任务。
二、必须强化企业党组织的安全管理职能
企业党组织不仅是企业的政治领导核心,而且还具有参与企业安全生产管理的职能。
各级党组织要积极协同行政参与安全管理,加强员工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等,组织员工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上的一些典型事故案例,不断提高员工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。
要增强员工遵守施工、运行、检修等安全规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严肃性。
三、在“保先”活动中进一步开展好党员安全责任区活动
要结合共产党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动,在生产一线形成一个个坚强的战斗堡垒,为企业安全生产提供保证。
在安全生产的各个环节要发挥好党组织的战斗堡垒作用,要把“虚”变“实”,让党务工作真正渗透到安全生产的每一个环节,服从、服务于安全生产的需要。
党务工作要与安全生产、经营活动紧密结合,党务工作渗透力越强,党组织的政治核心作用越能得到体现。
在生产一线,要开展党员示范岗、安全责任区、党员身边无事故、安全文明施工等活动,增强党员的安全意识,进而带动周围员工增强安全防护意识,确保安全生产和生活。
四、坚持以人为本,推动企业安全文化建设
企业安全文化对人的安全生理、心理、社会、道德、习俗、修养等,能够产生巨大的影响。
要在企业中开展安全文化建设,在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。
要利用报刊、网络等形式营造良好的安全文化舆论环境。
要依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围,从而引导员工形成正确的安全价值观和行为准则。
五、切实保证员工队伍的稳定,为深化电力体制改革提供政治保证
深化电力体制改革,需要稳定的环境。
要以加强安全生产管理为切入点,采取切实有效的措施加以引导,做好员工的思想政治工作。
要经常深入员工中多做细致的调查研究,了解员工的思想状况,准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下员工在想什么?
需要什么?
有什么困难等。
只有保证了员工队伍的安全和稳定,企业的一切改革和建设才能够良好实现。
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农电工违纪违规心态浅析
农电工违纪违规心态浅析
近年来,电力营销稽查只注重对违章用电、窃电行为的查处与打击,而忽视了对电工的稽查与管理,以致农电工违纪违规的现象时有发生。
分析用电检查与营销稽查中暴露出来的问题,不难看出,这些问题除了重视不够,管理不善的原因外,但更主要的是由于部分农电工思想觉悟低,工作责任心不强、管理水平差,所以造成营业漏洞较大,工作质量较差,管理不规范,致使线损升高、均价下降。
一、违纪违规行为的主要表现版权所有
1、虚拟电量,截留电费。
部分电工用购买农排电量的手段将高价电量虚拟为低价电量,从中赚取差价,或者干脆将某些用户的电费占为已有,电能表仅作为他与用户结算的依据;
2、制造混乱,以愚耳目。
计量箱顾意不加封,给用户合伙窃电提供机会,或为自己违纪违规开脱罪责准备托词。
3、利用职务之便,以电谋私。
如有的电工自己开办小型加工厂,不装表计费,造成电量电费流失;
4、里应外合,谋取私利。
内部管线人员与管村电工之间或电工与用户之间相互勾结,造成电量电费流失;
5、线管员及电工责任心不强。
经常发生估抄、漏抄、错抄、代
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