华为采购总部专业任职资格标准Word文档格式.docx
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资格标准
..................................................................................
1、采购工程师(生产采购)任职资格标准.........................
2、采购员(生产采购)任职资格标准..................................
3、采购员(行政采购)任职资格标准..................................
4、合同管理工程师任职资格标准...........................................
第三部分
附件
...................................................
1、采购工程师(生产采购)工作职责...............
2、采购员(生产采购)工作职责.....................................
3、采购工程师(行政采购)工作职责.............................
4、采购员(行政采购)工作职责.....................................
5、合同管理工程师工作职责.............................................
6、采购员(生产采购)资格测评标准.............................
7、采购员(生产采购)资格测评细则.............................
8、采购专业资格认证管理办法.........................................
序言
概述
采购专业任职资格标准包括采购工程师(生产、行政采购)、
采购员(生产、行政采购)、合同管理工程师的
任职资格标准,是采购总部各业务处主管在认真学习IBM采购专业人员技能模板和工作职责的基础上,结合采购总部实际情况制订出来的,标准的制订经过数次讨论、修改,认真听取采购总部领导多次提出的修改意见,才形成这版标准,在今后的实践中,可能要进一步修改完善。
目前的标准主要包括专业基本知识和基本技能两大块,基本知识考核专业人员的应知,基本技能考核专业人员的应会。
采取测试与答辩的方式考核专业人员任职的基本知识和基本技能,答辩的时候,要员工提供考察供应商报告、工作中成功的案例,由此分析员工的任职能力,答辩的时候,可能会有对员工的业务辅导。
采购总部为了采购运作与国际接轨,在98年7月份开始与IBM顾问合作,对采购现状进行了剖析,接受了全新的采购理念和运作流程。
为了完整吸收、消化IBM的采购理念和运作流程,培养、建立职业化的采购队伍,从98年11月份开始,采购总部不断组织员工学习《IBM最终报告》,讨论建立新的采购流程,建立专业人员任职资格标准及考评、考核办法,我们计划还用一年左右的时间,从培养、建立一支职业化、高水平的采购专业人员队伍入手,完全吸收IBM的采购理念,实行采购与国际接轨。
为推动采购专业任职资格工作,采购总部还决定利用浮动工资的办法来推进专业资格认证,未达到专业任职资格标准要求的员工,工资要降下来,达到一定资格标准要求的员工,工资将与相应资格标准的薪酬相对应。
用一年的时间给专业人员找自己的位子,一年过后,找不到位子的实行岗位轮换或下岗,用经济的手段,强力推动采购专业人员加强学习,不断提高业务能力,用资格标准这把尺子把那些水平不高,又不积极学习的懈怠员工淘汰出局。
“磨刀不误砍柴功”,扎扎实实的推行专业任职资格工作,逼迫员工不断进步,建立一支职业化的采购队伍,从而实行采购绩效的大大提高,这是我们进行专业任职资格认证的根本目的。
级别定义
一、采购员
1、采购员:
支持具体的采购行为,根据授权,与确定的供应商承诺签单,跟单,按要求安排交货。
2、高级采购员:
分析顾客需求/安排/合同,特别要丛商务角度(如送货、服务、全面的质量、许可证等)来分析,采购商品与服务。
根据授权,与确定的供应商承诺签单,满足客户的需求,同时保持最优的价格和质量。
3、主任采购员:
监督行业变化,对现在的实践工作保持清醒的认识,进行供应商评估与选择,推荐与贯彻各种改进,包括业务流程、国际性的沟通交流和员工技能等方面。
二、采购工程师
1、采购工程师:
对供应商管理在技术和工程问题负责,确保以最优的成本获得满足品质要求的物料,可能的情况下,设计采购流程、方法,采购技术和策略,从品质和技术方面分析报价单,并从工程的角度推荐最优的供应商,代表华为处理最基本的供应商反馈。
2、高级采购工程师:
负责设计和贯彻实施其所负责物料的技术方面的采购规划,协调同供应商之间的关系,确保特定采购目标的达成,如最优的采购成本、品质和及时交货。
设计具体的采购方法、流程、技术、设施并组织必须的、相关的培训。
3、主任采购工程师:
负责设计和贯彻实施技术方面的整体采购规划,协调同供应商之间的关系,确保特定采购目标的达成,如最优的采购成本、品质、和及时交货。
设计具体的采购方法、流程、技术、设施,并组织必须的、相关的培训。
资格标准
采购总部专业任职资格标准包括以下四个部分,我们给出了详细的资格标准和级别定义:
1、采购工程师(生产采购)任职资格标准
2、采购员(生产采购)任职资格标准
3、采购员(行政采购)任职资格标准
4、合同管理工程师任职资格标准
采购工程师(生产采购)专业任职资格标准
附件
一、各职位的工作职责
(一)、采购工程师(生产采购)工作职责
执行CEG决议,按照采购流程对供应商具体实施三阶九步全面认证,使供应商在技术、质量、生产能力、工艺等方面全面满足华为公司的要求。
1、
制定并实施三阶九步认证计划
2、参与供应商的评估与选择,定期考察与监督供应商制造质量控制全过程
3、
协助采购员选择供应商
4、从研发部门获取设计图纸与技术规范,及时向供应商提供完整的技术要求并解答供应商的技术问题
5、发展新的物料来源,帮助CEG、采购人员建立寻找供应商的方法,必要时提供潜在的供应商资料
6、处理来料质量问题,监控供应商的纠正行动,及时向品质、CEG的成员和负责人提交质量报告
7、
参加新产品评审会议,更新和维护相关文档
8、辅助采购业务战略的制定,完成采购业务目标
9、从技术方面分析客户需求
10、定期提交市场技术变化趋势分析报告
11、维护更新有关供应商产品及概况的工程文档资料
12、
对业务流程提出改进和优化的建议,同时在行业间的交流和公司采购业务建设方面提出自己的见解
(二)、采购员(生产采购)工作职责
1、在保证供应能力与华为采购战略性收益的基础上,与采购工程师一起高
标准的满足顾客需求,在提高华为公司核心竞争力的前提下,降低采购的综合成本。
2、管理指定业务范围内的采购活动,包括合同的管理、定单的管理、供货时间表、与供应商的协商、供需例外情况的处理。
3、与CEG密切合作,就合同的签定与执行,与供应商进行广泛而深入的磋商,进行有关采购的承诺,与采购工程师以及其他组织成员密切合作,控制性价比。
4、准确、有效、完整的执行采购流程,处理各种例外事件。
5、熟知并了解华为产品的市场与物料需求状况,运用各种手段,以最低的成本,保证最佳的质量与及时的供货。
6、运用数量的杠杆、采购合同评价与管理供应商。
监控供应商执行情况及其改正措施以保证和合同的术语、商务条款、服务条款的条
件相一致。
(三)、采购员(行政采购)工作职责
1、从商务(如送货、服务、全面的质量、许可证等)分析客户需求、完成商品采购与服务;
2、在指定责任范围内,参与商务谈判与评定,根据授权与确定的供应商承诺签单,满足客户的需求,同时保持最优的价格和质量。
3、支撑具体的采购行为,在采购(PT)小组的业务流程中,担当起主导作用。
4、与CEG和采购组配合,发展新的物料来源,帮助建立寻找供应商的方法,提供可获得供应商名单。
5、与采购工程师作为一个团队一起工作,在指定物品的采购上,达到成本节约的目标。
6、在影响供应操作和华为供应的问题上,与供应商进行沟通和协商,向CEG反应供应商的供应能力和解决问题的响应能力,参与对供应商的评估和选择。
7、与采购工程师一起建立、执行、跟踪项目计划。
8、关注行业变化,主动搜集并分析所负责物料的市场信息,帮助CEG选择供应商。
9、主动发现并分析业务操作中的可改善点,向合同管理处提供IT和流程优化方面的建议。
10、辅助采购业务战略的制定,完成采购业务目标。
(四)、合同管理工程师工作职责
1、负责行政采购中心ISO9000、QCC、流程、培训推行工作。
2、负责行政采购中心IT建设和维护,优化业务流程,提高行政采购中心
整体运作绩效。
3
、负责拟制行政采购中心的每月工作简报。
4、跟踪和管理从申购—认证—下单—到货—付款的全过程,每周例行检查和跟踪处理未及时认证、未及时下单和未及时到货情况。
5、负责行政采购中心部门和个人绩效考核。
6、负责非生产(含华为电气、华为集成)采购订单和合同的审核、批准和归档。
7、负责非生产进口物料采购付款单据规范性、正确性审核,并及时将单据传递给采购结算中心,合理分配资金计划。
8、支持和协助采购专家团的运作,提供采购专家团所需的信息,并协助执行。
9、负责组织非生产物品采购的招标和框架采购。
10、负责生产配套设备的认证需求管理,非生产物料的编码管理和维护。
12、负责对外部门接口协调,如外部门的投诉,例外异常情况的处理。
第二节
采购员(生产采购)资格测评标准
第三节
Buyer专业技能测评操作细则
一、基本按照IBM的模式。
二、分为:
基础知识:
公司知识、专业知识、周边知识
业务技能:
基本业务技能、谈判技能、财务应用技能、市场分析技能
协调能力:
项目管理、沟通能力
共
三部分、九单元、二十九要素
三、等级标准共有三级:
Clerk
与Buyer、高级Buyer、主任Buyer
四、技能等级的测评以自评加组织评价:
自评:
参考每一要素的技能标准要求,自我对照,给出评价等级,有些技能需要有3~5
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- 关 键 词:
- 华为 采购 总部 专业 任职 资格 标准