人力资源部各类申请表.docx
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人力资源部各类申请表.docx
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人力资源部各类申请表
一、人员需求申请表…………………………………………1
二、新员工入厂手续会签表…………………………………2
三、员工试用转正申请表(后勤)…………………………3
四、员工试用转正申请表(生产)…………………………4
五、员工调岗申请表…………………………………………5
六、员工内部调动交接表……………………………………6
七、员工定岗申请表…………………………………………7
八、员工加班申请表…………………………………………8
九、员工休假申请表…………………………………………9
十、员工复工申请表…………………………………………10
十一、补发工资申请表………………………………………11
十二、员工退回人力资源部申请表…………………………12
十三、员工辞退通知书………………………………………13
十四、员工离职申请表………………………………………14
十五、员工离厂手续会签表…………………………………15
人员需求申请表
编号:
ST/RL-XQ[2011]-01年月日
需求部门
需求总人数
报到时间
需求理由
□辞职补充
□扩大编制
□短期需求
□储备人力
□其他说明:
具
体
要
求
性别:
□男名□女名
婚姻状况
□未□已□不限
学历要求
□中专以下□大专□研究生
□中专□本科□研究生以下
年龄限制
拟订岗位
专业要求
技能要求
其它要求
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
新员工入厂手续会签表
编号:
ST/RL-RC[2011]-01年月日
姓名
性别
部门及岗位
入厂申请批准时间
年月日
按下列部门顺序办理入厂手续
部门(单位)
负责人签字
办理时间
办理内容
1、人力资源部
2、集团财务部
3、后勤保管室
4、集团物业办
5、集团安全办
6、部门或分公司
员工试用转正申请表(后勤)
编号:
ST/RL-SZ[2011]-01年月日
姓名
入职时间
部门
职务
试用时间
个月,从年月日至年月日
个人
实习工作总结
部门负责人意见
简评:
□同意转正(执行日期:
)□建议延长个月□建议辞退
签字/日期:
分管领导
意见
简评:
□同意转正(执行日期:
)□建议延长个月
□建议辞退
签字/日期:
主要领导审批意见
简评:
□同意转正(执行日期:
)□建议延长个月
□建议辞退
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工试用转正申请表(生产)
编号:
ST/RL-SZ[2011]-01年月日
姓名
部门
岗位
入职时间
部门负责人意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工调岗申请表
编号:
ST/RL-TG[2011]-01年月日
姓名
性别
年龄
入厂时间
调
岗
前
部门
调
岗
后
部门
岗位
岗位
工资
工资
调岗原因:
审核部门
意见
签字/日期:
调出部门意见:
签字/日期:
调入部门分管领导意见:
签字/日期:
调出部门分管领导意见:
签字/日期:
调入部门意见:
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表填妥后交集团人力资源部汇总
员工内部调动交接表
编号:
ST/RL-TG[2011]-01年月日
姓名
性别
年龄
入厂时间
原部门
岗位
调入部门
岗位
调动原因
工作交接
双方签字:
部门负责人意见
签字/日期:
分管领导
意见
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
1、本表一式两份,一份留存人力资源部,另一份交调入部门;
2、无调动交接表的员工,调入单位不准接收。
员工定岗申请表
编号:
ST/RL-DG[2011]-01年月日
姓名
性别
部门及岗位
年龄
学历
学校及专业
入厂时间
年月日
上岗时间
年月日
在
岗
表
现
审核部门意见
签字/日期:
所属部门
意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工加班申请表
编号:
ST/RL-JB[2011]-01年月日
姓名
职务
部门
加班人数
加班时间
个月,从年月日至年月日
加班原因
部门负责人意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
1、员工加班须按此表填写,逐级审批;
2、两人以上的附加班人员表;
3、批准后将此表交人力资源部。
员工休假申请表
编号:
ST/RL-XJ[2011]-01年月日
姓名
部门及岗位
入厂时间
家庭住址
联系方式
请
假
类
别
□婚假请出示结婚证明
□产假请出示医生证明
□病假/工伤假请出示相关证明
□丧假
□其他请特别说明:
请假
起止时间
年月日至年月日共天
工资暂扣
□是暂扣其月份工资,待正常上班后予以补发。
□否
审核部门
意见
签字/日期:
所属部门
意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
说明:
1、普通员工休假由分管领导审批,部门负责人休假由主要领导审批;
2、申请表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工复工申请表
编号:
ST/RL-FG[2011]-01年月日
姓名
部门及岗位
入厂时间
事
由
离岗
起止时间
年月日至年月日共天
补发
暂扣工资
□是正常上班后,于月份补发暂扣的月份工资。
□否说明:
审核部门
意见
签字/日期:
集团安全办意见
签字/日期:
人力资源部意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
补发工资申请表
编号:
ST/RL-BF[2011]-01年月日
姓名
身份证号码
性别
部门及岗位
补发月份
补发金额
原因
部门负责人意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
员工退回人力资源部申请表
编号:
ST/RL-TH[2011]-01年月日
姓名
部门及岗位
入厂时间
事
由
□不能适应工作
□连续旷工年月日至年月日共天
□其他说明:
审核部门
意见
签字/日期:
所属部门
意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工辞退通知书
编号:
ST/RL-CT[2011]-01年月日
姓名
入职时间
部门
职务
试用时间
个月,从年月日至年月日
辞退原因
部门负责人意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
注:
1、企业员工辞退一律填写此表,逐级审批;
2、辞退原因栏如写不下,可用附页;
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。
员工离职申请表
编号:
ST/RL-LZ[2011]-01年月日
姓名
性别
部门及岗位
入厂时间
年月日
离职申请时间
年月日
离
职
类
别
□辞职
□辞退
□除名
□其他说明:
离职原因
工资扣除
□是因工作未满三年,需扣除元的技能培训费。
□否
审核部门
意见
签字/日期:
所属部门
意见
签字/日期:
分管领导
意见
签字/日期:
主要领导审批意见
签字/日期:
说明:
1、此表于离职前30个工作日提出,经相关部门审核,主管部门审批后生效;
2、此表一式两份,分送所在部门和集团人力资源部备案。
员工离厂手续会签表
编号:
ST/RL-LC[2011]-01年月日
姓名
性别
所属部门及岗位
离职申请批准时间
年月日
按下列部门顺序办理入厂手续
序号
部门
(单位)
办理内容
办理
时间
经办人
部门
负责人
1
班组
1、班组内工器具、办公用品交接
2、其他
2
直属
部门
1、终止考勤、备案及出具考勤证明
2、办公场所钥匙交接
3、其他
3
集团
办公室
1、档案室所借资料交接
2、物业宿舍清退
3、其他
4
人力资源部
1、出具养老金、公费培训等各种费用情况证明
2、个人资料清退情况
3、其他
5
集团
财务部
1、应发工资的核算
2、工资结算情况
3、账务清算情况
4、其他
1、工器具、办公用品交接清单各部门、班组需以《交接表》形式留存,并交一份给主管部门备案。
2、表内没有注明的办理内容,填在其他项内。
3、离厂员工在各部门签字后,此表交人力资源部存档。
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- 人力资源 各类 申请表