事业单位人事制度改革规范化试点实施方案Word文档格式.docx

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为做好此项工作，特制定如下改革实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实省、市人才工作会议精神，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，围绕建立符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满生机与活力的人事管理制度体系目标，结合事业单位机构改革的进程，积极推进事业单位人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。

二、原则和方式

按照分层实施，逐步到位的原则，采取笔试和公开竞争相结合的方法，对事业单位的全体工作人员实行岗位管理制度和全员聘用制度。

对股级人员，在笔试的基础上采取在单位内公开招聘、竞争上岗的形式确定人选。

对一般工作人员，通过笔试和双向选择确定上岗人选。

三、岗位设置及聘用条件

、站

现有干部职工9人，需配备9人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

1、站长、副站长岗位的设置及聘用条件

岗位设置

根据工作需要，站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。

聘用的基本条件及任职资格

站长、副站长聘用条件：

年龄45周岁以下，从事管理工作5年以上，有较高的政治业务素质，能够在上级领导下，积极开展工作，带领工作人员完成职能范围内各项任务。

2、一般工作人员岗位设置及聘用条件

根据工作需要，设一般工作人员岗位7个，具体情况如下：

专业技术人员岗位5个，其中高职1名，中职3名，助理1名。

技术工人岗位岗位2个，即技师1名，中级工1名。

聘用条件及任职资格条件

有较高的政治业务素质，热爱水务事业，有良好的职业道德，对工作认真负责，有一定的工作经验和业务知识。

专业技术人员要具有中专及以上学历，技术工人要具有初中及以上学历。

、管理办公室

1、股级岗位的设置及聘用条件

根据工作需要，设股级岗位2个，即主任1名，副主任1名。

聘用条件：

专业技术人员岗位6个，其中中职2名，助理4名；

技术工人岗位1个，即高级工1名。

、水利站

现有干部职工11人，需配备11人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

根据工作需要，设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。

根据工作需要，水利站设一般工作人员岗位9个，具体情况如下：

专业技术人员岗位8个，即中职6名，助理2名。

、大队

现有干部职工5人，需配备5人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

1、副大队长岗位的设置及聘用条件

根据工作需要，水政监察大队设股级岗位2个，即副大队长2名。

根据工作需要，设一般工作人员岗位3个，具体情况如下：

专业技术人员岗位2个，即助理2名；

技术工人岗位1个，即中级工1名。

、管理站

现有干部职工71人，需配备71人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

根据工作需要，工程设施管理站设股级岗位2个，即站长1名，副站长1名。

根据工作需要，设一般工作人员岗位69个，其中15个闸所65个，所长15名，技术管理人员50名。

、机井大队

现有干部职工34人，需配备34人，岗位设置、人员配备及聘用条件如下：

1、经理、副经理岗位的设置及聘用条件

根据工作需要，机井大队设股级岗位2个，即经理1名，副经理1名。

经理、副经理聘用条件：

根据工作需要，设一般工作人员岗位32个，办公室5个，即会计1名，出纳1名，内勤3名。

后勤组3个、深井一队12个、深井二队12个。

四、聘用程序与步骤

事业单位所有工作人员均需参加笔试，成绩合格者方可报名参加竞聘。

见习期内的工作人员不参加本次竞聘，直接上岗。

站长与副站长的聘用

1、报名与资格审查。

报名采取个人自荐和组织推荐的方式。

凡笔试合格人员均可参加。

局人事科对报名者资格进行审查后，确定竞聘人选。

2、公布竞聘人员名单。

对审查合格的竞聘人员名单在单位内公示。

3、演讲答辩与民主测评。

对竞聘人员的演讲答辩情况实行结构化测评。

测评人员由两部分组成，即水务局测评小组和试点单位职工代表。

水务局测评小组由局领导班子成员组成，人数为5-7人。

竞聘人演讲完毕后需回答评委提问。

测评实行百分制，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

各部分测评分数按6：

4的比例折算相加后为竞聘人员最后得分。

计分、得分当场公布。

演讲答辩顺序在演讲开始前当场抽签决定。

竞聘人员不参加测评。

一人演讲时，其他竞聘人回避。

对只有一人参加形不成竞争的岗位，竞聘人也要进行演讲答辩和测评。

测评分数达到合格以上的竞聘候选人，由局党组择优确定考察对象并集体讨论决定聘用人选。

4、聘用与合同鉴证。

对拟聘用的人选，报人事部门审批后，由水务局法定代表人及其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同，期限为1年，经人事部门鉴证后生效。

一般工作人员的聘用

1、笔试合格人员按照各岗位的条件和要求，申请应聘相应岗位。

2、由站长与应聘人员通过双向选择，予以确定。

对多人应聘同一岗位的，实行公开竞争，择优聘用。

4、对确定的受聘人员，由事业单位法定代表人及其委托的代理人与之签订聘用合同，合同期限为1年。

合同签订后在规定期限内到人事局办理鉴证手续。

合同期满后重新参加竞聘。

五、时间安排

、6月12日前完成职工的动员工作，召开职工大会，公布批复的方案。

、6月17日前完成参加竞聘人员的报名、资格审查和审查合格人员的公示工作。

3、6月20日前完成股级、副股级岗位的竞聘、公示、任免手续报批、合同鉴证和单位法人信息变更登记工作。

4、6月30日前完成一般工作人员的聘用和合同鉴证工作。