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行业、专业、公司
生:
生计,本质就是“收入”。
主题指向的核心之一
涯:
时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法,却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。
如,你是为一个更高的职位去作选择,还是只定位于某种职务的工作兴趣?
你在择业时是注重先选行业,还是选专业,还是选公司?
三者往往不是统一的,选对兴趣的行业,未必符合自己专业,有符合自己专业和兴趣的职位的公司,未必是你要去的公司类型……反之也然。
而“公司”要素中,去大公司还是小公司,也常是选择的矛盾。
而收入,就绝对是一个核心问题,哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力,多少工资无所谓”,但起码你内心一定有个底线,有个增加收入的计划和欲望(也许你自问:
发展某种能力是为了什么?
就会发现,最后的答案,都和金钱有一定关系)。
而时间,常常是自我规划中容易被忽略的因素,却是个重要的主题因素。
因为我们发现自己的现状没有变化,事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。
你必须首先确定:
你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久,才能规划所有的行动计划和下一步的方向。
很多求职者在这些问题上往往是模糊的、或无法准确选择的,因为不知道选择的正确依据是什么。
(选择的正确依据见下面分析七)
四、来自“马拉松”的恐惧
如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化,那就是一场“恐怖的马拉松”,要消除恐怖,自己必须清晰回答10个问题:
1、现在的工作一开始就是这么无聊吗?
(答不是,就可能是自身有问题,如能力进步停滞)
2、同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?
(如果不是,可能是自己态度问题是,则公司HR管理有问题)
3、在工作上是否仍有学习与成长的空间?
(有则不要轻易跳槽)
4、如果重新选择职务,自己最想做什么工作?
(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?
)
5、留在原来的公司,有换跑道的可能吗?
(有,则不要轻易跳槽,但即使有,也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
6、跳槽到其它公司,有换跑道的可能吗?
(这种可能不是概率上的;
而是基于对自己能力的认识)
7、朋友转换跑道成功的原因是什么?
(当局者迷,可以作为参照物)
8、自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗?
(核心问题,答案否定则不要考虑)
9、如果有进修机会,最希望学什么?
为什么?
(补自己的不足,更要强化自己能力上的优秀领域)
10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?
(未来
的定位)
而这些问题的核心,就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”,以及选择的“资本能力”如何。
喜新厌旧是人类的好奇心的本能而“选择”是恐惧的原因,人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席,在“跳槽”的选择上,你必须清楚10个
问题的答案,谋定而动。
五、错误的传统职业生涯路线
但谋定而动之前,还要清楚,很多流行的职业生涯的观念是错误的。
目前社会上流行两种“职业生涯路线”,笔者认为都是错误的,因为很多非正确的跳槽现象,及多数人职业生涯的失败,都和这两种观念的误导有关:
1、向金字塔顶攀(职位、资历)
2、向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)
错误用的原因:
a.金字塔尖只有一块金子一一如果公司告诉你,为每一位员工提供广阔的发展空间,那只是一个政治谎言;
如果你认为这句话的意思是“可以升职”,那你就是具有片面的理解和错误的思想,一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是:
空间可能是你能力、潜力的空间,不是职位空间。
而对于职位而言,公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的),而不是空间。
b.条条道路通罗马一一现代社会的一切都是以变应变。
现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向
误区:
升迁构成成功职业生涯的一部分,所有的工作(学习)是
为了一份成功的人生简历。
(错误原因:
为了给别人看自己的成功,在乎别人的评价)
正确:
绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;
快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。
(正确理由:
为自己而生活。
在乎自己的感受)
笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略,构建角色文化。
虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升
迁,但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心,因为自己
追求的不是一个高位或一份高薪,而是某一领域(管理领域)的绩效和成就,反而,因为这样的敬业理念获得不断升迁;
再如,在笔者主管
的部门中,有些部门主管的薪酬已经高过笔者,因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”,我不能比其在该领域干得好;
同理,不表示他工资高,就理所当然可以取代我的职位。
因为工资也是按照角色定位设计的。
看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬,理解角色定位就不难了。
目前,多数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然,而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位),但未来,角色定位一定成为一种职业规划的趋势。
所以,员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。
而不是为了升职。
而对自己的职业生涯进行角色定位时,重要的一个问题就是:
自己必须清楚自己对成功的定义。
七、你对成功的定义是什么?
(关于职业生涯的隐性问题,本质的问题)
1、你有何优势助你成功?
2、有何劣势阻碍你成功?
三年内赚到一千万就是成功;
有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;
有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义,围绕此目标,找到达成目标的优势和劣势,决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序,就迎刃而解了。
因为关于职业生涯的种种规划和选择,都是为了自己的某种成功。
八、把握的关键
(一)“定位”!
“行行出状元”的哲理一一潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。
“努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,不能做到“卓越”。
如,爱因斯坦再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
1、角色定位
员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变:
在团队中,在公司、在社会,在生活圈周围,
你正在、你可以、你希望充当什么角色?
2、行为转变
a、从优势论角度定位角色,不要做不切实际的梦想。
“定位”原理符合社会分工的规律。
潜能区成为主要开发区,但如果某一缺点成为屏障,要全力清除它。
b、从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势(80%精力发挥优势,20%精力投入于改变缺点)转变行为。
c、成功角色定位的核心:
不可代替性。
不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
d、角色定位的待遇问题:
经理的工资可能低于本部门的某一角色,这是一种趋势。
如市场部的优秀业务明星。
因此,无论你处于哪一职位,哪一行,只要适合你的潜能,你就应尽力做到卓越,做到不可代替,成为“状元”。
而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。
(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的,但只有按照符合自己的特质和天赋来积累,才能成长为卓越的角色。
因此,HR经理用特质要素招聘,求职者用特质要素定位自己。
如何区分特质呢?
特质,就是优势潜能的本质。
在做一件事情中的如下情况显示了你的特质:
1、学得快、领悟高,不易出错;
2、你认为在某些方面自己有天生优势,无师自通;
3、通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解,我们就可以通过以下10个问题
测试自己的职业生涯定位。
1、你对目前的工作哪些方面最满意?
哪些最不满意?
你认为理想的工作是怎样的?
(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?
有达成这一定位的资本吗?
这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的成就、奖励、满足是什么?
为什么认为是的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?
计划学习某些技能?
是否愿意经历某种挑战?
当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是公司重视的?
十、了解优势和弱势的方法
如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的定位方向,那么,可能是对自己的特质不了解。
可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:
1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验
》职业资本
2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的口,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的特质)明确优势
3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)一->
认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势一-认清弱点
积累以上三方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独立优势,那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。
如:
你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);
哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域;
哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;
哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;
哪些是你必须却无法改善的弱点领域;
哪些是你必须放弃的行为领域,但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
记住:
金无足赤,人无完人,尽量发挥与强化自己的优势存在领域,并体现在行动中!
篇一
(一)自我解析
1、自我兴趣爱好盘点
(1)业余爱好:
研究股票及中国经济、听音乐、英语、韩语
⑵喜欢的书籍:
《货币战争》《人性的弱点全集》《麦田里的守
望者》
(3)喜欢的歌曲:
《笨小孩》《welcometomyworld》
《StairwaytotheStars》
(4)心中的偶像:
股神巴菲特(庆幸巴菲特当年大学也是学财务管理的)、科比布莱恩特、罗杰费德勒
(5)信奉教条:
人,靠自己!
2、自我
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