财务检查自查报告Word文档格式.docx
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%计算,应给付手续费12041.24元,剔减借新还
旧因素,实际支付10000.00元;
员工收回“双呆”贷款本金1684728元,计费率3%;
收
回“双呆”贷款利息1968566元,计费率5%;
两项应计付手续费148970.00元,经联社审查
并报经国税局同意列支148970.00元。
二00五年列支代办其他业务手续费124527.40元,
其中因人少,业务量大,任务重,员工不能休假计提的超任务、超出勤工资22436元,联
社不同意计发外,其余都符合列支规定并经联社审批。
(二)、营业费用支出1、比例费
用列支:
二00五年实现总收入2995464.07元,其中贷款利息收入2720455.56元,应列
支业务宣传费13602.28元,实际列支32806.00元,超支19203.72元经联社审批同意列
支;
广告费应列支59909.28元,实际列支13820.00元;
未超支、乱支;
业务招待费应列
支14977.32元,实际列支36938.00元,超支21960.68元。
2、比例费用计提:
二00五
年职工工资列支188146.69元,应计提职工福利费26340.54元,职工教育经费2822.20元,工会经费3762.93元。
经审查符合计提范围和标准,无超范围、超比例计
提现象。
3、低值易耗品摊销;
二00五年列支30713.00元,系购买档案柜、办公桌椅等
低值易耗品,且经联社审批,无在其中列支固定资产和与之不属于列支或摊销的项目。
4、
其他营业管理费用:
均按《xx农村信用社财务收支及成本费用管理实施细则》的相关规定
列支,大额费用经联社审批后列支。
并严格控制额度和比例。
5、专项奖金:
二00五年列
支57122.00元,其中业务经营发展的专项奖金列支29279.00元,政府出具政策的奖金
27843.00元。
都经联社审查批准列支。
(三)、其他营业支出:
二00五年共列支136446.80
元,其中固定资产折旧、呆账准备金等计提,均按《xx县农村信用社二00五年都会计决
算工作指导意见》和相关精神执行;
其他营业支出124454.25元经联社审查列支。
(四)、营业外支出:
二00五年列支
39150.00元,其中非常损失33735.00元系经批准处理历史遗留问题,其他营业外支出5415.00元均符合有关规定
或经联社审批列支。
二、今年1至3月费用开支情况
(一)、手续费支出26082.40元,
其中代办储蓄手续费列支3484.00元,系支付的二个代办员的基本生活保障费,一季度储蓄
存款净增870万元,手续费半年考核计发;
代办其他业务手续费列支22598.40元,符合开
支范围并经联社审查批准。
(二)、营业费用开支164538.57元,均按《xx县农村信用社
财务收支及成本费用管理实施细则》的相关规定和标准计提、审批、列支,其中业务招待
费应列支3764.20元,实列支9718.00元,多列支5923.80元。
(三)、其他营业支出
101044.50元,其中固定资产折旧按规定计提357.50元,预提呆账准备60000.00元,其他营业支出40687.00元符合开支范围并经联社审批。
(四)、其他
营业外支出1900.00元,经查符合开支范围,并经联社审批。
三、存在的问题及原因通
过自查,我社费用列支存在以下问题:
1、部分费用超标,如业务宣传费、业务招待费,其
原因是确定的标准与促进业务快速发展不相适应,与解决和处理历史遗留问题的措施不相
适应。
2、个别营业费用项目使用不正确。
主要是业务人员对开支项目确定不准。
如在代办
储蓄手续费中列支超出勤工资11580.00元.四、整改措施:
对过去费用开支中出现的问题,联社于二00五
年十二月组织人员,对全县
二00五年度财务情况进了大检查,对检查中发现的问题以《xx信联发(xx)267号
文件通报全县:
对未经批准计发加班费的信用社主任处罚款200元,对超支业务招待费,
化杂费,水电费,邮电费等限额比例费用的社根据《xx县农村信用社财务收支及成本费用
管理实施细则》的相关规定,由责任人(信用社三长)按比例进行赔偿。
其比例是业务招待
费按超支金额的10%赔偿;
公杂费、水电费、邮电费按超支金额的20%赔偿;
责任人的赔偿
比例是:
主任为50%,副主任、监事长各20%、主办会计10%。
在手续费、其它营业支出、
其它营业外支出中列支营业费用的,处主任、主办会计罚款各300元,以此引以为戒,警示
信用社“三长”切实加强财务管理,严格费用开支,真实加强财务核算。
我社除认真执行联
社处罚决定外,对自查中存在的问题提出以下整改措施;
1、认真加强财务核算,努力开源
节流,以增加收入来扩大正常费用开支额度。
保证业务正常发展。
2、认真加强财务管理,
严格费用开支,特别是严格压缩非业务性开支,降低经营成本。
3、认真加强财务制度和管
理办法的学习,正确列支财务费用,真实反映经营成果。
4、对未经批准开支计提的超任务
工资,转入资本公积科目,增加资本实力。
通过自查,我社在费用管理上,能按照《农村信用社财务管理制度》和《xx县农村信用社财务收支及成本费用管
理实施细则》等规定列支费用,按照“勤俭办社,厉行节约”的方针管理财务收支,大额
费用按规定报批列支,各项提留按规定标准或指导意见计提。
我社将在今后的业务经营中,
继续严格财务费用的管理,认真执行财务核算制度,依法合规列支费用,努力提高经营效益,
促进业务健康快速发展。
篇二:
某分行会计检查整改报告某分行关于季度
会计检查的整改报告a分行:
根据《xx分行xx年一季度会计检查意见书》要求,我行由财会部部牵头,组织xx分
行营业部、b支行、b支行对意见书中指出的相关问题进行了逐一整改、落实、现将相关情况
汇报如下:
一、组织工作
2月中旬财会部总经理组织召开了2月份会计主管例会,xx营业部、a支行、b支行会计
主管及财会部检辅人员参加了会议,会议对整改工作进行了详细布置,要求各机构于2月22
日将检查发现问题整改完毕,提交整改报告向财会部汇报整改措施及整改结果。
财会部在一
季度会计检查中对整改情况进行追踪检查。
二、整改措施及整改完成情况
(一)加强会计业务培训,提高会计人员风险意识针对“会计人员风险意识淡薄”“查询查复不规范。
”的情况,我行加强了会计人员风险
意识、合规意识培训,利用晨会、营业结束后组织集中培训。
会计管理部门根据实际需要不
定期地对会计人员进行业务培训,更新知识,及时掌握新政策、新规定,最大限度减少因制
度理解偏差所带来的误操作,从而提高会计核算质量。
财会部总经理牵头组织了《兴业银行商业汇票业务会计操作规程》和《票据业务风险提
示》的学习,参加人员为各级会计管理人员、xx行营业部主任和票据岗专管员。
对票据签发、解付、查询查复、质押、贴现业务逐项
对照制度解读,纠正我行做业务中的偏差,进一步加强了票据业务的操作和管理。
各机构定期向财会部报告《问题库》等制度规章的学习情况,财会部根据报送的记录抽
查录像,跟踪查看员工学习的动态,通过季度、监督传票质量、会计检查等,落实学习
效果。
(二)加强会计队伍建设,做好会计人员的梯队培养针对“会计人员不足,存在风险隐患”的情况,我行进行了一系列的会计人员调整,充
实一线会计员工队伍,加强后备会计人员储备。
具体是,第一步,由b行二级主办c接替zx
担任b支行会计主管。
zx调回xx分行工作,主要负责票据管理等重要职责。
e支行录用的会
计主管在对公柜台担任会计经办工作。
第二步,新入行的柜员先到现金柜台临柜学习,将现
金区工作满3年的老柜员逐步安排到对公区进行岗位轮换。
此次人员调整是为了充实xx营业
部会计人员队伍,由老员工带好新兵,并加强柜面票据、账户管理。
另外财会部加紧了事后
监督岗位人员的招聘,预计近期会计管理人员会增加充实。
(三)建立健全岗位责任制,明晰会计岗位职责“会计档案管理混乱”“现金和重要物品管理存在风险隐患”的问题,我行分析原因是由
于柜员间职责不清,操作不规范导致的。
整改措施是,对营业室人员进行明确分工,进一步
健全会计岗位责任制。
会计人员要按照岗位标准对所做的每项业务进行自查和改进,发现问
题,及时解决。
具体为:
各机构会计主管梳理本机构会计人员岗位,结合本行的实际情况重新拟定岗位职责,加强各岗位的协调性,和操作的连贯性,
尤其将大量的会计后台业务做明细划分,避免一人兼职过多,无法履职的情况。
会计主管将
新一版的岗位职责表报送财会部,财会部对职责表进行把关,提出意见建议,并照此分工进
行会计监督检查。
(四)优化改革柜面流程,强化各项制度实施细则的建设目前我行存在柜面流程不尽合理,柜员操作存在逆流程的现象。
对此问题我行采取的措
施是,根据《兴业银行会计内控要点》、《必知必会》、《综合业务核算操作规程》等的要求来
确定。
制定会计管理制度实施细则,本着保证会计工作有序进行,科学合理,便于操作和执
行的原则。
全面规范本单位的各项会计工作。
只有制定了先进合理的实施细则和操作流程,
会计工作才能避免出现纰漏和风险。
近期财会部下发了《关于加强会计管理工作__》对风险监测信息回复要求、会计管
理、业务操作提出了要求。
修订了《现金管理实施细则》对现金管理、
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