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保持良好心态优化政治生态
保持良好心态优化政治生态
——省委副书记、省委党校校长王明方在省委党校
2008年秋季学期开学典礼上的讲话(摘要)
去年底以来,省委明确提出,要加强政治生态建设,为加快崛起营造良好的社会环境。
政治生态是一个复杂的系统,不仅涉及党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设诸多方面,还受到经济、文化、历史、社会等多重因素影响。
在复杂的政治生态系统中,起着关键性、主导性作用的是党员领导干部;在党员领导干部身上,对政治生态影响最经常、最复杂的,是干部的心态。
历史唯物主义告诉我们,社会成员的心态归根结底决定于社会生态的状况,但是对社会生态又具有重要的影响。
党员领导干部心态与政治生态之间有着十分密切的关系。
没有干部队伍积极健康的心态,就很难形成整个社会和谐奋进的政治生态。
领导干部自身修养和心态建设是政治生态建设的基础性工程。
总体上看,我省政治生态是好的,全省广大干部的心态也是好的,主流是健康的,并且在不断优化中,这是我们近年来经济社会平稳较快发展,全省上下心齐气顺的根本原因和集中体现,这一点必须十分清楚和充分肯定。
但同时也不能不看到,我们的政治生态也还存在一些不尽如人意、不容忽视的问题,这其中有相当一部分原因是与一些党员干部的心态不佳有关。
所以,我们在推进政治生态建设的过程中,一定要注意加强干部心态的建设。
心态是指一个人的心理状态,是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。
在一定的社会环境条件下和一定的个人能力基础上,心态决定命运,状态决定人生。
对领导干部而言,心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、作为空间、事业发展、进步前途,而且还因其在组织中位置的重要,透过一言一行、一举一动,深刻地影响着周边和他人,影响着组织内部的氛围,影响着社会政治生态。
在特定的社会环境中,党员干部要保持良好的心态,最重要的就是要在改造客观世界的同时,加强主观世界的改造,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,形成良好的心理基础,进而始终保持一个平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态。
良好的心态不仅是一种人生的态度和境界,而且是一种人生的能力和智慧,也是事业发展、人生幸福、社会和谐的直接心理动因。
客观世界错综复杂,人生之路亦不平坦,可以说心态就是生命,就是人生,就是工作,就是现实。
所以,我们千万要重视,要注意自己健全心态的养成。
那么,作为一名党员干部,怎样才能保持健全、良好的心态呢?
我认为,主要是把握好以下几个方面。
一、正确对待学习
第一,勤奋学习是党员干部增强党性、提高本领、做好工作的前提,是内修身、外创业的重要法宝。
党员干部的思想境界、工作能力、发展进步,从基础上说,就是取决于是否肯于学习、乐于学习、善于学习、迷于学习。
面对艰巨的任务、严峻的挑战,我们只有坚持勤学、广学,不断认识自我、战胜自我、超越自我、完善自我,才能履好职、尽好责,担当好崇高使命。
第二,党员干部加强学习,首先要加强理论学习。
要系统地学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,当前特别要重视加强对科学发展观的学习理解,通过深入的学习实践活动,进一步把科学发展观转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。
同时,还要努力学习各种相关的知识,不断用人类社会创造的一切优秀文明成果充实自己、提高自己,切实做创建学习型政党的表率、创建学习型社会的表率。
第三,领导干部学习理论关键是要掌握贯穿其中的立场、观点和方法,不断将科学理论、丰富知识内化为自己有血有肉的坚强党性和高尚人格,内化为自己善知善行的智慧本领,外化为认识世界和改造世界的科学实践,外化为服务群众、全面建设小康社会的工作业绩。
第四,读书是学习,实践也是学习,群众路线就是一所大学校。
作为党员干部,尤其要重视向群众学习,向基层学习,向买践学习。
第五,学习的成效取决于学习的毅力和恒心。
领导干部一定要尽量挤出时间,静下心来,排除干扰,专心学习。
要培养学习的兴趣和习惯,将学习作为工作方式、修养途径、人生境界、乐生手段,长期坚持,苦学不怠。
第六,学习对于党员干部来说,是权利,也是义务,更是责任。
党员干部学习的能力、学习的水平,是党的执政能力的重要构成,是一个地区、一个单位综合竞争力和综合实力的重要构成,也是党和人民事业取得成功的一个重要保证。
二、正确对待组织
作为党员干部对待组织必须要有忠诚的心态、服从的心态、感恩的心态、维护的心态。
有了这样的心态,就是有党性、有境界的表现。
第一,正确对待组织的决策部署。
对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护,这是最基本的组织原则,也是忠诚于组织的集中表现。
要善于通过深入的宣传发动,将组织的决策部署化为广大干部群众的统一认识和自觉行动。
对组织的决策部署如有不同意见要按正常渠道反映,切不可散布不满情绪、评头品足、消极应付,否则极易伤害组织的权威,扰乱干部群众的思想,也损伤自己的形象,必将影响工作推进和事业发展。
第二,正确对待组织的人事任用。
人事任用是党组织最重要的工作之一,人事任用与干部心态高度相关,作为党的组织一定要始终坚持、牢牢把握正确的用人导向。
这是优化政治生态的关键,也是对各级党组织的明确要求和重要考验。
人事任用的失信最易打击干部的上进心,挫伤干部的积极性,严重的甚至松懈干部的意志、动摇干部的信念。
所以各级党组织在日常的干部管理和使用中,一定要慎之又慎、严之又严。
干部工作不厌细。
要千方百计提高干部考察质量,全面、准确、客观掌握干部德、能、勤、绩、廉的情况,尽最大努力避免考察失真。
要十分周密妥当地对待每一项人事安排,切切防止用错一个人、挫伤一大片。
如何保证正确用人导向的落实?
归根结底还要靠制度、靠机制,同时也要有良好的社会环境。
随着干部人事制度改革的推进和深化,可以说每一名干部,广大的党员群众,都是干部工作的参与者、当事人,都拥有越来越多的知情权、参与权、选择权、监督权。
要在坚持党管干部的原则下,不断完善选人用人的机制,一丝不苟地严格贯彻干部工作的制度、程序、规范,同时,在推进干部人事制度改革的过程中,在干部工作中,大力宣传党的干部路线方针政策,引导和形成方方面面的共识,由此把正确的用人导向落到实处,更好地提高干部工作的公信度。
第三,要有严格的纪律观念。
领导干部在组织中扮演着纪律的遵守者和纪律的执行者双重角色,首先应成为严守纪律的模范。
要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律、保密纪律、群众工作纪律以及本地区本单位的规章制度。
领导干部带头遵守纪律,是对组织成员无声的命令,是对组织纪律最有力的执行,也是对组织权威最有力的维护。
相反,个别领导自律不严,往往成为纪律涣散、组织松懈的根源。
第四,要有清醒的民主集中制意识。
民主集中制不仅是党的根本组织制度,也是党的根本工作制度,是贯穿于、渗透于所有组织和所有工作的根本规则,也是规范个人与组织关系的根本规则,因而也是党的根本组织纪律。
领导干部正确对待组织,最重要的就是严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央;既要按程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真负责地贯彻执行集体的决定。
要在集体领导下,努力进取,尽职尽责,防止“一言堂”、个人说了算,防止各自为政、自由主义。
每个领导干部从自身做起,全面贯彻党的民主集中制,才能造成又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又有个人心情舒畅这样一种生动活泼的政治局面,在这样的局面里每个人也都较易具有良好的心态。
三、正确对待群众
第一,一定要把群众真正挂在心上。
我们作为党的干部、人民的公仆,是以服务群众为天职、为根本、为存在前提的。
我们的事业、我们的成长、我们的人生,就植根于服务群众的进程中,取决于服务群众的水平和成绩。
我们服务群众的职责履行得越好、工作越出色、贡献越突出,我们就越能得到组织的信任,越能得到群众的拥护,我们的人生之路、发展进步,就会越富有生机和活力,我们的心情就可保持愉悦宁静,心态就可保持平和向上。
即便生活有其他不顺,内心也会得到欣慰。
如果真正达到了服务群众的欣慰感主导我们心态的时候,那就是达到较高的境界。
反之,不仅工作受影响,而且也等于是荒废才华,黯淡人生,自己心里也难免长存苦涩,心态就会陷入烦闷消沉,幸福感也就大打折扣。
第二,既要切实尊重人民群众的历史主体地位,又要重视对群众的教育引导。
人民群众是历史的创造者,是真正的英雄。
这就要求我们必须始终坚持群众路线,善于贯彻群众路线。
一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去的群众路线,要求我们在服务群众、依靠群众、集中群众智慧的过程中,还要善于教育引导群众。
群众是需要教育、引导、帮助和组织的,群众的意见往往是分散的、有差异的,有时也有守旧的,对党的政策、对我们的主张也有一时不理解的,面对这种情况要不烦、不躁、不怨,保持平和的心气、不拔的韧劲,教育引导,统一认识。
善于统一群众的思想和行动,善于通过深入的宣传教育和组织发动,将党的正确主张化为群众的自觉行动。
第三,要真诚对待群众的意见、建议和利益诉求。
尊重群众的主体地位,最基本的要求就是要真诚地让群众话有地方说、意见有地方表达、利益得到切实的尊重和维护。
作为党的干部,不去倾听或听不进群众的意见,其后果将是可怕的。
随着温饱问题的解决、物质条件的改善,群众的需求会向更高层次发展,这是社会进步的表现。
由于群众需求层次提高,利益诉求不仅不会减少、往往还会增加,这就是在相当长的历史阶段中社会矛盾的倍增性。
坚持以人为本,贯彻执政为民,促进社会和谐,就必须下决心不断地完善群众意见表达机制、利益诉求机制,让群众的意见成为我们决策的依据、行动的向导,及时有效地解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
要积极稳妥地推进基层民主政治建设,将提高群众民主素质,落实群众民主权利,提高民主政治建设水平,作为不懈追求的目标,并在其中保持我们真诚、平和、坚韧的心态。
第四,要在深入群众中陶冶情操、平衡心态。
我们一定要坚持深入基层、深入群众,经常到群众中去调查研究、解决问题,这也会吸取无尽的营养。
特别是当遇到个人问题想不开的时候,就去找群众特别是那些困难的群众,看看他们的生活和劳动,听听他们的想法和愿望,就没有丢不掉的包袱、受不了的委屈、解不开的疙瘩。
党的干部对群众一定要有真感情,这种真情不是同情,不是怜悯之情,而是骨肉之情、鱼水之情,周恩来同志说自己是“人民的公仆和勤务员”,邓小平同志说自己是“人民的儿子”,如果我们对群众有了这种公仆情怀、赤子情怀,我们的心灵就会变得更加纯净、更加宽阔,就能始终保持心态的平和宁静、奋发向上,就能与群众骨肉相连、心心相印,为群众鞠躬尽瘁、尽心尽职。
四、正确对待自己
正确对待自己首先要正确认识自己。
一个干部只有清醒地认识自己,才能正确地把握自己,才能保持良好的心态,不断提高自己的思想境界和工作能力。
有些同志心态浮躁,好发牢骚,干劲不足,一个重要原因就是不能正确地认识自己、对待自己,把个人名利看重了,对自己估计得过高了,这样对自己、对事业都无益处。
从实际情况看,不能正确认识自己,过高估计自己,是良好心态最主要、最经常的干扰因素。
可以说,过高估计不解决,个人心态无宁日。
所以一定要下功夫努力正确认识自己。
知人很难,知事也难,知理更难,知己最难。
认识自己是件复杂的事情,不仅有艰难性,甚至有痛苦性。
一个人有多重自我:
一是公开的自我,就是工作中的自我、生活中的自我、交往中的自我。
这个自我自己知道,大家也都知道。
二是背后的自我,背后的自我自己不知道,别人知道,非常坦诚的朋友可能会告诉你一些,但你难以全部知道。
我们认识自己,往往就在这个自我上出现偏差,别人背后怎么看的,跟自己感觉的、跟自己当面听到的常常不一样。
三是内部的自我,内部的自我大多数人不知道,自己知道,家人知道,身边的人知道,当然有关部门也会知道一些。
四是潜在的自我,潜在的自我自己不太清楚,别人也不易搞清楚,所以组织部门考察干部强调要注意考察干部的潜质,不能简单地用
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