工资薪酬和薪酬福利管理制度docWord文件下载.docx
- 文档编号:13611348
- 上传时间:2022-10-12
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:18.96KB
工资薪酬和薪酬福利管理制度docWord文件下载.docx
《工资薪酬和薪酬福利管理制度docWord文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资薪酬和薪酬福利管理制度docWord文件下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1本公司的员工薪资由工资、奖金和其他三部分构成:
(1)工资包含基本工资和绩效工资两部分;
(2)奖金主要为全勤奖和年终奖(双薪);
(3)其他部分主要为加班工资。
(4)销售部工资待遇是底薪+提成
(5)公司所有岗位,其基本工资与绩效工资的比例标准为60%:
40%。
(6)本制度规定的薪资为税前薪资,个人所得税应从个人薪
资中扣除。
本制度规定的薪资已包括各种保险费用和住房公积金中个人缴纳部分。
2绩效工资
(1)绩效工资是指与员工绩效考核成绩挂钩的工资部分,其计算公式为:
绩效工资=工资标准*绩效工资比例*绩效考核系数
(2)绩效考核系数由员工当期所获得的绩效考核等级所决定:
绩效考核等级A级B级C级D级E级
绩效考核系数110%100%85%60%0%
3奖金
(1)全勤奖金:
每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。
徒工全勤奖50元,其他人员全勤奖100元。
(2)年终奖金以双薪的形式发放:
奖金额=(基本工资+全年平均绩效工资)*年终综合考核系数*实际工作月数/12
在公司上班半年(含半年)以上者有年终奖。
4加班工资
(1)除市场部销售人员、后勤人员之外的公司员工,在公司安排的休息日上班为加班。
(2)工资发放形式:
加班工资=工资标准/26天
三、福利补贴
1“五险一金”
与公司签订正式劳动合同的员工,公司按照国家规定的标
准为其缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金。
2外出补贴
(1)普通员工住宿标准一天100元以内,500公里以内硬座,500公里以上可乘坐硬铺,伙食和市内交通补助一天60元。
(2)各部门负责人住宿标准一天200元以内,乘坐硬铺,如有特殊情况可申请乘坐飞机,伙食和市内交通补助一天100元。
如有特殊情特议。
(3)副总住宿标准一天300元以内,乘坐硬铺,如有特殊情况可申请乘坐飞机,伙食和市内交通补助一天200元。
(4)住宿和车费报销采取实报实销制,超出标准范围自行解决,住宿费用结余部分60%已奖金形式当月发放。
四、定薪
1岗位定薪
根据各岗位对于公司价值的评估结果以及各岗位薪资的市场行情,每个岗位分别设置最低薪资等级、标准薪资等级和最高薪资等级。
2个人定薪
(1)导入阶段:
本制度开始实施时,根据各员工的学历、工龄、能力以及过去的业绩等情况,并参照员工过去的薪资水平,确定其介于所在岗位最低与最高薪资等级之间的具体等级。
(2)实施后:
本制度实施后,员工个人薪资水平参照个人
薪资调整的规定重新定级。
3例外处理
例外岗位或例外人员的薪资等级可由公司总经理特别确定,或将其高于正常薪资等级范围的部分以特殊津贴的形式发放。
五、薪资计算、审批与发放
1.薪资计算项目
员工月薪资=基本工资+绩效工资+全勤奖+加班工资+各种福利补贴-应扣款项
2.薪资计算
(1)出勤数据
各部门负责人与每月3日前提供部门员工的出勤数据;
财务部依据出勤数据计算员工的加班工资;
财务部根据出勤数据计算员工工资中应扣除的部分。
(2)绩效工资
每月4日前,各部门必须上报部门内员工的业绩效考核结果。
财务部根据公司员工的绩效考核结果、工资标准以及绩效工资比例于6日前完成绩效工资计算。
(3)小数处理:
各项目一律以元为单位计算,若有小数产生一律四舍五入。
3.薪资审批
(1)正常审批程序:
财务部完成薪资计算并制成工资表,于每月8日前送交总经理审批。
(2)特殊情况:
如8日前总经理因出差不在公司,则交行政副总经理审批。
4.薪资发放
(1)月薪资发放日期:
公司于每月10日发放上月薪资,如遇周末、节假日则顺延发放。
员工领取薪资时,必须依照规定的手续,用钢笔或签字笔在工资表上签名。
因计算错误等造成薪资超领时,员工必须在发现后立即归还,否则,公司可在下月发放薪资时直接扣除超额部分。
(2)年终奖金发放日期:
每年春节前发放。
七、附则
员工对薪资产生异议时可以提出书面申请,行使薪资请求权,但自发生之日起一年内未行使的视为弃权。
对于本制度未规定的事项,依公司其他有关规定办理。
本制度自颁布之日起开始执行,其他类似或有冲突的规定自本制度执行之日起自行失效。
本制度解释权归乌海市电安电气有限公司。
工资薪酬及奖金管理制度(正式版)1
XXX有限公司
生产部员工工资薪酬及奖金
管理制度
文件编号:
FD-17-MS-001
文件版本:
A/00
编制/日期:
审核/日期:
批准/日期:
分发号:
受控标识:
2014年9月25日发布2014年10月1日实施
XX限公司发布
1、目的
为更好的激励全体工人的工作热情,提高工人的工作积极性,提高产品质量和产量,发挥工人的主人翁精神,特制定本工资薪酬和奖金管理制度。
2、范围
适用于生产部生产组长、物料员及操作员的工资薪酬和奖金管理。
3、管理职责
本制度由生产部/人事行政中心制定及负责解释。
4、工作程序
4.1工资薪酬架构和奖金等级
工资薪酬=基本工资+岗位工资+技能津贴+全勤奖+绩效奖金+房补+加班费+工龄奖+加班餐补
4.2新员工试用期2个月,表现突出者,通过质量和产量等方面考核,技能胜任岗位要求,
可以申请提前转正,升岗或转岗试用期1-2个月。
4.3岗位调离及调整:
由于员工的技能改变或根据公司的实际需要,员工岗位经申请批准后,
可以作适当的调整,享受相应的各类津贴。
4.4全勤奖:
员工当月在公司规定的上班时间内无迟到、早退,未休病假、事假(私假),未旷工者享受全勤奖,具体以人事行政部指纹卡钟考勤统计为准。
4.5加班:
a.加班需提前一天填写《加班申请单》,由相应权限领导审核批准后才可安排,以打卡方
式记录加班时间,申请加班的最少时数是1小时,最小的加班考勤单位是0.5小时。
b.加班费计算公式如下:
加班费=基本工资/21.75天/8小时*加班时数*加班系数(加班系
数:
周一到周五为1.5,周六到周日为2,法定节假日为3)
c.加班可以选择计薪或者累积相应加班时数后按照1:
1的比例申请调休。
4.6休假:
a.调休、年假、事假等假期须提前至少1天以上申请,经生产主管或者组长确认在不影响
生产,相应权限经理以上领导批准后才可安排,原则上不允许和周末及法定假日连休。
年假预支天数一般不能超过本年度可休年假的一半,离职时多休的年假需补回给公司。
b.病假/产假/丧假/婚假等按公司相关制度制度执行。
c.未经批准的休假均按旷工计算,旷工考勤计算方法按公司相关制度规定执行。
4.7绩效奖金和年终奖金:
a.员工病假/丧假/婚假期间,其绩效奖金按公司相关制度按比例扣除。
b.事假(私假)除不发放当天基本工资外,每月累计事假1天,只能享受95%绩效奖金,
每月累计事假2天,只能享受90%绩效奖金,事假3天只能享受80%绩效奖金,事假4天只能享受60%绩效奖金,事假5天只能享受40%绩效奖金,事假5天以上本月不享受绩效奖金,年累计事假不超10天。
c.员工旷工当月绩效奖金按公司相关制度规定执行。
d.绩效奖金通过计划达成率/质量/产量/工作态度/安全生产/纪律/5S现场管理等方面考核
发放。
e.员工年终奖金,按公司相关制度规定执行。
f.除以上绩效奖金外,将视实际情况,设立独立奖金或者特别奖金,用于奖励有突出贡献
或者改善提案的员工。
具体由部门负责人和人力行政部负责人等根据相应贡献或产生效益,申报总经理批准实行。
4.8房补:
未住公司宿舍员工,每月可享受100元房补。
4.9工龄奖:
按每满一年起,每月享受50元/年,工龄奖上限500元/月,参照公司相关制度规定执行。
4.10加班餐补:
工作日上班可享受免费工作餐,晚上加班2小时(含)以上,可享受每晚10元餐补,周末加班8小时,可享受10元餐补,周末加班10小时(含)以上,可享受20元餐补。
4.11对于连续出现质量问题或者由于员工操作问题给公司造成严重损失(如客户退货、批量
返工、延迟交货、材料报废等),将视情况予以扣发部分及全部绩效奖金,直至处罚金或开除。
4.12其他未尽事宜参照公司相关制度规定执行,本制度与公司发布的相关制度不一致的以公
司制度为准。
4.13绩效奖金考核细则见《生产组长及工人绩效考核表》。
4.14本管理制度由总经理审批后生效,同时废除2014年6月18日的《生产部员工薪资暂行
条例》和2013年6月9日的《生产部员工薪资体系》,生产部/人事行政中心负责解释。
5.相关文件
5.1《员工手册》
5.2《考勤管理制度》
附加说明:
本手册由生产部提出、起草、修订
本手册由生产部归口管理
本手册修订人:
小XX
本手册自颁发之日起实施
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 薪酬 福利 管理制度 doc
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)