翟店镇信访工作先进事迹材料_精品文档文档格式.doc
- 文档编号:13621338
- 上传时间:2022-10-12
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:25.50KB
翟店镇信访工作先进事迹材料_精品文档文档格式.doc
《翟店镇信访工作先进事迹材料_精品文档文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《翟店镇信访工作先进事迹材料_精品文档文档格式.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
2011年石堤镇党委换届后,新的一届党委班子在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实上级有关信访指示精神,按照要求从完善、创新工作体系和机制入手,构建了一个以人为本、社会和谐的信访工作新格局。
通过全体班子及广大村主干的共同努力,从根本上扭转了我镇信访维稳工作的被动局面,取得了可喜的成绩。
现将我镇本年度信访维稳和打造“平安翟店”等工作汇报如下:
一、健全了一个快速反应的信访工作系统
一年来,我们进一步完善了镇、村、组三级信访工作网络。
全镇共设立信访工作机构23个,配备专兼职信访干部23人。
(1)成立信访工作领导小组。
镇党委书记郝冰任组长、镇长翟廷伟、纪检书记员曹广杰任副组长亲自抓。
组成了联席会议集中处理信访疑难问题及群体性事件,并实行责任倒查追究。
一年来,领导小组及调处室共协调处理了全镇性重大疑难信访问题个,书记、镇长主要领导亲自处理信访问题个,落实领导包案处理信访问题个,集中专项整治处理信访问题个。
(2)村(居委会)成立了信访室,配备了专门调解员。
每个信访室及时对群众信访问题进行调处。
(3)自然村、组配备了信访员。
一年来,他们给村、镇政府提供重要信息余条,为成功拦截无理上访人员作出了贡献。
由于网络健全、运转正常、反应迅速、信息灵通,为解决疑难信访问题,化解老上访户及突发事件快速处置提供了强有力的保证。
二、完善创新了六大信访工作机制
1、建立完善了领导干部下访机制,从源头上解决信访突出问题。
一年以来,镇党委书记、镇长率先实行领导干部下访,坚持把集中下访与分散下访相结合、把一般走访和重点约见上访人相结合、把向群众学习和教育群众相结合、把带着问题下访和下访查找问题相结合、把治标和治本相结合,把大量的信访问题化解在基层,解决在萌芽状态,效果十分明显。
对于疑难重点问题和上级交办案,书记镇长总是亲自过问亲自处理。
峨嵋村民因本村俊峰石料厂私挖乱采,安全生产管理不规范,致使部分村民房屋、水井等财产造成不同程度的损伤一直来多年上访,市、县集体访三次的,以前政府就是被动的接访,为这件事每年大约要花费好几千元。
今年我们高度重视这一问题,书记和镇长主动联系县上包村干部亲自负责化解、教育和维稳,先后与他们谈心,最终石料厂和村民们达成协议。
2、建立完善责任倒查追究机制,从根本上查找群众为什么上访的问题。
我们不断完善了信访工作责任制,将信访工作责任制延伸到村、组、农户,确立了镇、村二级信访工作负责制。
在指导思想上体现以人为本、尊重群众、关心群众、善待群众;
在层级上强化了镇、村二级一把手负总责,分管领导具体负责,哪一级问题哪一级负责。
在内容上,充实了科学民主决策、领导包案、责任倒查追究、领导干部定期下访、控访息访等内容。
在具体信访案件上,对每一个信访问题都建立了台帐,明确了镇、村包案责任领导,谁出问题追究谁。
责任量化、具体化使信访工作责任制真正落到实处。
一年来,我们采取定期实行警示、不定期开展责任倒查追究,先后对两个村和实行了重点管理、黄牌警告和通报批评警示,对太郝村3位责任人开展责任倒查追究,处分村书记1人,村信访专干1人,村信访员1人。
通过责任倒查追究,我们也进一步查找到工作中的问题,为改进工作,推动各级民主科学决策,增强民本意识起到了较大的促进作用。
3、建立完善化解调处机制,从问题中探索解决问题的方法。
一年来,我们形成了一个以信访维稳领导小组为核心,以党政领导接访为动力,以信访室为窗口,村、居委会信访室为前哨,以各级各部门齐抓共管为手段,以领导责任制为保障的大信访格局。
我们还建立了法律顾问制度,加大了依法信访的指导力度,使许多重大信访问题的解决真正落到实处,使许多信访隐患排除在萌芽状态。
在解决问题的过程中,我们摸索了一套解决疑难信访问题和老上访问题的方法,为推动工作机制创新提供了新的动力。
4、建立完善督查督办机制,从职能中挖掘信访工作的潜力。
建立了各级信访领导小组成员为主体的信访督查干部队伍,镇信访维稳领导小组成员联系村,把部门联合督查和领导包案督查相结合,把一般督查和重点督查相结合。
对上级交办和领导批示重要件办理情况定期以《督办呈报》向有关领导报送,对未按规定办结的严格按照《县落实信访工作责任制实施意见》视情况采取通报、警示、扣保证金、责任倒查等措施,大大提高了信访案件的办结率。
一年来,信访案件办结率达100%。
5、建立奖励激励机制,从自身激发做信访工作的原动力。
为了充分调动基层信访干部的积极性,我们建立了一套奖惩激励机制:
一是将信访工作纳入镇、村领导干部政绩考核、公务员考核内容,把控制重复访、集体访、越级访三项指标列入创建乡镇“五好班子”的考核内容,对因工作不力,工作失误,造成社会影响的,责任领导和干部考核为不称职。
二是层层实行信访工作目标考评。
把信访工作好坏作为评先的重要依据,同时直接影响干部年终奖金发放。
三是对信访调解小组和协理员采取以奖励为主的措施。
我们开展了创“十佳调解小组”,“十佳”调解员活动,奖金列入同级财政预算,大大激励了他们的工作热情。
四是在全镇信访系统干部中建立了岗位目标责任考核制度。
明确信访干部岗位责任及工作目标,考核结果与公务员考核、奖金发放、评优评先、干部选拔任用挂钩,大大激发了广大信访干部做信访工作的原动力。
一年来,没有干部因信访工作失误造成不良影响的事件发生,广大信访干部工作充满激情。
有的信访干部联系老上访户,联系成效与干部绩效挂钩。
镇信访维稳中心每年都在微机上建立台帐,化解1个,息访1个都及时进行加分。
这些制度的建立有效缓解了我镇信访维稳压力,从根本上解决信访问题和维护社会稳定奠定了基础。
2012年2月6日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 翟店镇 信访工作 先进事迹材料 精品 文档