劳动法法练习题及解析Word文件下载.docx

劳动法法练习题及解析Word文件下载.docx

《劳动法法练习题及解析Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法法练习题及解析Word文件下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D.医疗期内

4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.和解

6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理（）。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担

8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。

有关该事件的表述哪个是正确的?

A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?

A.职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B.职工下岗待工期间

C.职工见习期间

D.职工未完成劳动定额的情况下

11.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准?

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

12.王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某,随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定?

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。

下列关于集体合同的说法,正确的有（）

A.集体合同由工会代表职工与企业签订;

没有建立工会的企业,由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效,但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

16.小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪,刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。

汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同,小军表示不同意,专门向李律师咨询,李律师的说法中正确的是（）

A.交通肇事罪是过失罪,不是故意罪,且小军被判的是缓刑,仍然有人身自由可以从事劳动,汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同,必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军

二、多选题

1.在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?

A.职工非因工负伤治疗期间

2.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?

A.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的

C.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者被劳动教养的

3.选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?

A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同一经签订即发生法律效力

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

4.因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决?

B.由劳动争议调解委员会调解

C.诉讼

D.由劳动争议仲裁委员会仲裁

5.某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问:

哪些违反了劳动法?

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

6.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?

A.周某因职业培训与单位发生的争议

B.陈某因住房分配与单位发生的争议

C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

7.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。

A.由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

8.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同（）。

A.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失

D.在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作

9.下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。

A.企业的党委书记

B.企业的工会主席

C.利用业余时间勤工俭学的在校学生

D.上级部门委任的经理

10.某公司经批准向社会公开招聘人员,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,违反劳动法的有?

A.劳动合同期限3年,其中试用期1年

B.在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C.在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,对邓某不进行经济补偿

D.邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议,对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解;

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

D.直接向法院提起诉讼

12.李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理,日工资100元,6月份中,由于工作需要,其连续三个星期的周六日都加班,酒店为其安排了2天的补休,李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?

A.600

B.1200

C.800

D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工,在下列情形中,酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（）

A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

B.二毛因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的

C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用,虽然还在试用期内但还是决定跳槽,主动提出与酒楼解除劳动合同的

D.四毛不能胜任工作,酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,下列说法不正确的有（）

A.对怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围（）

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

D.稿费

16、根据劳动法的有关规定,下列说法应该给予肯定回答的是（）

A.小王是某化妆品公司的女职工,未婚先孕,能否享受不少于90天的产假

B.公司经营状况恶化进行裁员时,是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

答案及解析

1.【答案】A

【考点】劳动争议仲裁

【解析】《劳动法》第77条规定:

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第79条规定:

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第84条规定:

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.【答案】B

【考点】工伤保险

【解析】见《企