党组书记党建工作述职报告文档格式.docx
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三是持续抓好党的建设制度改革。
开展“去机关化”试点工作,统筹全局“70%”的服务资源,由分管领导带队,选派各二级单位专业技术人员组成7个工作组,深入全旗各苏木镇和塔然高勒管委会,包片负责推动农牧业重点工作和重点项目。
围绕主导产业及主推技术成立1个专家组,选聘30名农牧业指导员培育300名科技示范户,辐射带动周边农牧民。
通过科技服务行动培训农牧民7000人次,培育新型职业农民181人。
我局《“六个一线”工作法推进“去机关化”》入选第四届全国基层党建创新优秀案例候选案例。
(二)学习宣传贯彻党的十九大精神情况。
一是领导干部带头学。
组织局党组中心组学习会议2次,科级以上领导干部开展专题研讨会1次。
二是组织全体职工集中学。
邀请旗党校老师专题宣讲1次,每周五下午组织全体职工集中学习,每月的主题党日组织全体党员深入学习,对行动不便的老党员和流动党员采取“送学上门”和“寄学上门”。
三是网络助学,并采取多种形式检验学习成果。
每天在农牧局微信群里推送十九大应知应会知识,每周在杭锦农牧公众号推送2期学习视频。
组织5个党支部举行了学习贯彻十九大精神知识竞赛,组织全体干部进行十九大知识考试,组织全体党员积极参与网上知识测试活动。
(三)推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。
一是加强组织领导,强化责任落实。
组织召开动员会1次,推进会2次,对各党支部督导3次。
二是落实“六个一”学习机制,抓深“学”的常态化。
局党组中心组学习12次,全体职工集中学习38次,领导讲党课4次,各党支部开展专题研讨5次,各党小组集中学习12次,开展红色宣讲1次,外出参观红色教育基地1次,观看红色电影2部,组织开展兽医技能大赛1次。
三是围绕“四个合格”,推进做的常态化。
全体党员积极投身于重点工作重点项目,扎实推动农牧业现代化、绿色化发展,取得了较好成绩。
各党支部共慰问社区贫因户15户,完成社区公益项目2项,慰问帮扶村老党员、退休党员10户。
四是强化“做”的整改,推进“改”的常态化。
采取谈心谈话、接待走访、约谈函询等方式抓好整改落实。
领导班子整改2016年度民主生活会查摆问题6个,领导班子成员整改2016年度民主生活会查摆问题22个,各党支部整改2016年述职评议查摆问题18个。
(四)抓党建促脱贫攻坚情况。
局机关及各二级单位领导干部联系3个嘎查村93户贫困户,目前30户国家级贫困户稳定脱贫,63户市级贫困户增收20%以上。
为结对帮扶杭锦淖尔村安排后续产业项目资金20万元用于暖棚和贮草棚建设,我局出资1.75万元为购置小型饲料机械7台,帮扶干部出资4.642万元用于购置优良种公羊、基础母畜、仔猪、小鸡、种子及防虫设备等。
开展农牧业实用技术培训3次。
(五)落实基层党建重点任务情况。
一是扎实开展基层党组织规范化建设,按照“六有”标准建成党员活动室1处,并依托党员活动室硬件设备安装“党建直通车”视频学习客户端软件,建成集视频培训、互动交流、资源共享、实时督导等为一体的多功能学习平台。
建成党建文化长廊2处。
二是推进智慧党建工作。
建成农牧业数字化指挥平台暨智慧党建调度中心,配备了46寸拼接屏、电脑、音箱及系统总控制软件等,开发了土地草牧场数字化操作系统并接入平台。
三是全体党员每月月底前全部完成网上缴纳党费工作。
(六)落实基层党风廉政建设责任制情况。
一是突出局党组和党组书记主体责任,召开党风廉政建设专题会议3次,开展机关作风建设督查30次,及时通报批评并要求向纪检组上报书面整改材料。
对各二级单位进行党风廉政考核2次;
落实党组成员的领导责任,分管领导组织站所召开党风廉政建设专题会议3次,开展廉政谈话2次。
二是加强监督执纪。
我局实施的重点项目,定期邀请派驻纪检组到施工现场查验,到农牧户家中查访,发现问题及时叫停整改。
三是扎实开展“雁过拨毛”式腐败问题集中整治,对2013年以来31项涉农项目进行全面摸底,做到了资金来源清楚,去向明晰,台帐健全。
不定期对各苏木镇、管委会开展的“三资”管理领域“雁过拔毛”式腐败问题整治工作进行了督查和指导。
四是加强党风廉政宣传教育。
领导讲廉政党课2次,参观廉政教育基地1次,观看廉政微电影2部,观看警示教育片6次,办公楼内建成廉政文化长廊1处。
(七)落实意识形态工作责任制情况。
一是加强组织领导。
把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容,建立健全意识形态工作研判机制,召开意识形态定期研判会议2次。
认真开展了流毒肃清净化网络环境行动。
二是把握导向,规范舆论宣传。
注重把握不同时期宣传重点,对重大事件及突发性问题及时介入,防患未然。
三是做好平时舆论引导工作。
(八)推动突出问题整改落实情况。
局党组针对民主生活会和组织生活会中查摆出的问题、巡察巡视反馈问题,列出问题清单,实行“逐一消化制”。
整改完成中央第二巡视组巡视“回头看”反馈意见8项,自治区党委第九巡视组对鄂尔多斯市开展巡视反馈意见10项,市委第七巡察组巡察杭锦旗部分基层党组织反馈意见6项,市纪委对杭锦旗委党风廉政建设主体责任督导反馈意见4项,旗委第一巡察组巡查农牧业局反馈意见7项。
二、存在的问题
(一)对抓好基层党建工作思考还不深。
面对基层党建工作出现的新情况、新问题,解决的思路还不够宽,办法还不够多。
落实党建任务不能完全贴近党员需求,活动载体创新不够,缺乏吸引力,未能完全体现农牧业工作特色。
(二)责任传导不力,抓基层党建力度不够。
抓党建工作存在工作任务层层缩水,工作成效打折扣问题。
对各党支部党建工作要求多,盯住落实少,措施还不够硬。
(三)党员队伍发挥先锋模范作用方面存在差距。
有的党员宗旨意识淡薄,责任感、使命感不强,把自己混同于普通群众。
有的党员综合素质低,发挥先锋模范作用不明显。
三、加强和改进工作的思路措施
一是树立围绕中心抓党建、抓好党建促中心的工作新思路,根据农牧系统职能确定党建工作内容,根据全局中心工作的需要安排党支部的活动,把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手。
努力做到决策有建议、贯彻有行动、落实有成效,着力提高基层党建工作的针对性,使全局党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求。
二是党组成员与各党支部、苏木乡镇管委会建立党建联系制度,建立4个任务清单,即党组及党组成员任务清单、党支部及党支部委员任务清单、党员任务清单、各二级单位任务清单,实现党建工作目标化、任务具体化,使党建工作便于操作、便于督查、便于考核、便于推广。
三是加强党员日常教育管理。
持续推进“两学一做”常态化制度化,促进党员进一步树立党员意识;
制定《农牧业局关于实行党员积分制管理实施方案》,在全体党员中开展积分制动态量化管理,实现党员教育管理的科学化、精细化和规范化;
不断创新载体,为党员发挥先锋模范作用构建舞台;
完善监督管理机制,促使党员充分发挥先锋模范作用。
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