劳务企业劳动用工管理制度Word下载.docx
- 文档编号:13640465
- 上传时间:2022-10-12
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:90.07KB
劳务企业劳动用工管理制度Word下载.docx
《劳务企业劳动用工管理制度Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务企业劳动用工管理制度Word下载.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2、负责各项目的劳务分包合同的签订以及合同履约情况的统计。
监督项目工资的发放以及记录的留存。
3、劳务纠纷的预防、解决。
二、招工条件
1、用工管理部门负责民工的招募,成立民工资料库。
2、工人要求18-55周岁,证件齐全,无不良记录,能吃苦耐劳,有一定的劳动技能(钢筋绑扎,砌筑,抹灰等)。
特种作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工.
3、应聘人员录用前须进行健康检查,被录用人有严重(传染)疾病的,取消录用资格;
4、帮助项目部成立劳务管理小组,并对小组成员作具体的分工,明确各人的管理目标和责任。
在公司用工管理部门统一领导下,由项目经理和劳动力管理员,各工长,项目财务组成。
三、劳动合同签订
1、对于未与单位签订劳动合同的农民工,不得进入施工现场进行施工作业活动。
2、劳务工人自进场之日签订劳动合同,一式三份,甲方、工人、财务各留一份,明确其工作范围及工资标准(以市场价格为标准),工作时间(标准工作时间),工资支付时间(每月10日),双方的权责并按项目部要求详细填写相关资料备案。
3、新进场工人由劳动力管理指导,进行合同的签订。
四、考勤制度
1、考勤是发放工资的依据之一,安排专门人员(各工长)负责劳务工的考勤,对劳务工人每日出勤情况进行逐日登记,下月初统计作为当月劳务工工资发放的依据。
2、每月5号前各工长将考勤汇总交至财务室。
3、工人必须严格遵守项目部劳动纪律,工作时间不迟到、早退,擅自离岗按旷工处理。
考勤人员不得弄虚作假,按实考勤。
五、人员动态管理
1、不定期的进行检查,对劳务人员往来情况进行核对,对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况,做到每周更新一次现场工人名册,每月至北京市建委备案一次,实行劳务人员动态管理。
2、由工长将变动情况汇总至劳动力管理,劳动力管理负责资料的保存。
六、工资支付制度
1、为了维护企业和劳动者权益,保障务工人员的工资发放,保持社会稳定,要落实主管部门要求的“月结月清”。
2、工资标准:
务工人员进入现场即签订工人劳动合同,制定相应的工资标准及工作内容,双方确认,为以后工资发放的依据。
3、支付周期和时间:
每个月5日前,各工长将工人上月考勤集中到财务人员,由财务人员统计出考勤,财务人员依据劳动合同签订的工资标准为依据,汇总出工资表。
每月10日前工资发放完毕。
4、发放程序:
财务汇总出工资表后,在施工现场公示工资表,双方对考勤及工资标准无异议后,务工人员凭身份证至财务室领取工资,未签订劳动合同和未持有有效证件的人员,工资不予发放。
5、工资公示:
工资发放前三天,财务将汇总出的工资表在工地现场公示三天,务工人员核对上月考勤数及约定的工资标准,无异议后可领取工资,有异议或疑问可至财务室核对。
6、发放形式:
劳务工的工资以月薪制按时经过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人;
7、工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字,不得一人代签代领,同时单位加盖公章。
现金发放工资的应留存发放时的照片。
8、项目财务部门依法按时足额支付农民工工资,不得拖欠或克扣,所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人。
七、各工长不定期的组织对工人的技能培训,劳务人员和特殊工种人员全部持证上岗。
不定期的组织对工人进行施工安全教育,讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等,并做好记录存档备案。
八、做好劳动保护工作,按规定在重点部位设置安全防护,确保工人施工过程中的安全。
按要求督促工人做好个人施工中的安全防护,杜绝违章作业现象。
九、普法维权制度
1、每个工人要经过普法维权培训,劳动里管理员负责监督各人员参加培训、考核,并保存全部书面培训记录材料备查。
2、监督普法维权培训内容:
学一本书(《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》);
看一张教学光盘(北京市建筑业劳务作业人员务工常识);
考一张试卷(普法维权知识试卷)
十、劳动纪律
1、监督现场工人遵守公司及工地现场各项规章制度,及劳动纪律,安全纪律。
2、安全帽要系好帽带,不允许穿拖鞋,要穿工作服,不能因天热而许光膀子、穿短裤,不能喝酒、酒后严禁上岗,禁止打架斗殴,做到“三不伤害”不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
3、进工地要多看,多留神,随时应对突发事件。
项目部劳务管理工作流程图
退场
人员实名制管理流程图
说明:
1、招募:
人员招募由公司用工管理部负责,招聘的工人符合公司用工要求。
新开项目,用工管理部根据需要统一调配工人。
2、备案:
人员进入工地,签订劳动合同,无合同的工人严禁在施工现场施工。
由项目劳动力管理员负责,根据建委要求,整理花名册并复印身份证并携带劳务分包合同进行备案。
3、进场:
工人进场,安全员负责对工人进行安全教育培训及考试,劳动力管理员进行普法维权考试并签订劳动合同。
4、人员流动记录:
劳动力管理员负责施工现场务工人员登记,建立动态管理台帐,每周更新一次花名册。
需要记录工人进场日期,退场日期。
5、月度工资结算支付:
务工人员工资的发放根据考勤记录及合同约定的工资标准,编制出工资表,工资发放前三天进行公示,确认无误后凭有效证件至财务室领取。
考勤由工长负责,劳动力管理员负责汇总至财务,财务负责工资的发放公示工作。
6、考勤:
各工长负责各自工种工人日常考勤记录,月初汇总至财务人员,由财务人员根据考勤及劳动合同签订的工资标准进行工资计算。
每月10前发放至工人手中。
工资发放前三日公示。
7、退场:
工人退场,由工长进行结算,项目经理签核,凭结算单至财务结账,全部结清后,终止劳动关系。
8、各项目部劳务管理要求:
各项目部严格按照建委及公司要求,进行实名制管理,合同及时签订,人员及时更新,工人工资及时发放。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 企业 劳动 用工 管理制度