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目的四:
把理论与模拟实践相结合,有利于更好地了解和掌握招聘环节。
2实训时间
2013~2014学年第一学期第1~18周
3实训地点
工程技术职业学院从化校区综合楼406课室
4实训容
4.1成员简介
黄龙(组长):
生于1992年6月,开平人。
2011年9月加入中国共青团,大专生。
1999年9月至2006年7月先后在永丰小学、松溪慈恩小学学习;
2006年9月至2012年7月先后在长赤中学(初中)、教伦中学(高中)学习。
2012年9月至今在工程技术职业学院就读。
目前担任宿舍协管员队长、心理协会副会长等职务。
谭佩婷(组员):
来至,毕业于工程技术职业学院
人力资源专业,本人性格开朗,乐于助人,是老师心目的好学生,
家长的乖乖女,现担任网球俱乐部的技术部部长。
孔杏诗(组员):
来自市番禺区。
平时比较喜欢看书、看电影,有空的时候找几个好友去打打球。
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚,具有亲和力。
在日常工作中认真负责、积极主动、善于团队工作,思维严谨,工作细心具有高的责任感。
具有有一颗热爱学习的心,在工作中不断提升自己。
麦富文(组员):
男,1993年7月生,团员,来自财经与管理系。
曾同时任职青协校外队和学生会组织部,了解所属部门基本运作。
个人性格比较沉稳,做事踏实,能够审视度势,具备一定的创新意识,责任感强,喜欢有挑战性的事物,性格活泼开朗,做事较灵活,乐于交朋友,执着,有个人想法。
林富财(组员):
来自英德市的一个小山村,将于2015年7月毕业于工程技术职业学院人力资源管理专业。
本人性格比较沉稳,做事认真负责。
在校期间曾担任过经管系外联部干事,大学生督导中心干事等职务。
在课余时间比较喜欢打羽毛球。
4.2组织分工
表4—1
负责人
职责
备注
黄龙
1、对招聘工作全面负责;
2、拟写招聘计划书;
3、统筹宣传方面的工作,包括:
撰写招聘广告、招聘信息的发布;
4、安排面试、笔试;
5、经费预算。
谭佩婷
1、接收、整理海外业务员职位的应聘资料,并对资料进行筛选;
2、设计海外业务员职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展海外业务员的面试工作。
孔杏诗
麦富文
1、接收、整理生产总监职位的应聘资料并对资料进行筛选;
2、设计生产总监职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展生产总监面试工作。
林富财
1、接收、整理行政主管职位的应聘资料并对资料进行筛选;
2、设计行政主管职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展行政主管面试工作。
4.3招聘进程
4.3.1企业背景简介
2001年大润发与法国具有45年零售流通经验的欧尚(Auchan)集团合作,更为迈向国际化连锁事业跨进一步,在法国、卢森堡、西班牙、葡萄牙、意大利、波兰、匈牙利、俄罗斯、摩洛哥、中国大陆等地设有分店,拥有跨国联合采购能力的欧尚,使大润发的商品及服务更具竞争力(中外合资企业)。
4.3.2招聘需求分析
招聘岗位:
1、人资主任(1名)
2、招聘专员(3名)
3、培训科长(1名)
4.3.3工作分析
表4—2
招聘岗位
工作职责
任职资格
人资主任
1、统筹门店人力资源部招聘、培训、导购、培训、薪酬福利、员工关系等;
2、根据门店年、季度、月人力需求,及时补充人员;
3、年、季度、月招募绩效统计,成本控制;
4、协助兄弟门店做好人员支援,为新开店及时补充人员;
5、根据门店相应岗位,做好与校企合作。
1、年龄26~35岁,大学相关学科毕业,
2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验,
3、思维清晰,统筹、沟通、协调能力强,执行力佳,电脑操作熟练。
培训科长
1、根据公司发展战略及人力需求,制定招募计划(年、季度、月、周);
2、对外联络接洽事宜,如招聘会及网络、报纸等渠道年度会员签订事宜;
3、补充区总部岗位职缺,主导新开店人资市调工作(招聘模块);
4、华南区大学校园(包含生鲜学校)招聘及洽谈专案合作事宜;
5、处理招募组临时、突发性事件;
6、处理上级领导交办的其他事宜。
1、年龄25~35岁,大专以上学历;
2、具大规模招募工作经验、主职招聘、每日面试20人以上;
3、能主导各层次岗位专案招聘;
4、熟悉各项招募广告渠道;
5、性格开朗、能吃苦耐劳;
6、具管理能力、沟通协调能力强;
7、有责任心、抗压性强、能配合长期出差。
招聘专员
1、培训计划制定、实施、效果评估;
2、新员工入职培训、考核、带训;
3、新员工行为追踪及心理辅导;
4、培训系统、台账建立与维护、资料整理;
5、员工活动的策划与组织;
公司提供良好的晋升空间,福利齐全,购买六险及住房公积金,年底双薪,每年调薪1-2次,享受国家规定的各种有薪假期,入职一个月可享受员工折扣,大润发购物9.5折,入职一年后可参加公司认股计划,成为大润发股东之一。
1、大专以上学历,24-30岁;
2、2年以上企业培训经验,PPT操作熟悉;
3、工作细心,有公开课讲授经验;
4、语言撰写能力强,做事认真仔细;
5、具良好的协调沟通能力,活动策划能力及亲和力;
6、普通话标准,能现场主持节目或独立开发课程尤佳。
4.3.4
制订实施计划
2013年大润发购物广场秋季员工招聘计划书
大润发购物广场是国际大型连锁购物广场,全国分为华南、华中、华东、华北、东北五大区,公司以“诚实、热诚、创新、团队”的企业文化,为广大顾客提供舒适、便利的一站式购物环境。
因华南区开店迅速,现诚聘对各行各业对物流零售行业有服务热忱、对未来有规划有抱负、愿意接受挑战之专业人才加盟!
现结合公司实际,特拟订公司招聘计划如下:
一、招聘目标(人员需求)
表4—3
职务名称
人员数量
任职要求
1、年龄26~35岁,大学相关学科毕业;
2、三年以上人力资源管理岗位系统工作经验;
3、思维清晰,统筹、沟通、协调能力强,执行力佳,电脑操作熟练。
3
1、年龄28-35岁以下,大专以上学历,诚实热忱、吃苦耐劳;
2、具大型百货商场专柜招商经验,谈判能力强,熟悉各行业业种及厂家,积极配合度佳;
3、具大型专案管理经验,熟悉土建、机电,可至华南区域出差并任公司调派者优先。
二、信息发布时间和渠道
1.在南方都市报9月份的集团公关广告加插招聘信息9月21日;
2.南方人才招聘9月21日;
3.在大润发集团官方刊登招聘信息9月21日;
4.在南方人才市场现场招聘。
三、招聘费用预算
序号
项目
预算金额(元)
南方人才市场场地费用
980.00
2
招聘资料复印打印费
120.00
交通费、通讯费、餐饮费
400.00
合计
1500.00
表4—4
四、招聘小组负责人及其职责
1、接收、整理人资主任职位的应聘资料,并对资料进行筛选;
2、设计人资主任职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展人资主任的面试工作。
1、接收、整理招聘专员职位的应聘资料并对资料进行筛选;
2、设计招聘专员职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展招聘专员面试工作。
1、接收、整理培训科长职位的应聘资料并对资料进行筛选;
2、设计培训科长职位的笔试试卷和复试题目;
3、协助开展培训科长面试工作。
表4—5
五、选拔方案及时间安排
工作安排
负责人(部门)
时间
资料筛选
人力资源部经理
截止到10月15日
初试(笔试)
人力资源部招聘小组
10月21日
复试(面试)
10月31日
表4—6
六、新员工的上岗时间:
预计在12月2日左右
七、招聘工作时间表:
9月10日:
撰写招聘广告,进行招聘广告版面设计;
9月14日:
与报社、进行联系;
9月21日:
在目标报社、刊登广告;
9月22日—10月15日:
接收、整理应聘资料、对资料进行筛选;
10月21日-10月23日:
人力资源部招聘小组进行初试;
10月26日:
通知应聘者面试;
10月31日:
进行人资主任、培训科长、招聘专员复试;
11月2日:
向通过复试的人员通知录用;
12月2日:
新员工上班。
大润发购物广场人力资源部
2013年9月1日
4.3.5
设计招聘广告
详情请用鼠标双击附件图标进行查阅
4.3.6接收简历
我司自2013年9月22日开始制作招聘信息以及招聘广告,经过一番奋斗后,于2013年10月3日正式完成招聘信息,于是统一于10月10日在人力资源管理师2班QQ群与多家企业一同发布招聘信息以竞争有限的劳动力资源;
我司的招聘起始时间是2013年10月10日~10月15日,简历投递渠道分为:
电子投递和纸质投递两种方式,电子投递至lfc.,纸质版投递至大润发购物广场人力资源部办公室Z406室。
经过5天的角逐,第7小组大润发购物广场人力资源部共接收到8份应聘简历,在此次招聘中占有一席之地。
其中有1份是应聘人资主任,应聘者有振斌;
2份是应聘培训科长,应聘者有黄嘉豪、卢柱源;
5份是应聘招聘专员,应聘者有朱梦玲、健权、婉婷、梁晓霞、敏瑜。
应聘者简历详情选中以下图标双击鼠标查阅
4.3.7
筛选简历
大润发购物广场秋季员工招聘简历评分标准
:
学院:
班级:
求职意向:
评分项目
评分细则
规操作
分值
得分情况
一、外观设计(25%)
版面及文字设计
排版讲究有序,文字大小适中和版面设计相匹配重点字句标示明显
6
纸格式
使用标准A4纸,在纸中上下留白1cm,左右留白1.25cm(上下留白,左右留白各占0.5分)
4
篇幅
容一页为宜,不超过两页。
每个小段落不超过6行,注意简明切题
5
直观印象
是否美观,是否独具匠心
10
二、简历容(50%)
个人基本信息(5分)
0.5
性别
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
联系方式(,)
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