职业健康规范责任制与管理制度Word格式文档下载.docx
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(二)职业卫生管理机构的设置方法
1、职业病防治领导机构的设置
用人单位的法定代表人是本单位职业病防治的第一责任人,其对本单位的职业病防治工作负全面责任。
其指定的管理者代表具体负责建立、实施本单位的职业卫生管理体系。
用人单位的法定代表人、指定的管理者代表及相关职能部门和工会组织组成单位的职业病防治领导机构。
职业病防治领导机构具体负责审核、批准职业卫生管理机构制定的职业病防治计划、实施方案和相关职业卫生管理制度,并监督落实。
用人单位的职业病防治领导机构一般由劳动人事、财务、工会、企业管理、生产调度、工程技术和职业卫生管理部门(含医务室等)等组成。
用人单位应当明确部门的职责,形成齐抓共管,密切配合的职业病防治局面(见图)。
企业安全管理组织网络示意图
2、职业卫生管理机构的设置
不同行业、不同规模、不同性质的用人单位,职业卫生管理机构的设置形式可灵活掌握,其机构能确保企业的职业卫生管理体系正常运行即可。
其主要职责为:
(1)组织执行职业卫生管理体系的方针政策。
(2)制定职业卫生管理工作计划,确立明确的目标和量化指标。
经批准后组织实施。
(3)组织对劳动者进行职业卫生培训。
(4)识别企业存在的职业病危害因素、分布及危害类别,履行告知义务;
制定职业病危害事故应急预案,并定期组织演练。
(5)组织作业场所职业病危害因素的检测、评价及接触职业病危害劳动者健康监护:
对作业场所职业病危害防护设施进行检查、维护、确保其正常运行。
(6)建立健全企业职业卫生管理制度,监督落实。
(7)建立健全职业卫生管理档案,职工健康监护档案等。
(三)职业卫生管理人员
用人单位应当配备专兼职的职业卫生专业人员(职业卫生医师或护士),负责本单位职业卫生工作,职业卫生人员的数量可参照下列原则进行。
对存在严重职业病危害因素和存在高毒物品以外的其他用人单位的职业卫生管理机构和管理人员的配置,主要以生产规模大小作为依据,凡是从业人员超过300人的生产经营单位应当设置管理机构和专职职业卫生管理人员;
职工人数在5000人以上的,每1000人配备
一人;
从业人员在300以下100人以上的生产经营单位,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
如果配备专兼职职业卫生管理人员有困难的,可以书面委托取得资质认证的职业卫生技术服务机构提供上述服务。
(四)企业职业卫生管理机构示例
1、某厂职业卫生管理机构及职责
关于成立职业卫生管理机构的通知
为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,促进我厂的经济可持续发展。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第
(一)项及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安监总局23号令)的规定,经XX年XX月XX日厂办公会议研究,决定成立我厂职业卫生工作领导党小组,办事机构设在XX处(科)。
现将有关决定通知如下:
一、职业卫生工作领导党成员
组长:
1名(厂长或企业分管职业卫生的副厂长)
副组长:
2名(企业分管安全生产、职业卫生部门负责人)
组员:
由安技、卫生、工会等职能部门和有关车间主任组成
职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作(注:
副组长为企业职业卫生管理负责人)。
二、各车间职业卫生管理机构
负责人:
车间主任
各班(组)长
三、XX处(科)为本单位职位卫生管理机构,在其内设专(兼)职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台账及有关档案,并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离岗位,并妥善安置。
3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查,对查出问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门及时解决。
四、XX处(科)负责本单位职业病危害因素监测管理,在其内设专(兼)职专业人员,负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测。
2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。
3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。
XX厂
XX年XX月XX日
职业病危害告知书
1、甲方因工作需要安排乙方从事岗位(工种)工作,该岗位职业活动中接触填具体职业危害因素属于有毒、有害作业,可能产生职业病危害,会影响您的身体健康。
2、甲方提供乙方岗位的生产工作条件。
包括为乙方提供相应的安全措施、劳动保护用品(口罩、防尘面具等)、个人劳动保健津贴、生产场所所需的设施(抽风、除尘净化装置)、工装、工具等。
3、甲方应对乙方进行职业卫生法规和职业病防护知识、操作规程、技能的教育培训、定期健康体检。
4、乙方应树立自我保护意识,自觉穿戴个人防护用品,减少职业病的发生。
本告知书与劳动合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人:
或委托代理人(签章):
时间:
年月日
注:
本告知一式三份,存档一份,用人单位一份,本人一份。
XXXXX职业卫生管理制度[1]
XXXXX职业卫生管理制度
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,经职业卫生工作领导小组讨论,制定本职业卫生管理制度:
一、各部门、各国车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作,建立好本单位的职业卫生管理台账及有关档案,并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报领导小组处理,落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价,检测与评价结果及时向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。
十一、建立应急救援预案,成立应急救援分队,落实职责,以利急需,严格执行职业病危害事故报告制度。
XX公司劳动保护用品管理规定
一、本规定适用于公司各单位、各子公司。
二、根据安全生产和职业卫生的需要,按不同工种、不同劳动条件发给与岗位相适应的劳动保护用品。
三、劳动保护用品的采购与发放。
(一)劳动保护用品的采购由XX机构组织相关部门确定采购厂家,各单位按照需要量进行定点购置,严防假冒伪劣产品。
(二)各单位应根据本单位工种种类情况和人员数量情况结合劳动保护用品发放标准制订出每年的劳动保护用品需求计划,并按时上报XX机构。
(三)各单位所购买的劳动保护用品必须“三证”(产品合格证、安全鉴定证、特种劳动保护用品生产许可证)齐全,便于上级主管部门的监督检查。
(四)各工种劳动保护用品发放按劳动保护用品配置标准执行,劳动保护用品是保护劳动者安全与健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇,领取劳动保护用品的员工必须符合配发条件,否则不能发放。
(五)劳动保护用品必须供应实物,禁止将劳动保护用品折合现金发给职工,严禁借购劳动保护用品的名义发放其他物品,违者按规定严肃处理。
(六)兼几个岗位的作业人员应按其从事的岗位发给劳动保护用品,但不得重复发放。
(七)对从事易燃易爆、剧毒、腐蚀及放射性等危险作业岗位的员工应发放具有特殊防护功能的劳动保护用品。
(八)发放防护用品的主要范围、名称及配置量见《公司劳动保护用品配置标准》并做好劳动保护用品发放的原始记录。
四、劳动保护用品的使用与更换
(一)各单位要严格执行劳动保护用品的管理规定,职工进入厂区或生产现场必须按规定穿戴和使用劳动保护用品。
(二)各单位应加强劳动保护用品使用情况检查,确保员工在工作时正确穿戴和使用合格的劳动保护用品。
(三)防毒护具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类,准确地选择相应的滤毒罐(盒),每次使用前应仔细检查是否有效,并按国家规定,定时更换滤毒罐(盒)。
(四)在生产设备受损或失效时,有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动保护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备备逃生、抢救时应急使用,使用单位应有专人和专门措施,保护其处于良好待用状态。
(五)纱布口罩不得作防尘口罩使用。
(六)从事大型设备安装、建筑、吊运等作业人员应配置安全帽。
(七)高处作业人员应根据不同的作业条件佩戴不同要求的安全带。
(八)绝缘手套和绝缘靴应定期更换、定期检测,保证绝缘良好。
(九)有铁屑等杂物飞溅的作业,应佩戴防冲击眼镜。
(十)禁止变卖或出售所配发的个人劳动保护用品及用具。
(十一)长发必须戴护发帽。
职业危害申报制度
一、为加强本单位职业健康工作,防止职业病发生按《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业危害申报管理办法》等法律法规、行政法规,制定本制度。
二、作业场所职业危害是指从业人员在从事职业活动中,由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
三、企业每年及时、如实向安监部门对职业危害进行网上电子文档和纸质本申报,并接受安监部门的审查、备案。
四、生产经营单位进行新建、改建、扩建、技术改造或技术引进;
因技术、工艺或者材料发生变化;
生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时按总局27号令规定时限及时向安监部门申报变更。
职业危害防护设备设施管理制度
一、生产经营单位应当对职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施,保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度(强度)符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
二、用人单位不得购买和使用没有生产企业、没有产品
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- 职业 健康 规范 责任制 管理制度