员工工资与福利管理标准作业规程Word文档格式.docx
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为员工的基本生活费用。
其数额根据《劳动法》及公司所在地域而定;
b)岗位工资:
公司根据员工的工作岗位而制定相应的工资。
在岗员工均可根据不同的
工作岗位享受不同的岗位工资;
c)考评工资:
公司根据员工每月绩效考评结果,发给员工相应的考评工资(详见《绩效
考评管理标准作业规程》);
d)附加工资:
即加班费:
员工因工作需要加班(包括延时加班、法定节假日加班),经
批准后由人事部统一计发加班费。
5.1.2员工福利的构成:
a)年终奖金:
公司根据每年的经营状况和员工年度绩效考评结果发放年终奖金;
b)生活补贴:
员工可享有公司为员工提供的生活设施(包括娱乐设施及住宿),员工每
月可享有公司提供的膳食、水电费等补贴;
c)体格检查:
员工每年可享受公司安排的体检,以保证员工的身体健康;
d)员工生日:
公司每月定期为当月过生日的员工派发生日贺卡及生日礼物;
e)保险:
依照《劳动法》有关规定,公司为每位签订《劳动合同》的员工购买工伤、
养老、医疗、失业、生育等保险;
f)康乐活动:
公司不定期为员工举办文娱、体育活动,以丰富员工业余文化生活;
g)其他福利:
公司以工种不同,为员工配置必要的劳保用品。
5.2员工工资与福利的计算规定。
5.2.1工资计算的规定。
a)日工资的计算:
日工资额=(基本工资+岗位工资+考评工资)÷
当月实际天数;
b)入职人员的工资计算:
入职人员当月工资=(基本工资+岗位工资+考评工资×
考评系数)÷
当月实际天数×
(实际出勤天数+应休息天数)+应补项目一应扣项目;
c)离职人员的工资计算:
——离职人员当月工资=(基本工资+岗位工资+考评工资×
——离职人员在绩效考评工资计算完以前离职的(一般为每月3日),考评系数为1;
——自动离职人员工资一律不予结算;
——辞职人员未能按合同约定日期离职的,需按合同要求赔偿公司损失(合同一般约定员
工辞职需提前一个月通知公司,试用期员工无须提前通知);
——公司劝退员工如未能提前一个月通知的,一般情况下,需补偿离职员工一个月工资
(合同特别约定的按合同办理),员工在试用期内的,公司无须提前通知,并不给予
工资以外任何形式的经济补偿;
——对于违反公司《行政奖罚标准作业规程》中有关解雇条款的员工,公司无须提前通
知即可立即解雇该员工,并不给予工资以外任何形式的经济补偿,如给公司造成较
大经济损失者,公司将保留追究其经济赔偿责任。
注:
员工的离职手续办理按《员工离职、内部凋职管理标准作业规程》办理。
5.2.2假期的计算规定。
员工享受公司有薪假期天数在5天以内的按实际天数计算;
天数
在5天以上者,扣除有薪假期之间的休息日天数。
a)法定节日:
原则上由部门安排休息。
员工因工作关系未能在法定节日休息,属法定
节日加班。
如员工要求补休的,按1:
1的比例安排补休,否则,支付1:
3的有薪
假期待遇:
——元旦:
1天(元月1日);
——春节:
3天(农历年初一、初二、初三);
——国际劳动节:
3天(5月1、2、3日);
——国庆节:
3天(10月1、2、3日);
——法律、法规规定的其他休假节日。
b)休息日:
原则上安排轮休,轮休不了的,按加班处理并支付1:
2的有薪假期待遇。
c)婚假:
给予8天有薪假期,休息不完的不予补休或补薪。
d)产假:
给予90天(产前15天,产后75天)有薪假期,难产的增加15天,休息不完
的不予补休或补薪;
已婚女职工怀孕流产4个月以内的给予15天流产假;
4个月以
上的,给予42天流产假。
休息不完的不予补休或补薪。
e)恩恤假:
户口在外省的员工给予6天,本省员工给予3天有薪假期,休息不完的不
予补休或补薪。
f)探亲假:
按《考勤管理标准作业规程》有关规定给予有薪假期,只限当年度(元月1
日一12月31日)休完,休息不完的不予补休或补薪。
g)病假:
按《考勤管理标准作业规程》有关规定给予有薪假期。
h)工伤假:
享受工伤期内的有薪假期。
5.2.3事假。
按事假天数(全年12天以内)扣发当日考评工资;
13天(含)一30天的,扣发
当日岗位工资+考评工资。
30天以上的事假,不再享受工资待遇。
员工申请婚假、
产假、恩恤假、探亲假、病假、工伤假须办理正常请假手续,以下假期还须于假后
附有关证明报人事部备查:
a)婚假;
b)产假;
c)恩恤假;
d)病假;
e)工伤假。
5.2.4延时加班的计算规定:
a)延时加班是指每天工作8小时(按岗位正常上班时问为准)以后的工作时间;
b)延时加班以“每小时”为单位,加班时间在l小时以内,不计加班费;
超过1小时
不足1.5小时的,按1小时计算;
超过1.5小时不足2.5小时的,按2小时计算……
以此类推;
c)每月延时加班时间最多不超过36小时,超过36小时的,按36小时计算(《劳动法》
规定的特殊情况除外);
d)延时加班费的标准:
以日工资标准÷
8×
1.5计发;
e)以上假期及加班的手续办理按《考勤管理标准作业规程》办理。
5.2.5迟到/早退:
员工当月迟到/早退5分钟以内的,不予扣款;
当月迟到/早退5分钟以
上的每分钟扣l元,累计计算。
5.2.6旷工。
当月旷工1天的,记小过处分,扣3天岗位工资;
当月旷工2天的,记大过
处分,扣当月岗位工资;
连续旷工3天的,给予解雇。
5.2.7员工福利的计算规定。
a)年终奖金:
——年终奖金于总经理审批当月发放;
——员工无论基于何种理由在奖金发放之日前离职,皆不再享受年终奖金;
——年终奖金的计算方法按《绩效考评管理标准作业规程》办理。
——公司为员工提供食宿,费用由员工承担,公司给予定额补助;
员工不能在公司食宿
的,公司不承担因此发生的费用;
——生活补贴的计算方法按《员上餐厅管理标准作业规程》办理。
——公司每年的三月份将组织员工进行一次身体检查,费用由公司承担;
——体检工作的组织:
员工体检工作由人事部组织,人事部经理先写出工作计划,经总
经理审批后执行;
——未按公司组织的时间进行体检的,须自行体检,费用自理,公司不再给予报销。
d)员工生日补助:
人事部将当月过生日的员工名单汇总,报总经理批准后,由人事部
组织派发生日贺卡及生日礼物,费用由公司报销。
——公司依照《保险管理标准作业规程》承担保险的有关费用;
——须员工承担的保险费用由公司从工资中代扣代缴。
f)其他福利:
各职能部门根据工作需要,制定本部门劳保用品报告,呈公司总经理审
批后,由公司统一购买,费用由公司承担。
5.3员工工资的统计、审核与审批。
5.3.1员工工资的统计。
人事部文员于每月4日前制作《员工工资明细表》,报人事部经理
审核:
a)人事部文员于次月1日依据《转正/晋升/降职/调薪标准作业规程》有关条款核定调
薪后的员工工资;
b)人事部文员于次月1日依据员工绩效考评分数计算员工考评工资,方法依据《绩效
考评管理标准作业规程》有关条款办理;
c)人事部文员于次月2日依据员工考勤情况计算员工考勤后的工资,方法依据“工资
与福利计算规定”办理;
d)人事部文员于次月3日依据员工行政奖励、加班情况计算员工“应补项目”,方法依
据《行政奖罚标准作业规程》及“工资与福利计算规定”有关条款办理;
e)人事部文员于次月3日依据员工行政处罚及扣款情况计算员工“应扣项目”,方法依
据《行政奖罚标准作业规程》有关条款办理;
f)人事部文员在复核无误的《员工工资明细表》上签名确认;
g)人事部文员于次月4日上午将当月《员工工资明细表》报人事部经理审核。
5.3.2人事部经理审核。
人事部经理依据以下方法一日内进行审核,发现问题与人事部文
员一起纠正;
无问题后予以签名确认后,由人事部文员复印一份。
复印件存档,原
件报财务部制表报总经理审批,由银行发放工资:
——依据以上方法予以全员审核;
——实发工资=(基本工资+岗位工资+考评工资×
(实际出勤
天数+应休息天数)+应补项目一应扣项目。
5.3.3财务部复核与制表。
财务部会计依据人事部制作的《员工工资明细表》制作《员工
工资发放表》,内容包括:
部门、姓名、应发工资等栏目:
a)财务部会计制作《员工工资发放表》,并予以签名确认;
b)财务部负责人依据人事部制作的《员工工资明细表》复核会计制作的《员工工资发
放表》,有问题的返还会计重新办理;
无问题的予以签名确认后报总经理审批。
5.3.4总经理审批。
总经理抽查《员工工资明细表》及《员工工资发放表》各5%的比例,
合格的均予以批准;
不合格的当日内退还人事部或财务部重新审核。
5.3.5财务部将总经理审批的《员工工资发放表》复印一份与《员工工资明细表》一起存
档,原件或拷盘于每月9日前报银行发放工资。
5.3.6资料保存。
《员工工资明细表》及《员工工资发放表》作为绝密资料永久保存。
5.3.7本规程作为总经理考评人事部、财务部经理及两部门内部考评员工的依据之一。
6.0记录
6.1《员工工资明细表》。
6.2《员工工资发放表》。
7.0相关支持文件。
7.1《工资标准管理标准作业规程》。
7.2《考勤管理标准作业规程》。
7.3《保险管理标准作业规程》。
7.4《转正/晋升/降职/调薪标准作业规程》。
7.5《员工离职、内部调职标准作业规程》。
7.6《绩效考评管理标准作业规程》。
7.7《人事月报管理标准作业规程》。
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- 员工工资 福利 管理 标准 作业 规程