职业发展规划样卷1答案1教程文件Word下载.docx

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B.目标行业前景和企业组织环境

C.个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观

D.以上均是

4,以下选项中，属于工作可以达到的个人心理目的的是：

A.获得自我肯定

B.获得潜在的友谊

C.获得成功的证据

D.获得社会地位

A

5,（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。

A.职业意识

B.职业态度

C.职业价值观

D.职业目标

6,大学是各种能力培养、自我意识完善、心理特征进一步成熟的阶段，进入大学后不能把眼光仅仅局限于专业方面，更重要的是学会用科学的方法和积极的心态去学习以备将来发展之用。

7,组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：

（1）招募方式

（2）组织规模（3）组织结构（4）培训方法（5）工作设施（6）升迁途径

A.

（2）（3）（5）（6）

B.

（1）

（2）（3）（5）（6）

C.

（1）

（2）（3）（4）（6）

D.

（1）

（2）（3）（4）（5）（6）

8,对于社团工作，是“精耕细作”还是“浅尝辄止”，要结合自己大学生涯规划的实际。

以下做法正确的是：

A.做好社团工作与学习时间的选择

B.处理好社团数量与质量的选择

C.处理好活动组织和参与的选择

D.以上都正确

9,（）是实现人生发展的载体。

A.生活

B.家庭

C.职业

D.休闲

C

10,从职业生涯规划的角度来说，未来职业发展是大学生活的（）。

A.基础

B.目的

C.导向

D.前提

11,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是：

A.生理需要

B.安全需要

C.社会需要

D.自我实现需要

12,每一种职业都对从业者的性格品质提出了特定的要求，要适应这一职业就需要具备相应的性格特征。

你认为该说法：

13,气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作？

A.安静、细致的工作

B.富有刺激性和挑战性的工作

C.充满变化性的工作

D.稳定、按部就班的工作

14,自我认知的方法包括哪些：

①借助测评工具②他人评价③自省

A.①

B.①②

C.①③

D.①②③

15,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中，受到接纳、关怀和爱护的需求为：

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现的需求

D.友爱和归属的需求

16,霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：

A.企业型

B.社会型

C.传统型

D.研究型

17,罗克奇（Rokeach）提出的13种价值观中，“道德感”指的是：

A.能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物

B.关心他人，与别人分享，协助别人解决问题

C.与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突，紧密结合

D.体认到自己的付出对团体是有帮助的

18,关于自我认知，以下哪项说法是错误的？

A.主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价

B.将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我

C.自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势

D.从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我

19,如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？

A.工程师

B.教师

C.作家

D.会计

20,下列选项中，不属于常见的人格测评量表的是：

A.加州人格问卷

B.卡特尔16PF

C.明尼苏达拼版测验

D.MBTI

21,工作机会可以分为哪两种？

A.高成本的和低成本的

B.暂时的和长久的

C.显性的和隐性的

D.稳定的和不稳定的

22,在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职知识资料库，常用的资料分类方法不包括：

A.根据学历要求分类

B.根据行业分类

C.根据公司类型分类

D.根据职位分类

23,（）是一份求职简历的核心。

A.求职目标

B.个人情况

C.主要技能

D.实习经历

24,现在大学毕业生的就业模式主要为：

市场导向、政府调控、学校推荐、（）。

A.按计划分配

B.统包统分

C.包当干部

D.毕业生与用人单位双向选择

25,广义的求职过程包括哪些：

①选择确立目标②专业知识学习③撰写个人简历④暑期兼职

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

26,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：

①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍

A.①②④

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

27,以下有关简历的说法，正确的是：

A.简历内容越多越好

B.简历内容要有针对性

C.简历不需要数据说明

D.不同职位可以使用同一份简历

28,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步、创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则，它包括：

A.就业指导思想、指导原则

B.就业管理体制

C.就业范围、渠道及相关具体规定

D.全都包括

29,招聘岗位信息通常包含以下哪一项内容？

A.个人照片

B.学历要求

C.联络方式

D.籍贯

30,毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。

关于就业市场，下列说法正确的是：

A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的

B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品

C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介

D.以上说法都正确

31,个人求职档案中应该记录的事项包括哪些：

①雇主的联系方式②求职信③接到的雇主回复④面试通知

32,以下做法不正确的是：

A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

B.在同一家企业同时应聘多个不同职位

C.扩大发送简历的范围

D.向企业询问简历投递结果

33,关于男士面试时的仪容仪表及穿着，以下说法不正确的是：

A.要穿西装及素色衬衫

B.要穿白色袜子，不可着深色袜子

C.头发要整齐，不要遮挡脸部

D.要扣好衣服扣子

34,能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。

一般来说，为了获得一个良好的外企面试表现，我们需要准备的是：

A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模、在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概括的了解

B.要了解这个企业近期在国内的活动，包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内的业绩表现、活动规模以及今后预计开展的业务等

C.要有好的态度，注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚，服装尽量穿正装，不要太随意

35,有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。

考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。

这种面试是：

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

36,在日常人际沟通中，人们运用最多的身体语言是：

A.微笑

B.表情

C.手势

D.点头

37,面试时，求职者可能被问到：

“你最崇拜谁？

”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

关于这个问题的回答，下列说法正确的是：

A.可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己，这样可以给面试官以自信的心态

B.可以说一个和自己职位相关的人，这样最好，要说出这个人影响你自己的品格，自己从这个人身上学到了很多可贵的东西

C.可以说一个虚幻的人或者是有重大负面影响的人，这样才能够显示出自己的个性

38,古人云：

“知己知彼，百战不殆。

”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要。

下列选项中，属于毕业生面试前应该了解的用人单位信息的是：

A.用人单位的性质、规模、特色、组织结构等情况

B.对员工的要求、给予员工的报酬和培训等情况

C.招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能

D.以上都对

39,按考察方式分类，面试可以分为哪几种：

①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面试

A.①③④

B.①②④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

40,关于不分配角色的无领导小组面试，以下哪种说法是错误的？

A.所有人一起在规定时间内完成一项任务

B.每个参与者的讨论材料是不一样的

C.参与人数一般是6-8人

D.所有人的目标是一致的

41,关于机遇，下列说法错误的是：

A.机遇偏爱有准备的头脑

B.机遇都是很具体的

C.机遇需要识别和判断

D.机