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1.关于目标:
首先,团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。
对于每一个目标,你需要设定一个你认为合适的时间框架。
这就是你的十年计划,五年计划,还有你的一年计划。
其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”,这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。
关于目标管理有这样一个寓言故事:
唐太宗贞观年间,有一头马和一头驴子,它们是好朋友。
贞观三年,这匹马被玄奘选中,前往印度取经。
17年后,这匹马驮着佛经回到长安,便到磨房会见它的朋友驴子。
老马谈起这次旅途的经历:
浩瀚无边的沙漠、高耸入云的山峰、炽热的火山、奇幻的波
澜……神话般的境界,让驴子听了大为惊异。
驴子感叹道:
“你有多么丰富的见闻呀!
那么遥远的路途,我连想都不敢想。
”老马说:
“其实,我们跨过的距离大体是相同的,当我向印度前进的时候,你也一刻没有停步。
不同的是,我同玄奘大师有一个遥远的目标,始终如一的按照目标方向前行,所以我们走进了一个广阔的世界。
而你被蒙住了眼睛,一直围着磨盘打转,所以永远也走不出狭隘的天地……”团队精神演讲稿马和驴子最大的差别就在于目标的不同,最终导致了不同的结果。
这则寓言启示我们:
无论个人或是团队都应该有明确的目标,同时,企业或团队有目标不等于有好目标。
好目标一定要结合企业的长远发展和员工的特点来制订。
彼得·
德鲁克说:
“目标并非命运,而是方向。
目标并非命令,而是承诺。
目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。
”
如何在日常工作中订立“聪明”的目标,我们必须通过科学的制度和程序,来明目标、立责任,通过正确、合理的方法达到目标。
团队的目标必须跟组织的目标一致,此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上,大家合力实现。
同时,目标还应该有效地向大众传播,让团队内外的成员都知道这些目标,激励所有的人为这个目标去共同前进。
2.关于协作
团队还应该是一个团结协作、奋发向上的共同体。
“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。
”团结协作是一切事业成功的基础,个人和集体只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,产生惊人的效果。
同心山成玉,协力土变金。
成功,不仅需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。
一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?
只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。
每一个团队都是一个整体,五音要调,才能步调一致;
五味要和,才有美味醇香。
3.关于共同体
团队作为每个个体组成的一致行动的共同体,如何实现集体价值最大化呢?
这里,我想套用北京精神的影响力,诠释一下我心中应有的团队精神。
如果说所有生活在北京这个城市的我们是个大团体,北京精神赋予我们每个个人的是“爱国创新包容厚德”,那么对于每一个工作、生活中的小团体,团队精神赋予我们的又是什么呢?
——我想,它会是“热爱团队之家、力争创新团队、包容你我、厚德载物”爱团队:
团队应该是每个个体的归属感所在,爱团体才能有共同为实现整个团队目标所共同奋进的原动力。
热爱我们赖以生存的集体,把团队利益放在首位,你才会有团队的自豪感、荣誉感、责任感、幸福感。
在中海阳,我们每一个部门中每一个小小的团体其实都在一齐为中海阳这个大的共同体增添光热,只有对每个小团队充足的爱与希望,凝聚成对这个大家庭最真实的爱,心甘情愿的奉献我们个人的每一分力量,才能同心协力的为它的发展壮大添砖加瓦。
团队创新:
创新之于民族,它是一个民族的灵魂,一种民族精神。
创新之于
团队,它是一个团队的精髓,一种团队生命力。
随着科学技术日益更新,无论是科研领域还是生产部门,每一项新成果的诞生,都是集体智慧的结晶,都体现着创造者的灵魂和精神。
创新分为两个阶段:
创意的产生和创意的实施。
最初的创意往往来源于个人,却是在团队的实施行为中将其实现。
所以说,创新源于团队,完美于团队。
创新需要每个成员充分发挥个人潜力,鼓励创新、允许矛盾、充分民主、极大限度的发挥自我,使团队逐渐形成一套属于我们自己的管理体系和工作氛围。
在培养团队成员个人创新性的同时极大的培养团队整体创新精神,才能使我们的团队逐渐形成有效的战斗力。
所以,从现在开始,1、鼓励并给团队成员充分的空间发挥自己的专长特长,慢慢建立技能互补、各有所长的团队。
2、打造良好的团队工作氛围,形成积极向上的团队愿景、团队文化。
3、建立一套适合自己团队的管理制度,在有约束的同时显示着充分的自主性,赋予团队成员适度的自由发挥空间,尽情展示其风采。
包容:
我们的团队协作精神,要充分信任同事和工作团队中的每一个人,信任别人本身就是一种美德。
在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任,共事者的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解。
同时,和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。
人性化的管理模式,积极宽松的工作环境,有助于员工的个人成长和团队建设,在相互交流中协调问题,在共同探讨中提高认识,把工作的主动性与前瞻性结合
起来,把解决问题的针对性和实效性统一起来。
这样不仅能够形成良好的工作氛围,也有利于提高工作效率。
同事之间、上下级之间应该多一些理解和宽容:
在日常工作中既要有团结协作的意识,也要有克己容人的处世态度。
你是愿意对他人一味地求全责备、让越来越多人对你敬而远之、没有人愿意和你共事,还是愿意让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里,使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任呢?
想想,您的团队凝聚力在哪种情境下才能得以增强。
厚德载物:
厚德是北京人传统精神、首善精神之魂,是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。
我们提倡团队的团结协作精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力,创一流的企业团队。
同时,我们要避免恶性竞争,消除同门相害,力戒猜疑妒忌和相互拆台,这就是厚德载物。
汉高祖刘邦平定天下以后,设宴款待群臣时说:
“运筹帷幄,决胜千里之外,朕不如张良。
治国、爱民和用兵,朕不及萧何。
统帅百万大军,百战百胜,朕不及韩信。
但是,朕懂得与这三位天下人杰合作,所以朕能得到天下。
反观项羽,对唯一的贤臣范增反而不加以信任和团结,这才是他失败的原因。
团队共事中,牢记企业团队宗旨,心往一处想,劲往一处使,每个人都能发挥特长、发挥优势,尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;
甚至团结那些与自己有不同意见的人,承载你我,包容丑恶及一切繁琐杂碎之事,共同把事情办好,特别是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济,共渡难关,而不是树倒猢狲散。
只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性,发挥集体的通力协作作用,产生1+1>
2的效果。
最后,我想分享歌德的一句话:
“不管努力的目标是什么,不管他干什么,他单枪匹马总是没有力量的。
合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
”我们现在所处的时代,对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。
团队精神是企业团队生存的动力和灵魂,我们都是羽毛,只有互相拥抱、相互凝聚、紧密贴合,才能让团队之翼奋力翱翔!
团队建设演讲稿2
中国有句古话:
“千人同心,则得千人之力;
万人异心,则无一人之用,”意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!
这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?
靠企业家的个人英雄主义?
靠少数人的单打独斗?
不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!
因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!
今天,齐都药业在药品行业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?
我们应该发扬些什么?
我们应该记住,为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;
我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:
一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的.力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。
对于齐都药业来说,影响企业发展的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。
团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!
没有完美的个人,只有完美的团队。
团队建设演讲稿3
尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家好!
我是XX部的XXX;
今天的演讲的题目是:
XX是我心中的家。
这里我想问大家一个问题?
大家多久没有回家了?
一个月,半年,一年?
那么家是什么?
家是茫茫寒夜里一团团的炉火;
家是离别时,父亲拍拍我肩,说的一句:
放心去拼吧,还有爸;
家是跪别双亲含泪咽下的一碗面条;
家是每晚一通电话,听着百遍的话,却迟迟不想挂断的电话。
每个人都有家,每个家都是不一样的精彩,不一样的意义;
从苏武立于寒冬,手持节仗遥望天子的方向;
从钱学森舍生忘死,毅然回国捍卫祖国的边防;
更有焦裕禄,用生命撑起了人民的脊梁;
他们以国为家,以人为家;
而我心中的第二个家是XX公司。
XX是有父爱的家;
父爱是一棵大树,让你的皮肤即使在炎热的夏天也能感到凉爽;
父爱是一堵厚墙,让你的人生之旅即使风雨兼程也能安然无恙;
是的,XX有着父爱的厚重,创业初期,我们尊敬的董事长XXX先生,带领着寥寥数人的团队,从前期到后期,从开发到研发;
一步一个脚印,踏实而稳健的步伐,才呈现出现在蒸蒸日上的XX,才有了我们锻炼和成长的平台;
XX是有母爱的家;
母爱是一缕阳光,让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春;
母爱是一泓清泉,让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
是的,XX有着母爱的温暖,工作中,很多新员工,工作无法抓重点,高效率;
老员工总是非常有耐心的教导我们,帮助我们提高工作技能;
正是有这一群和谐有爱的同事,让新人有更多的融入感和归宿感;
XX是有活力的家;
是的,XX是我有我们
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