最新整理军事化教导模式培训心得体会精选多篇docWord格式.docx
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使命、价值观、愿景不再是企业文化中空洞的词汇,而是可考量、可执行的管理模式。
3、打造企业学校化、领导导师化的教导模式组织,事关企业基业长青和发展大计。
坚定不移地推动教导,对民族崛起和中华复兴的积极贡献功不可没。
建立健全企业教育系统,用培训、宣言、仪式等方式,言教、身教、境教,提升员工能级。
4、用正确的方法,可以让一个拼凑的团队迅速团结且有战斗力。
在此,我要感谢:
感谢我的董事长,为我提供了这次培训机会。
在这次培训中,我们同为学员,共同听课。
经过与他多次的沟通、讨论及落地实践,他的思路和方法总能胜我一筹,让我成长不少。
感谢师道书院葛知府总经理和小天使团队,他们总是尽心为我和全体学员服务,任劳任怨。
我们能把成果最大化,是他们关注的焦点。
王航、志兴、沈艺冰、向冬升、孟强、芊惠等人,我会一直记着你们的名字,记着你们为我们小组留下的汗水、绽开的笑容、受惩处的俯卧撑、忙碌的脚步,记着你们的一切。
感谢教导团的成员,你们无私的大爱,让我深深触动。
没有报酬,严格到近乎苛刻的纪律,高额的成长赞助和你们高昂的呐喊、整齐的步伐、强有力的执行力、尽职尽责的服务意识,已经形成烙印。
感谢三位导师,苦口婆心地传授我们理论、工具、思路、方法。
你们每节课离去时的不舍,登上讲台时的绽放,改变自我的决心、伟大的格局,让我为之倾倒。
(本文出自范文先.生网)尤其是莲宇老师,她无论身在何处,每天都会为所有的学员祈祷,祈祷我们成为教导型企业家,祈祷我们的事业能够顺利,祈祷我们的家庭幸福……我收到了你们的祝福。
感谢与我一起参加培训的学员和总班委的成员。
胡总、唐京京、菊花、选红等人,有大爱,有格局,负责任,懂感恩,肯奉献。
最要感谢的是我们8组的家人。
11个成员,学习在一起,感动在一起,哭在一起、流汗在一起。
我们只有9天的共同时间,却能结下一生的情缘。
我们彼此以兄妹相称,以家人般的团结凝聚在一起。
我知道,拼搏的结果无非是一座奖杯,甚至连奖杯都拿不到。
但是我们都竭尽全力,为的是激发每个人的潜能,传递正能量,为的是集体的荣誉和利益,为的是证明我们的存在是正确的,有理由的。
尽管价值观不同,但为了共同的使命,我们决心改变自己。
去广州参观的那天,我体会到大哥见到我们时的开心,像是久别的亲人。
他甜甜地笑着,虽不善言辞,但脸上洋溢着幸福。
在二哥那里聚会时,他很自豪地请我们品尝最具赣州特色的菜肴,冒雨去买最好的水果,开足够大的房间给我们开会交流。
三哥掉队后,任然坚持按照要求书写家书、传递家书。
我们都知道,身在异乡的三哥有很多的不得已,家书是联系他与精鹰队之间唯一的红线,他没有放弃这根情感之线。
鹰王重生的时候,他把我们小组的全部名字,写在他亲人的行列。
他背负着亲人的寄托,一路展翅,直到重生。
我能清晰地记得五妹丹丹,敢于大胆滴坦露心声,无数次代表我们登台深情地展现使命宣言、事业与梦想,分享二次夕会。
她与我们一起宣誓,一起呐喊,一起振臂高呼。
她身材很瘦小,但她的行为证明她不是一个弱女子,而是一个有梦想、有使命、负责任、敢担当的人。
六弟继业长得很帅,我的同事都这么说。
他温雅的性格,较大的格局,无私的奉献,是我们小组的标兵。
凌晨两三点,他还在整理夕会的稿件、制作ppt文件。
七妹瑞婕,是一个知性的女人,重感情的女人。
她心怀梦想,并且在为着自己的梦想孜孜不倦地努力着。
她的笑容、忘我,注定是团队里卓越的领导者。
七妹没有把自己当女人,有着男人般的魅力和胸怀,也有着女人的美丽和聪颖智慧。
在小组持续落后的情况下,她承担了太大的压力。
家人分别的那晚,她纵声大哭,爱与责任重重地撞击着我的心灵。
八妹雪波,做事一板一眼,常常为了集合整队频繁打电话召集,四处奔波找人,为的是能让队伍尽早集合。
她能做到执法如山,能做到铁面无私,我愧之不如。
作为军事委员,她是不二人选。
要知道,她在家里连洗碗、做饭都不会,家务活基本不用干。
我们说下次去她那里聚会,要吃她做的饭菜。
她说,我煮糖水给你们喝吧!
太可爱了,她就是这么一个天真、较劲的女人。
九妹有太多的优点,妹夫也很优秀。
她得到了全组最多的人生果,她的付出我们都看在眼里。
在总家委助理和小组成员之间,她总是尽力付出,默默奉献。
九妹让我感动的地方太多,我都历历在目。
有次她上台接受连带责任惩罚,60多个上下蹲使她近乎瘫痪,泪水装满了她的眼眶,汗水浸湿了她的衣衫。
回到小组家人的怀抱,她说,有家的感觉真好!
那一刻,我感动了,强忍着的泪水夺眶而出。
十妹身在中原,时时牵挂着家人的学习、生活状况。
我们聚会时,也总不忘给她打个电话,让她听听家人的声音,感受家人的幸福。
我们在qq群里聊天,她总是积极发言。
我很多次发微博,她总是第一个打开阅读。
她是在关心着家人的一切,我们能收到。
小宝耿武,在事业忙得不可开交的时候,还在关心我们的剧本、作业完成情况,甚至半夜打电话给我确认一些细节。
在职业化咒语pk中,他更是展现了超乎寻常的个人魅力。
小宝年纪很小,心智还不成熟,但他活力、激情的一面让我们看到了心中的正能量。
他一定会成为不凡的企业领导者。
感谢我的家庭,他们时刻牵挂着我的学习状况。
牛牛每天都会给我打电话,问我什么时候回家,还反复叮嘱我:
“我要是再打13**02219**这个号码,你一定要接”。
他还不明白什么是军事化培训,以为我在回避他的电话。
我总是问他今天乖不乖,他总能给我肯定的回答。
牛妈妈也总在牵挂着我。
毕业那天晚上,我们小组彻夜狂欢,我忘记给她电话,她整夜失眠,直到早上五点多钟。
参加培训后,我自认为自己有了一些改变,而且这些改变发自内心并将影响长远。
殊不知,她期望看到的改变并不是这些,她刚希望我能戒烟戒酒,不要加班熬夜到太晚。
没有目标的改变,似乎是没有力量的。
第二篇:
军事化团队特训培训心得体会军事化团队特训培训心得体会
怀着激动的心情,我很荣幸参加了为期二天二夜的军事化团队特训,这次培训让我记忆深刻,这是我人生中的一笔宝贵财富。
在这二天二夜里,我学到了很多东西,也有了一定的进步,同时也认识到自己的不足。
忠心感谢公司给我们提供一次这么珍贵的培训机会,还要感谢成功动力团队的卢老师及他的团队,是他们让我对团队建设有了更深的认识。
这次培训内容丰富,既有军事化拓展训练,又有理论培训,整个培训安排井然有序,队员们全心投入,奋勇拼搏,充满激情,相互关爱。
使我认识到了什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高缋效团队,拓展训练更是磨练了我们的意志,培养了我们团结协作,奋勇拼搏,相互关爱,相互进取的精神。
这次培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富,我将永远受益。
通过这次培训,我们都有所得,有所思,有所悟。
对我而言感触尤为深刻,我有以下心得体会:
一、团队精神才是企业的真正的核心竞争力。
在卢老师的指导下,我们分成了八个队,并分别给自己的队取了队名、口号。
我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处,真是超乎想象。
我们满怀激情地给自己的团队起了一个响亮的名字”长江7号”,我们的口号是”勇于争先,勇于突破!
”。
我们用高亢而富有激情的声音,呼喊出我们的队名和口号,这些场景就仿佛还在眼前,每一个项目,每一次感动,每一次挑战,每一次自我的超越,一直到最终完成拓展培训,我相信这些都将成为我宝贵的精神财富,激励和帮助我获得成功。
我们一共进行了穿越电网、信任背摔、盲人方阵、高空抓杠、海难逃生五个项目的培训。
给我印象最深的是”穿越电网”和”高空抓杠”这两个项目。
”穿越电网”考验的是团队合作能力,在有限的时间内,让所有队员都穿越电网确实不是易事,需要团队拿出一个大致的脱险方案,队长必须要有大局意识观,倾听及采纳每一一个队员提出意见和建议,充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点,合理有序的安排各项工作,充分发挥了每一个队员的潜力,然后综合做出有力可行的决策。
通过这个项目,我深深感觉到团队的力量是很大的,团队的智慧也是很强的。
关键是队员之间要相互配合,积极参与。
非常可惜的是我们队在最后一名队员过电网的时候,脚碰到了电网,挑战失败。
虽然挑战失败,我还是悟到了很多道理。
我想这对如何做好工作团队很有启发,很有帮助。
“高空抓杠”是一个极具挑战的项目,望着高高的立柱和远处悬空的单杠,每个队员相互观望着。
看着先去挑战的队友,大多数都有紧张、恐惧的表情,不停地抖动着双腿。
我在心里暗暗鼓着劲儿,”我能上吗?
我什么时候上啊?
”“别人行,我’’定能行。
”当我爬上杆头时,感觉在下而时所有的勇气似乎都没有了,腿不停地抖,带着立柱不断:
见动,有·
’种轻微的眩晕,有·
’种要掉下太的感觉,”放弃吗?
”腿有点软了。
”没问题,你是好样的,加油!
”真的听不清足谁喊的,但我告诉自己,’定要跳出去,抓住杠。
慢慢屏住呼吸,目视前方,大喊’声”123”,用力。
’跳,伸于抓杠,我知道自己成功了。
平静之后的我,回忆起那,’刻,如果没有队友的鼓励我可能放弃了,不会取得成功,通过”高空抓杠”的体会,让我更加感悟到了团队力最的强大。
上
二、理论培训让我对什么足团队,什么是团队精神,仆么是团队协作,以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。
1、通过对蚂蚁、大雁、皇帝企鹅”团队”的学>
j,我想到了很多,也感悟到了很多。
小小的蚂蚁,以集体的力最创造了大自然中的奇迹。
蚂蚁的奇迹告诉我们’。
个道理,那就是团队共同。
’致的目标能给我们带米无限的力景。
十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。
,’个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。
蚂蚁虽小,但它们的团队精神让我佩服!
在大雁群的飞行过程中,会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会呈v犁排队;
同时大雁们会不断发出呜叫声;
如果发现受伤的同伴,队群会自发的出现两只大雁对这只遇到幽难的同伴进行照顾;
当领头雁疲倦时,便会自动退到队伍之中,另’’只大雁马上替补领头的位置。
在一个公司里而,员t就像大雁,团队就像雁群。
大雁的迁徙,就好比企业·
’步步向成功迈进。
如果。
’个团队能够像大雁’’样目标’’致、有策略、有责任和授权、有共同语
二、不断改善短板,就没有做不到的事情,没有达不到的目标。
每年冬天,在,’片冰川、荒凉孤寂的南极洲上,生存着,’群不艮寒冷的族类:
皇帝企鹅。
南极洲是’’个终年寒冷的地方,它每年二月便开始进入寒冬,并将持续九个月的时问。
于是每年的二月,为了寻找。
’个安全的环境,以便繁衍后代、延续种族生存,企鹅们不得不放弃海里的悠然生活,冒着昏天黑地的冰风暴,踉踉跄跄,开始一段漫长而艰辛的旅程。
企鹅们相互拥抱、相互支撑、相互取暖,终于战胜了狂风和严寒,小生命诞生了。
皇帝企鹅让我感受到个人的力量是有限的,团队的力量让我感到震撼,只要我们发挥团队的力量,没有不能战胜的困难。
通过系统的学习我认识到:
团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密的组织,各尽其责,有强有力的领导核心。
团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。
2、要建立一个高效协作的团队,必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。
信任是一个团队协作的基础,是团队高效协作的核心。
冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。
欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正意义。
逃避责任
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