党建上半年工作总结会议讲话稿Word文档格式.docx
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干部人事制度改革干部队伍宏观管理及《务员法》的学习培训也都取得了新的进展。
四切实加强了干部监督工作,制定下发了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》,对《领导集体决策重大问题议事规则》和《干部任用条例》执行情况进行了监督检查,强化了对县乡党委换届工作的监督,完善了举报电话受理工作,营造了风清气正的工作环境。
五着力推进了人才工作。
在人才培养选拔引进和使用工作上取得了新进展。
六切实加强了基层党组织建设和党员队伍建设。
在农村开展了以村务集中开财务集中审计民主评议民主决策创业承诺活动为主要内容的民主管理集中活动,深化了村级组织规范化建设工作。
加大了基层干部培训力度,组织了农村基层干部培训班。
推进了党员电化教育基础网点建设,深入开展了党员电教科技致富“”带万户活动。
七以“坚持道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体,在部机关扎实开展了先进性教育活动,确定了年内拟办的十实事,形成了各项制度汇编,为建立先进性建设长效机制奠定了基础。
组织开展了学党活动,邀请专家举办专题讲座,进一步促进了部机关自身建设。
其它方面的工作也都取得了一定成绩。
从总体上看,措施得力工作力度大成效明显比较突出的工作主要有以下四项:
一是圆满完成了先进性教育活动的各项任务,并进行了保持共产党员先进性长效机制建设。
一是切实抓好了第三批先进性教育活动。
我部作为先进性教育活动的主要组织者,始终把先进性教育活动作为工作的重中之重,加强了对活动的组织领导,科学制定了活动方案,积极主动搞好协调,严格对每个阶段的进度和质量进行指导督导和检查把关,特别是围绕建设社会主义新农村这个主题,开展了集中学习培训民主管理集中活动农村科技致富能力培训明新风创建等“四项集中活动”,较好地完成了规定动作和自选动作,确保了第三批先进性教育活动健康顺利开展。
二是开展了先进性教育活动满意度测评工作。
通过召开测评大会发放调查问卷召开征求意见座谈会等方式,对先进性教育活动满意度进行了测评,进一步听取了群众的意见。
三是对先进性教育活动进行了全面总结。
筹备召开了庆祝中国共产党成立周年暨总结先进性教育活动大会。
表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员,其中,超越集团党委被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号,周国允被授予“全国优秀党务工作者”荣誉称号,我市个基层党组织名共产党员名党务工作者受到省委表彰;
市委对个基层党组织名共产党员名党务工作者进行了表彰。
四是挖掘推出了一批基层先进典型。
先进性教育活动中,我们注重先进典型的挖掘,推出了一批先进典型,特别是对许东仓的先进事迹进行了挖掘总结和宣传,《人民日报》等家中央媒体对许东仓的先进事迹进行了集中采访和报道;
积极向中组部和省委推荐周国允同志先进事迹,月日,河南日报头版头条以《京城里的河南“鲁班”—记外出务工创业者的杰出代表周国允》为题突出报道了周国允先进事迹,在全省引起强烈反响,进一步扩大了我市组织建设的影响力。
五是进行了长效机制建设。
制定下发了《关于建立健全先进性教育活动长效机制,巩固扩大先进性教育活动成果的意见》,为扩大先进性教育成果提供了制度保证。
二是顺利按时完成了县乡党委换届工作,班子结构进一步改善。
着眼于优化结构减少职数配强班子的目标,按照省委部署要求,紧密结合我市工作实际,及早准备,统筹安排,精心组织,制定了《关于做好出席县市区党代会代表推选工作的意见》,召开县市区党委换届工作座谈会,派出个换届工作指导组,加强指导,强化监督,圆满完成了县乡党委换届的各项工作任务。
换届后,县(市区)党委副书记减少名,常委人数减少名;
党委委员增加名,党委候补委员增加名,纪委委员增加名。
全市个乡镇党委领导班子职数名,比换届前减少名;
乡镇党委副书记名,比换届前减少名。
同时,认真做好了市委九次党代会前期筹备工作,在县(市区)党代会上顺利选出出席市九次代表大会代表名。
三是推进了人才队伍建设和干部培训,为我市经济发展社会进步提供人才支持。
围绕实施“*”规划,认真做好了人才培养选拔工作。
对我市农村实用人才队伍现状进行了调查摸底,完成了第六批市管专家的评审工作,组织名市管专家进行了健康检查,创办了《专家论坛》,探索了高级专业技术人才服务*经济发展的新形式。
围绕建设社会主义新农村的需要,在全市开展了农业科技致富能力培训活动和万名科技专家服务“三农”活动,对农村党员干部进行了实用技能培训,提高了他们致富带富的能力。
会同团市委做好人才挂职工作,安排北京大学清华大学名学生到内黄县汤阴县进行建设社会主义新农村挂职锻炼。
认真落实中央关于大规模培训干部的要求,重点办好了各主体班次,共培训干部余人次。
组织名县级干部参加了我市第二期务员赴加拿大培训班。
四是提前超额完成了党员干部现代远程教育试点工作任务,名列全省第一。
按照省委组织部的安排,我市被确定为党员干部现代远程教育扩大试点市,要求今年年底前完成个远程教育接收终端建设任务。
接到任务后,我们坚持抓住机遇,争创第一的指导思想,迅速成立了相关机构,落实了办场所,抽调了精兵强将,与各试点县市区签订了目标责任书,采取有力措施,强力推动,提前个月超额完成了全年远程教育终端接收建设任务,建设进度名列全省第一,得到了省委组织部的肯定和表扬。
总的看,上半年全市组织工作进展顺利,取得了明显成效,但也暴露出一些不容忽视的问题。
如干部素质与新形势新任务的要求还不相适应;
工作作风还不够扎实,有些工作落实不够到位;
重点工作创新不够,工作亮点不够突出;
工作成效不够明显等。
较为突出的问题主要有三个方面:
一是机关干部的素质有待提高。
有的同志认识问题思考问题的政策性原则性不强,想问题办事情的方法不够成熟,综合素质有待提高。
如有些同志写材料脱离实际,空话较多,质量不高。
你写的要想打动别人,首先就要打动自己。
只有自己满意了,别人才会满意。
自己这一关都过不了,别人怎么能接受?
有的同志工作原则性不强,随意性大,工作中没有树立严格的程序观念。
最近工作中出现的一些问题和失误,给了我们很大警示,说明我们在队伍建设中还存在一些薄弱环节。
二是一些同志缺乏机遇意识超前意识争创一流意识。
有的同志高标准高质量高效率争第一的思想意识不强,没有把这种思想意识很好地体现在具体工作中。
如我们的组工外宣工作,今年上半年省级以上新闻媒体刊物发表的,没有一篇出自机关同志之手,这说明同志们思想上不够重视,积极性不高,没有下大功夫。
也说明我们一些机关干部的工作状态精神风貌还不够好,队伍建设任务还很重。
三是深入基层调研少。
有的同志对组织工作面临的新形势新任务了解少,对组织工作的重点难点问题掌握少,下基层不知调研什么,心中无数,甚至主观上认为没有什么可调研的。
在这种思想下,不愿深入基层,不愿到艰苦的地方去,不愿和基层的同志交流,了解情况,查找问题,推进工作。
有的同志感到写材料无从下手,写出的材料内容空洞,言之无物,主要原因就是不了解基层的情况,脑子里没有东西,当然就不可能写出符合实际的提出好的建议。
这些问题不同程度存在于部机关一些同志身上,必须引起我们的高度重视,在下步工作中要认真加以解决,以良好的作风,扎实的工作,确保全年组织工作在全省的位次有一个明显的上升。
二明确目标,自我加压,切实做好下半年组织工作下半年,我们要围绕全市工作大局,紧扣加强党的先进性建设和执政能力建设这条主线,重点抓好八个方面的工作:
一围绕建立长效机制,抓好先进性教育活动巩固扩大成果工作。
要深入抓好整改,对前一段的整改情况进行认真梳理,已经解决的问题,做好巩固提高工作;
虽已整改,但效果不好群众仍有意见的问题,认真分析原因,完善整改措施;
因客观条限制暂时解决不了的问题,向群众作出说明,并积极创造条逐步解决。
要健全长效机制,认真落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制和省委“七项制度”“七项机制”,结合*实际,努力形成科学合理系统规范衔接紧密运行有序的党员队伍建设党的基层组织建设的制度体系。
要深化理论研讨,进一步加强领导,认真总结先进性教育活动的经验,努力形成一批反映时代特色的新的理论成果,推动党的思想建设组织建设作风建设制度建设。
二集中精力做好市九次党代会有关工作。
要认真总结县乡党委换届工作的经验,探索完善新的领导体制和工作机制。
按照我市党代会总体时间安排,积极做好市九次党代会的筹备工作,要高度重视,超前谋划,精心组织,配合省委组织部做好有关工作,确保换届工作圆满成功。
三围绕贯彻《干部教育条例》,推进大规模培训干部工作。
要继续抓好《干部教育条例》的学习,丰富学习形式,依托《*日报》开展有奖竞赛活动,增强学习的实效性。
认真落实大规模培训干部的要求,完成好党校主体班和企业高级经营管理人员培训班等各类培训计划。
四围绕贯彻实施《务员法》和有关法规,切实加强领导班子建设,进一步推进干部人事制度改革和干部监督工作。
一要加强领导班子建设。
在县市区领导班子中,要适应换届后新的形势,探索完善新的领导体制和工作机制。
在市直单位领导班子中,要进行分类排队,有针对性地加强班子建设。
在企事业单位领导班子中,继续开展“找差距明目标强素质”教育活动,提高解决自身问题的能力。
二要会同有关部门,着力抓好《务员法》的实施工作。
三要继续贯彻落实好中央“+”法规性和最近出台的五个法规,针对干部人事制度改革中的一些重点难点问题,加强调查研究,力争取得新的突破新的进展。
四要深入贯彻落实中组部《干部任用条例》《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》和省委有关换届选举的规定,切实防止干部“带病提职”“带病上岗”。
五要进一步完善《议事规则》干部监督督查员等制度,加强对领导班子和领导干部的监督,努力把干部监督工作做深做细。
五围绕落实“*”人才规划,推进人才队伍建设。
要根据我市“*”经济社会发展对人才的需求,研究制定《*市人才引进奖励办法》等政策,多渠道引进我市紧缺的急需的实用的各类高层次人才;
要继续做好引导和鼓励大学毕业生到基层就业工作,面向社会开选聘第二批“大学生村干部”;
积极争取第四批省博士服务团到我市挂职锻炼,认真做好“名师”“金土地人才”的评选工作和第六批优秀专业技术人才的命名表彰工作。
六围绕保持先进性扩大覆盖面增强凝聚力,推进党员队伍和基层党组织建设。
一要切实加大对乡镇党委书记乡镇长和农村党支部书记村委会主任的培训力度,年内培训率分别达到%和%。
二要突出工作重点,着力抓好农村非有制企业城市社区的党组织建设。
在农村积极推行“支部加协会”的做法,在社区进一步推进“六大服务中心进社区”工作,加强对社区“三建”工作的督导,改进农村社区党组织的设置方式和活动方式。
三要扎实推进村级党组织活动场所建设,要贯彻争当第一的思想,切实加强督促检查,协调指导,采取有力措施,确保月底完成全年的建设任务,月份进行验收。
四要认真做好现代远程教育扩大试点工作,要在加强管
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