“三个建设年”、“四帮四促”活动作风建设征求意见整改方案Word文档格式.doc
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社会治安综合治理力度有待进一步加大,“两抢一盗”形势依然严峻;
对干部职工管理有松懈苗头,有待进一步加强;
深入基层,调查民情、了解民意不够,调研方面有待进一步加强;
工作创新意识不强,默守陈规;
对安排工作跟踪督查力度不够,重安排、轻督查,安排事情无结果现象时有发生;
不注重农产品市场运作信息,在农产品销售上缺乏帮扶和引导,为农服务意识有待进一步加强。
(二)整改措施和努力方向
1、加强理论学习,提高班子理论素养
一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑;
二是以“三个建设年”活动为契机,进一步加强对党的根本性质、宗旨的认识,真正树立执政为民的理念;
三是坚持解放思想,实事求是,坚持理论联系实际的作风,切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;
四是树立正确的世界观、人生观和价值观,树立科学的发展观和政绩观,提高解决重大问题的能力,提高驾驭市场经济的能力;
五是完善学习制度,继续坚持参加中心组学习,并通过自学、互相学及班子会、民主生活会等多种方式和形式集中学习,努力提高班子成员的理论功底和素养。
2、狠抓综治队伍建设,推进创建“平安**”进程
一是要加强督促检查,充分发挥综治工作人员积极性;
二是要充分发挥干警和协警的作用,晚上要加大对街上、二级路、电厂等地巡查力度,严厉打击抢劫、偷盗电缆等违法犯罪分子,驱散晚上在**丫口到处游逛的无业青年,减少喝酒闹事机率。
三要加大安全生产巡查力度,遏制非法盗采煤炭行为。
四是注重宣传发动,发挥群众力量,人人都参与监督管理,形成齐抓共管的工作格局。
3、加强干部教育,提高干部队伍素质
一要认真组织学习,增强理论知识,转变思想观念;
二要制定行之有效的规章制度,用制度管人。
三要各班子成员都积极行动起来,加强对分管单位及身边工作人员的教育、管理、监督,决不能失之于宽,失之于软。
4、加强调研、促进决策实效性
各班子成员要定期深入基层,深入群众,了解民情、村情,了解人民疾苦,知道群众想什么急什么,掌握实际情况,制定有效解决方案措施,为党委、政府提供决策依据,增强决策的实用效率。
5、解放思想,增强创新意识
一是加强学习,提高理论水平和业务水平;
二要“请进来”,请成功人士进来传经送宝;
三要“走出去”,多到其他地区调研工作,吸取他人经验,结合本乡实际,放开手脚,大胆尝试,不断总结经验,找出最适合本地区发展的好方法和好路子。
6、加强工作督查力度,做到安排、督查双并重
对安排的工作实行定期汇报制度,加强跟踪督促,责任具体落实到人。
健全责任追究制度,凡因工作拖拉,不在规定的时间内完成的,依照制度从严追究相关分管领导和承办部门的责任。
7、坚持以人为本,切实为人民谋利益
一要坚持为人民服务的宗旨,发扬群众路线的优良传统,努力办好乡提出的“十件实事”,切实创造优良的人居环境。
二要督促农业部门经常注意农产品市场运作信息,随时了解各地市场价格情况,及时向群众反馈,保证群众利益,促进农民增收。
二、干部职工
(一)加强思想政治教育,廉政教育,进一步提高干部队伍整体素质
1、存在的问题
理论学习不够,有的同志责任心不够强、工作不够主动,有的存在纪律松懈现象;
服务意识和群众意识还不够强;
工作中存在相互推诿、办事拖拉、效率不高现象;
有的干部职工综合素质不高,对业务工作不够熟悉。
2、整改措施
(1)加强政治理论学习,强化群众意识和服务意识。
不断加强干部职工道德修养,不断用关于人民公仆的理论改造干部职工的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观和利益观;
牢固树立群众利益无小事的执政思想,培养甘愿为人民利益作出自我牺牲的精神,把公仆意识落实到各项工作中去,在实践中使干部的公仆意识不断强化和升华。
要求干部职工身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观,做“三个代表”及科学发展观有效的、科学的实践者。
(2)实行责任追究制度,增强干部职工责任心、事业心。
①加强教育监督,严肃工作纪律。
从提高服务意识,端正工作态度,转变工作作风入手,加强对干部职工的教育。
定期对干部职工进行思想政治教育,从根本上转变干部职工思想意识和工作作风。
②层层落实责任制和责任追究制,主要领导与分管领导签订责任状,分管领导与分管部门签,部门负责人与工作人员签,将责任层层分解,具体落实到个人,做到“一岗双责”与各项工作同步进行。
进一步健全责任追究制度,年内,实行零有效投诉制,凡因工作过失,不履行职责、办事不力、相互推诿扯皮,被投诉经核实认定的,实行一票否决制,取消当年评先评优资格,年终奖励降低一个档次。
(3)坚持勤政廉政,净化行业风气。
要求干部职工严守廉政规定,坚持抑制不正之风,不以权谋私,不徇情枉法,不贪赃枉法,不索贿受贿,杜绝“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象发生,虚心接受人民群众监督。
(4)提升干部职工综合素质,提高办事效率和办事质量。
对交办的事项实行定期汇报制和限时办结制,对主观原因造成办事拖拉、不能及时完成工作任务或工作质量低劣的,严格按制度追究责任。
2、加强对群众反映事件的办理
(1)存在问题
有的同志在思想上不够重视、工作有拖拉现象;
办事效率不高,工作方法不够科学。
(2)整改措施
正确对待群众反映的问题,对来访者必须做到文明礼貌、热情,要严格首问责任制,能够办理的,要按规定在限期内办理,暂时不能办理的,要耐心细致地向来访者做好解释工作,说明原因,促进干群关系良性循环。
3、加强业务培训,培养创新进取精神
(1)存在的问题
部分干部职工,一是业务学习不够,没有深刻意识到业务水平的高低对工作质量起决定性作用。
二是工作激情不足,在一些问题上怕担风险、怕得罪人,缺乏敢抓敢管勇气、工作没有激情;
三是开拓创新意识不强,在思维方式上,习惯凭借经验考虑问题和办事,工作原则性有余,灵活性不足,提不出新思路,想不出新办法。
加大干部职工业务培训力度,教育广大干部职工要积极开拓进取,加强自我改造、自我完善,努力提高综合素质;
充分发挥主观能动性。
遇到问题要多看多问多想,多向周围同志请教,找出好的方法、路子,敢于尝试。
自觉、刻苦钻研业务,夯实基础,从点滴做起、从小事做起,干一行爱一行,虚心好学,灵活应用合理的方法和措施;
办事要公正,反对“事不关己高高挂起”的态度,反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。
在生活中、工作中遇到不如意之事,要多从自己身上找原因,不能怨天怨地,影响工作情绪。
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