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3.按时上下班,不得迟到、早退,旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友,未经批准不得将亲友带入工作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体,干净整洁。
进入工作岗位,不许穿拖鞋、异装。
8.坚持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节俭公司财物,不得盗用或非法侵占挪用公司财物,损害公司利益。
10.尊重领导和同事,团结协作,不得造谣生事,拨弄是非,吵架、斗殴。
员工违反上述纪律,情节轻微,首次违反并给予训诫和教育;
两次以上出现违纪行为,责令写出书面检查,并予通报批评;
情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励。
二、考勤
1.考勤资料:
包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情景的考核和记载。
2.出勤、缺勤:
员工一律实行上下班打卡管理,员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代为打卡,违反此规定者,均予以处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、上班中途离岗:
按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次,一月累计迟到三次做旷工一天,迟到每次扣除工资元;
按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次,一月累计早退三次早退者视为旷工一天,早退每次扣除工资元;
上班期间未经许可
擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次,做迟到处理。
4.旷工:
无故不到岗记旷工一次,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除工资元,旷工二天扣除工资元,旷工三天及以上者扣除当月工资,并按公司相关规定处理。
员工有下列情景之一者按旷工论处:
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内),按旷工一天执行,以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上,四小时以内为旷工半天,四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;
e.逾期不归,又无正当理由者;
f.编造虚假理由请假,欺骗单位,经查属实者;
h.由公司、部门安排的值班时间,值班人无故缺席者;
三、请假
第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:
30-9:
00致电
部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.
(2)事假:
紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,
(2)出差人员原则上须在规定时间内回到,
如需延期应告知部门负责人,回到后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.
第二条5,请假出差批准权限:
三天以内由直接上级审批,三天以上
十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班
(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限:
1.请假须事先按审批程序办理请假手续,请假人书写请假条,按审批权限批准后,将请假条交本中心考勤人员,方可离开工作岗位。
2.事假一天以内,病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;
事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准,擅离工作岗位,以旷工论。
请假期满后,必
须按时返校上岗工作,并应向准假部门及时销假,对逾期不销假者,以旷工论。
特殊情景无法办理请假手续的,可用电话请假,也可委托他人办理,假期结束后及时办理补假手续;
请假期满确因需要再延长的,须在期满前办理请假手续,经批准后方可请假;
及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请,经批准后方可休假。
确因急诊不能上班,应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心,并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1出差交通工具及出差补助
1.员工出差可乘坐的交通工具,按照公司规定的标准乘坐,其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情景而订定。
2.出差人员住宿费报销,凡实际住宿费在标准以内的,按实际住宿费票据报销,实际住宿费超出公司标准的,按公司标准报销。
如住宿费超过标准,需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支,实行限额包干,按出差的实际天数计发,85元天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的,按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训,培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支,其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2。
出差申请和报支审批程序
1.出差人员出差前需填写《出差申请表》,申请表需经部门经理签字同意,部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可,特殊情景下可先口头申请,但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员回到单位后,无特殊情景者,必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好,需经部门主管核准签字,后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充规定
1.出差期间,因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支,先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时,报销人应填制费用报销单,按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1.1员工必须自觉遵守考勤制度,按规定上下班并真实打卡,不得代他人打卡,不得无故早退,请假要按程序办理有关手续。
1.2非经允许,工作时间不得使用扬声器,只能使用耳机,以免影响他人
1.3除在工休时间内且在休息时间里,其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
1.4坚守工作岗位,非工作需要,任何时候不能串岗。
1.5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
1.6爱护公司财产,不浪费公司资源。
下班后关灯,关电脑,节省用电;
开空调注意关窗。
1.7坚持工作场所卫生,不随地吐痰、乱扔垃圾。
1.8维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
1.9遵守会议管理规定,不迟到、早退,开会期间通讯工具设为静音。
情节严重,给部门造成不良影响的,除责令做出书面检查,予以通报批评外,本年度不予评优评先,绩效考核不予奖励;
情节异常严重,被上级检查发现,从重处理,提议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部门处理。
1.3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督,并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为,部门负责人连带职责,给予相应处罚。
工作纪律制度
(二):
为了严肃劳动纪律,提高办事效率和服务质量,确保各项工作任务完成,制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律,做到不迟到,不早退,不擅离工作岗位(包括学习夜)。
凡迟到超过10分钟视作迟到,(按单位钟表为准)收回考勤记录表。
年迟到累计超过12次以上,年度考核不得评为称职(合格);
每次迟到超过半小时扣100元,超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。
工作人员每一天上下班时都要登记签字,当月汇总后交办公室,每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。
凡因病不能上班者,应事先提出书面申请,经批准后方可离开工作岗位。
如遇特殊情景,可先口头请假,事后补办请假手续。
一般干部请病事假一天,经所在科室负责人批准;
一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天,经分管jú
长批准;
一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天),经jú
长批准。
请假需填写请假条(病假需附医院证明),经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情景说明,经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情景(特殊情景经局领导批准)不得请事假:
(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;
(2)遇有天灾、人祸,需要组织力量抢险救灾期间;
(3)执法检查、粮食收购期间;
(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
(二)工伤假。
凡工伤事故不能上班者,须持有关目击者和医疗单位的休假证明,并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。
三、去留言制度
为了便于联系工作,机关工作人员在上班时间内因事外出,需与科室同志打招呼,或在签到簿上写明原因及去向,凡离岗外出而未留言者,一经发现作无故缺勤处理。
四、年休假制度
(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;
工作年限满10不满20年的年休假10天;
已满20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要为前提,年休假限于当年使用,跨年度不补,病事假天数能够折抵年休假天数,病事假累计超过年休假天数的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班时间,对我局机关工作人员在岗情景实行不定期抽查制度。
具体由办公室牵头,局领导参加。
并由参加抽查人员填写《黄岩区发展和改革局工作人员在岗情景抽查表》。
上班时间电脑游戏或炒股的,每发现一次,除按有关规定处理外,年度考核不得评为称职(合格)。
六、奖惩制度
(一)服从组织分配,工作人员要服从科室负责人分配,各科室服从全局部署,违者按有关规定处理。
如发现有代签等违规现象,经查实将加倍处罚。
(二)事假。
事假超过本人年休假期限的,每一天扣除年终奖300元。
(三)病假。
按劳动部门规定办理。
(四)缺勤。
机关工作人员无故缺勤每一天扣除年终奖1000元。
以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的,以本制度为准;
本制度自二oo八年七月一日起实行。
工作纪律制度(三):
为了使公司具有良好的工作作风,更有效地提高工作效率,现对员工的工作纪律规定如下:
1、办公时间
周一至周六上午8:
30~12:
00午时13:
00~17:
30
2、每一天上班须提前10分钟到岗整理内务,8:
30正式开始工作,8:
30未到岗者即视为迟到(如有其他工作安排未能到岗者,必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡,并如实填写去向何处,拜访何人,联系电话等详细资料报请有关人员核准),迟到三次视为旷工一天;
请假必须
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