人力资源部季度报告模板-8页Word下载.doc
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本年累计完成
年度累计完成率
上年度同期情况
人均利润空间
人均费用
分析说明:
a、完成情况和趋势
b、较去年同期比较
三.人员概况:
1.公司人员概况:
本季总人数
本季度入职人数
本季度离职人数
本季度骨干员工数量
本季入职
累计入职
本季离职
累计离职
2.各体系人员概况
(一)
各体系
本季人数
新入职人数
入职率
离职人数
离职率
营销中心
技术部
研发部
质管部
供应部
综合管理部
3.营销中心各片区人员概况
(二)
各销售平台
北方片区
南方片区
内勤部
市场部
4.公司本季度骨干员工变动情况
员工类别
离职原因(主动/被动)
骨干员工
a、总体人员情况说明,较上年度发展趋势
b、离职分析,特别是骨干员工离职分析
四.人均利润空间和费用
1.公司总体人均利润空间
本季度
2007年6~12月累计
总利润空间
总人数
总体人均利润空间
2.各体系人均利润空间
利润空间
人数
液压分厂
3.各销售平台人均利润空间
2007年1~12月累计
a、各体系人均利润空间情况分析,本期完成情况和趋势,较上年度比较
b、销售平台人均利润空间分析,排行情况
4.公司总体人均费用情况:
总费用
总人均费用
预算人均费用
5.各体系人均费用情况
费用
6.各销售平台人均费用情况
a、总体人均费用情况,趋势说明,较上年度比较
b、按体系人均费用排序分析
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五.人员任职资格情况
1.公司整体人员任职资格情况
本季度累计
2007年底
任职资格合格人数
所占比例
最低任职资格人数
预备等人员比例
正式等人员比例
2.各体系人员任职资格情况
分析说明 a、任职资格整体提升情况
b、重要业务部门情况分析
六.培训情况
1.储备人才培养情况
培养目标
本季度到位人数
培养情况
七.各体系输出人员情况
1.各体系输出人员情况
输出人员数量
输出部门
输出人员结构
a、主要业务部门按公司的要求输出人员的情况分析
b、高级人才流动
八、人力资源部预警分析
主要问题
原因分析
改进措施及建议
责任部门
配合部门
需要支持(时间、人员等)
预计解决时间
2.人力资源体系预警分析
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