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迟到或早退按每半小时20元的乐捐予以惩罚。
(不满半小时按半小时算)
2.员工不可以无故旷工,旷工一天罚款150元。
迟到超过2小时按旷工一天处理。
连续旷工三天或一月累计旷工四天,作自离处理。
3.每月上班时间满30天的员工,每月拥有两天工休。
提前五天向管理申请。
每天限休一人。
每月10号前不考虑给同一员工批准休两天。
4.员工通常情况下不给予考虑休事假。
特殊情况。
请假1-2天由会所经理批准,超过两天以上需店长批准方可生效。
事假不带工资,保底期间,另扣除当天应得工资的1.5倍。
5.员工因病假或因病辞职,必须提供正规医院的病历证明和收费证明。
否则作旷工或不予以批准。
特殊情况酌情予以辞职。
6.员工当月请事假;
病假;
超过三天,发放工资延迟相应的天数。
7.管理因生意原因合理要求技师加班不加班着。
罚款20元每次。
加班上点着,予以点钟相同的提成予以奖励。
8.如有特殊情况,需要请事假的(必须情况属实)。
请假两小时以上,算半天工资。
扣除工资20元/半天。
5小时以上算一天。
按本制度第四条处理。
9.上班时间私自外出,做私事而影响工作的。
按20元/次予以惩罚。
动态牌挂尾牌。
10.请假须提前一天交上级批准后方可生效,零时假除特殊情况外不得电话请假。
否则按旷工处理。
第三章日常行为规范
1.员工要讲仪容仪表;
仪态和礼貌;
礼仪。
上班必须穿工衣戴工牌。
不能留指甲,涂指甲油;
戴戒指;
手链等饰品。
男员工不得留胡须,头发不得染色。
女员工上班不得披头散发,不准染怪色。
女员工上班化谈妆,保持清雅得体,不可用浓味香水。
走路姿势自然大方,违者罚款10元/例,给予惩罚。
2.员工必须服从上级工作的合理安排和调动。
准时完成任务,不得拖延或拒绝上级安排的工作。
视情况严重给予20-100元予以惩罚。
3.礼貌待客,不准粗言秽语讥讽他人。
不准有对客人不理睬的行为;
不准与客人争辩;
遵纪守法,服从部门管理的工作指挥和临时调配。
4.遇到客人要停止让道,并问候客人或点头以示礼貌。
5.员工不能与客人串通,让客人出面干扰部门正常工作,影响工作制度执行的行为。
违者罚款50元/次。
6.员工因疏忽而损坏公司财务,应根据该物价要求员工做相应的赔偿。
如因有意或违纪而导致损坏公司财务,则按该物价的10倍惩罚。
并给与纪律处分。
7.如员工在公司内盗窃任何物品;
无论物品属于公司;
客人;
同事。
一律按该物价罚款10-20倍。
并立即开除。
情况严重交由司法部门处理。
在公司范围内捡拾任何物品应立即上交。
视情节不交予以惩罚,上交予以奖励。
8.上班时间内严禁在营业区接打私人电话,吃东西,与同事吵闹喧哗。
否则罚款10元/次。
9.严禁在营业区域打架斗殴。
否则罚款50元/次。
情节严重开除处理。
并移交司法部门处理。
10.不得私自挪用;
动用公司物品。
否则赔偿物品并处以10元/次罚款。
11.技师遭客人投诉2次以上者(技术方面),停牌;
停薪培训。
合检后方可上岗。
服务态度方面处以10元/次罚款。
12.工作时间内,任何人不得在营业范围内吃零食;
抽烟;
非工作原因技师不得聚在走廊过道上闲聊。
违者罚款10元/例。
13.在公司工作期间,不得打架骂人;
造谣生事;
如有发现罚款100元。
严重者移交公安机关处理,并给与开除。
14.员工如下班后不在宿舍住,必须请示管理。
如出任何意外,员工自负后果。
15.员工按责任制来打扫分配的卫生区域。
管理不定期的检查,不合格者罚款10元/例。
16.何员工不得组织煽动或参与闹事,怠工,罢工,拉帮结派,搞小团伙。
违反国家法律。
轻者书面检讨予以50元的罚款。
重者立即开除送公安机关。
17.严禁外来人员来公司留宿。
特殊情况需经店长批准。
第四章技师上钟规程
1.技师接到调派指令,无特殊情况,必须在4分钟内到达包厢,否则做过牌处理。
罚款10元/次。
2.技师之间不得互相推点。
任何技师不可挑客;
退客;
不可擅自串房;
不可拒点;
公司通知加班不加班者;
推迟上钟等。
处以10元每次的罚款。
3.上点时间内不得吃东西;
看电视;
接打电话;
看信息;
玩手机。
手机模式应为震动或静音。
否则罚款15元/次。
4.上点时间必须满时;
不得漏部位。
少时达到5分钟以上者(无特殊情况)罚款20/元每次。
5.为客人服务必须热情周到,不得顶撞客人,否则50元/次。
情节严重者,查清情况属实。
做自动离职处理.
6.上点时;
出勤不出力。
必须站立服务。
不得与客人抱成一团及陪坐。
7.技师上钟有义务积极;
主动及时向服务员反馈房间信息。
如茶水,饮品是否到位。
8.技师上钟倒水泡脚不能将大量的水弄到地板上。
被退钟应视为正常现象,不能有不满的情绪行为。
否则罚款50元/次
9.技师进包厢后不得无故进出。
上点时间必须在包厢内。
否则处以10元/次罚款。
10.若有客人损坏房间物品。
不得瞒而不报。
不得主动提出帮客人打折。
否则罚款被损物品之估价。
第五章劳动条例
1、公司用员工实行双方平等、自愿的原则。
2、员工在公司出现严重过失或其他不称职举动,公司有权给予辞退。
3、公司因经营策略调动,有权决定裁减人员,被裁定人员不得提出无理条件。
公司裁员提前通知。
4、员工有权辞职,提前一月提交申请。
需店长或经理批准方可办理各项手续。
员工自通知之日起只限留3天。
结算工资后需搬离宿舍。
5.员工因违反规章制度,依制度被解雇的,无任何工资。
自离扣除50%的工资。
6.员工上班必须满5个月以上方可请长假,特殊情况除外。
第六章公司奖励制度
1.每月公司评出1名优秀员工。
按员工的投票方式及管理根据实际情况而定。
给予20元-50元奖励。
2.每月评出最受顾客欢迎奖一名。
(即每月点钟数最多者,点钟数最少达40个)奖励20元-50元。
3.每月评出钟数最多技师一名。
给予奖励(提成必须高于保底)奖励50元。
提成达到1800元者,奖50元/名。
达到2000元者,奖100元每名。
达到2500者,奖励200元每名。
4.推销贵宾卡者.奖励该卡金额的1%.推销修脚者,奖2元/位(由修脚技师给予)。
推出足光粉,1元/包。
老姜王2元/包。
火动力5元/瓶。
……
5.全勤奖50元/名。
(当月不迟到,不早退,不旷工,不请假。
)
6.讲究职业道德,发扬拾金不昧的精神。
拾到物品及时返还总台或上交。
奖励10-50元奖励。
7.休假,下班后加班上点者。
奖励2元/点。
8.在本公司工作满一年,给予年终奖100元/人.满两年;
给予200元/人。
三年以上者;
给予500元/人。
9.⑴结婚,婚假为7-15天,公司给予200元表示祝贺。
予以3天带薪假。
⑵丧事,丧假为3-7天。
公司予以200元表示哀悼(限父母)。
予以3天有薪假。
⑶生日,送假一天,公司予以红包表示祝贺。
⑷生病住院,公司予以50-200元看望。
10.荐贤补助;
为公司推荐人才。
建议补助;
为公司提出合理建议,被采纳者。
节约补助;
为公司增升节支;
等等。
给予现金奖励。
为创建公司良好形象;
增强员工素质;
增强员工自我约束;
真正做到店兴我荣,店衰我耻。
特制此制度,望各员工自觉遵守。
执行经理或店长签字:
员工签字:
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