乡镇卫生院绩效考核表.doc

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火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

一、公共考核项目

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

劳

动

纪

律

和

医

德

医

风

（35分）

1、值班时坚守工作岗位，出满勤，做到不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。

（5分）

以无故迟到或早退，上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.3分，无故旷工一天扣1.5

2、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。

（3分）

发现一次做不到,扣0.2分。

3、遵守卫生法律法规及医院管理制度。

（4分）

违反一次扣1分。

4、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。

（5分）

以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分。

5、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。

（6分）

收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分。

6、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。

（3分）

违反一次扣0.5分。

7、区域服务对象满意度调查大于90%。

（4分）

每降低5%扣1分,直到扣完4分。

8、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

（5分）

违反一次扣完5分,并取消当年评优，情节严重的年终考核不定等次。

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

二、医、护、技、管理岗位考核项目

（一）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

临

床

医

生

考

核

指

标

（65分）

1、认真执行诊疗技术规范，实行首诊负责制，服务人次不低于几个医生的平均人次（10分）

推诿病人每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣0.2分。

被群众投诉且情况属实每次扣5分。

2、落实医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论等医疗质量管理核心制。

（10分）

发现一次违反规定的扣2分

3、门诊登记和住院病历书写项目齐全、工整、文字清晰，甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。

（10分）

查门诊登记和住院病历,发现一例未登记扣0.5分；发现一例一项门诊登记不规范扣0.25分；抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现传染病未报告一例扣1.5分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣全分，建档率每降5%扣1分。

4、处方书写合格率95%以上。

（5分）

每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.25分。

5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。

（10分）

抽查20张处方，抗生素三联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。

6、认真执行医疗诊疗技术规范。

（3分）

发现不规范的一次扣1分。

7、无医疗差错事故及纠纷发生。

（5分）

发生一次扣5分

8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（3分）

发现一次有意与病人争吵扣1.5分

9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。

（4分）

违规一次制度扣1分,门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.2分。

10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。

（5分）

查登记，抽查20例，每降低1%扣0.25分。

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目

（二）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

护

理

人

员

各

项

指

标

（65分）

1、认真执行护理操作规范，做好基础护理。

（10分）

有一项做不到扣2分。

2、规范临床分级护理及护理服务内涵，保证护理质量，按分级护理巡视病房。

（8分）

掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分

3、严格执行三查七对、交接班等制度。

（10分）

一项做不到扣3分，有一项做不到而产生了不良后果扣全分。

4、各种护理标记、护理文书书写规范，病历摆放有序。

（8分）

填写项目齐全，内容规范，书写字迹工整清晰，有一项不符合扣1分

5、控制院内感染，实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”，毁形消毒、处理有记录（8分）

掌握消毒液使用、效期，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分

6、严格护理技术操作规程；治疗室定期进行紫外线空气消毒，定期擦拭灯管，有记录。

（6分）

发现一次不规范扣1.5分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣1分。

7、配备足够急诊急救器械、药品，做到五定，有交接记录，确保无差错事故发生。

（10分）

缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错事故扣10分。

8、加强与患者交流沟通，了解病员的思想、生活情况，征求病员对护理工作的意见。

（5分）

发现一次做不到扣1分，有意与病人争吵一次扣2.5分，被投诉一次、情况属实扣全分。

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（三）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

辅

助

科

室

（65分）

1、各种报告单发放及时准确，检查准确率达98%以上，每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。

（10分）

查登记，有一次做不到扣1分；准确率每降低1%扣1分，未统计扣2分

2、各项检查登记填写项目齐全内容规范，传染病登记详细。

（10分）

查登记册，发现一项不符合扣1分，发现一例传染病登记不全扣1分，迟报一例扣1.5分，未报导致疫情扩散扣10分。

3、材料费按比例消耗。

（8分）

超过一个百分点扣1分

4、杜绝私收费。

（10分）

发现一次扣10分

5、执行专业技术操作规范。

（10分）

如B超做好登记，发现一次不规范扣1分，漏登一例扣2分。

6、无差错事故和纠纷发生。

（10分）

发生一次差错事故扣5分，发生一次纠纷扣5分。

7、做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。

（7分）

出现人为故障一次扣全分

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（四）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

药

剂

人

员

（65分）

1、药房处方配药、药库购药及时准确，药品配送渠道正规，操作规范。

（15分）

抽查100张处方，发现一张不合格扣0.5分，一次做不到或不规范扣2分。

2、麻醉药品和精神药品管理、发放规范。

（12分）

查登记、查处方，发现一次不规范扣2分。

3、妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目

（10分）

抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分。

4、无差错事故和纠纷发生。

（10分）

出现一次差错扣5分。

5、药房、药库杜绝赊欠行为

（8分）

发现一次扣2分。

6、药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。

（10分）

因缺药投诉等一次扣当班2分。

收

费

人

员

（65分）

1、收费及时准确，按时存款

报账（10分）

发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣3分，挪用公款扣5分。

2、农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。

（15分）

发现一次不及时扣3分，报账一次不按时扣1.5分。

3、执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。

（20分）

发现一次差错扣5分。

4、规范使用和维护电脑设备。

（10分）

操作错误导致不能正常使用一次扣1分。

5、按时配合相关人员做好业务收入报表，及时对出院病人做好出院结账工作。

（10分）

发现一次不及时扣2分。

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（五）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

管

理

人

员

各

项

指

标

（65分）

1、各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。

（10分）

无计划、总结，检查、考核不及时分别扣2分

2、行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范合理。

（6分）

出现一次一项管理不规范扣3分，出现一次管理责任事故扣6分

3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。

（9分）

出现一次（月）不完成扣2分，出现一次（季）不符合要求扣3分

4、按时上报各类人事、医疗、财务等报表。

（10分）

出现一次不按时扣2分

5、各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。

（10分）

发现一次不及时扣2分，影响正常工作的扣5分。

6、各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。

（10分）

查归档文册、台账，不规范扣1分，发现未归档，无台账扣2分

7、严格执行基本药物制度。

（10分）

擅自采购省《基本用药目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分，不执行药品零差价銷售倒扣100分。

火车站镇卫生院绩效考核登记表

被考核人：

考核时间：

2014年月考核得分：

公共卫生工作人员岗位考核项目

（一）

指标

分值

考核内容与分值

评分标准

得分

妇

幼

卫

生

保

健

工

作

1

（57分）

1、制定妇幼保健工作实施方案，及时总结。

（4分）

无方案、总结扣各2分，不完善每样扣0.25分。

2、规范孕产妇保健工作，建立孕产妇名册，开展健康体检，并督促定期到医疗机构进行产前检查，对高危孕产妇实行专案管理。

建册率、系统管理率≥90％、早孕建册检查率≥80％、高危孕产妇专案管理率95%。

（8分）

资料不全或漏一例孕产妇督促检

查扣0.5分；孕产妇保健覆盖率、

高危孕产妇专案管理率毎下降5%

扣0.5分，保健册规范填写缺一

项扣0.2分，保健服务内容与服

务券不一致，缺一项扣0.2分。

3、提供产后家庭访视和产后保健，产