团委年终工作总结pptWord文档下载推荐.docx
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8、根据四川省企业团工委的要求,准备相关材料,推荐伍夕国同志参加“四川省国有企
业十大杰出青年”的评选;
9、根据四川省企业团工委的要求,准备相关材料,参加“国企青年与发展”论坛。
10、根据四川省企业团工委的要求,完成了“四川省国有企业青年团员、团组织情况统
计表”的上报工作;
1、根据四川省国资委党委、企工委的要求和安排,参加了《抗震救灾英模史志—地方志》
的编写培训和资料撰写工作;
2、协助完成了中央企业团工委组织的“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动的
推荐材料上报工作;
3、根据集团公司团委要求,转发《关于印发的通知》(中
青发XX4号)文件,安排公司各级团委、团工委、团总支干部按照学习大纲的内容,把
握好学习的重点,结合开展深入学习实践科学发展观活动,认真自学重点书目,通过自学,
增强做好青年工作的本领。
4、组织举办了“学习实践科学发展观”演讲比赛活动,汇总演讲稿成册,推广学习宣传。
三季度主要完成工作
1、组织了XX年新员工入职培训期间的文体活动。
新老员工篮球比赛和文娱晚会。
2、根据集团公司团委要求,转发了《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中
央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(团[XX]11号),安排公司各级团委、团工委、团
总支通过学习会、座谈会等多种形式,组织本单位广大团员青年认真学习领会陆昊同志关于
企业共青团和青年工作的各项要求和指示精神。
3、根据集团公司团委要求,准备相关材料,参加了XX-XX年度集团公司青年文明号、
五四红旗团委、五四红旗团支部、杰出青年岗位能手、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部的评比。
四季度主要完成工作
1、组织举办了庆祝建国六十周年配乐诗朗诵比赛,汇总原创作品成诗册,推广学习宣传;
2、代表公司团委参加了川大水电学院迎新文艺晚会的演出。
3、根据集团公司团委要求,准备相关材料,推荐科研设计院参加09年度中央企业青年
文明号的评比;
4、安排公司各团委、团工委完成09年度工作总结及统计报表;
5、收纳及上缴09年度团费。
获得的荣誉:
1、08年度中央企业青年文明号—机电安装分局
2、四川省国有企业十大杰出青年--伍夕国
3、四川省国资委系统XX年度青年文明号——科研设计院京沪高铁项目部试验测量中心青年突击队
4、四川省国资委系统XX年度青年岗位能手——刘鑫凌(彭水项目部)
5、XX-XX年度集团公司青年文明号——瀑布沟电站机电设备安装项目经理部(安装分局)巴贡项目部砼工区技术质量部(一分局)6、XX-XX年度集团公司五四红旗团委——五分局团委机电安装分局团委
7、XX-XX年度集团公司五四红旗团支部——三分局沙湾项目部团支部(三分局)锦屏施工局一工区团支部(二分局)8、XX-XX年度集团公司优秀共青团员——邱志强(安装分局)
谢守斌(安装分局)
9、XX-XX年度集团公司优秀共青团干部——陈周庆(安装分局)
谭伟(五分局)备注:
1、“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动(上报在评)2、09年度中央企业青
年文明号(上报在评)篇二:
公司团委年度工作总结公司团委年度工作总结XX年,是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。
在浦钢党委和集团团委的领导下,
浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务,团结凝聚广大团员青年,
创新工作思路,完善工作机制,以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为
重点,发扬青年突击队精神,抓住机遇、乘势而上,引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉
献,建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍,为企业的改革发展提供智力
保证和奠定人才基础。
一、勇于创新、追求卓越,建设富有思想内涵和精神力量的青年文化紧密结合企业形势,创新观念,通过文化的环境,服务的手段,实践的途径,增强青年
思想政治工作的有效性。
确定浦钢青年文化建设的重点是:
实践宝钢文化,在青年中树立严
格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。
教育引导青年着眼长远发展,在建设新浦钢的过程中
实现自身价值,在建一流项目、创一流业绩的过程中,培养一流青年、铸就一流精神、培育
一流文化。
1、扎实做好凝聚青年的工作。
立足于浦钢青年的特点,着眼于企业“三大任务”,通过
形势教育和职业观、事业观、机遇观教育,坚持沟通到位、宣传到位,团结凝聚青年成为企
业调整改革发展的生力军。
根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体,
有针对性的开展活动。
通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动,发挥团的组织优势和活
动优势,教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识,进一步稳定青
年队伍、凝聚青年力量。
调研显示,82%以上的青年对企业发展充满信心,比去年提高2个
百分点;
86%以上的青年希望与企业同发展共进步,比去年提高1个百分点。
2、积极开展青年文化实践活动。
坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路,找到文化理
念和青年工作、学习、生活的结合点,通过活动普及文化理念,通过典型深化文化内涵,通
过团队凝聚精神力量。
通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。
召开了青年学习培训座谈会,组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。
同时与党委
宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上,共收到稿件60余篇,择优表彰汇
编成册。
在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中,激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情
和决心。
五四前后,公司团委举行了迎五四系列活动,在浦东游泳馆举行200育人参加的大
型体锻活动,并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛,出版了由青年编排、策划的
英语专刊《climber/攀登者》,集中展示青年学习生活状况,丰富了青年的业余生活,活跃了
青年群体。
与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人,使青年在充满激情和快
乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理,增强青年组织意识、团队意识。
3、以保持党员先进性教育为契机,开展团内主题教育活动。
以学习、实践“三个代表”
为主要内容,通过组织生活和“双学”活动,加强理想信念教育。
组织团员青年分别参观“渔
阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。
开展帮困送温暖、“一助一”活动,组织慰问困难青年62人次;
通过公司退管办,各基层团支部与古老结对,定期、及时上门服务达80余人次;
团员与老干部结对,开展“青春映
辉夕阳红”主题活动,在服务中接受教育。
开展“”学雷锋青年志愿者进社区活动;
组织
20余名青年在上岗街道进行交通协管。
XX年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务
队,以“为浦钢争光,为团旗添彩,为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。
二、立足新起点、开拓新思路,造就一支高素质的青年人才队伍坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念,坚持以科技育人、项目育人、工程育
人和生产建功、岗位成才为指导,坚持育人、留人、用人相结合,加强和改进“一带一”导
师制,通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动,进一步形成青年人才凝聚、
培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。
工作推进总的原
则为:
普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。
1、实施青年技能振兴计划。
青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知
识、提高技能的工作举措。
公司团委会同相关部门,重点推进三项工作:
一是积极组织青年
技能培训,重点是做好教育引导和动员工作,明确培训方向、丰富培训内容、创新培训手段,
按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和
有效性。
今年共组织青年各类培训1067人次,其中再就业培训342人,职业技能培训455
人,学历教育151人,专业培训119人。
二是大力开展技能竞赛,通过开展主要工种技能大
赛,为优秀青年的脱颖而出搭建舞台,畅通青年技能人才成长的技术通道。
三是组织青年积
极参加技能鉴定工作,通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升,通过技能竞赛促
进技能培训和技能鉴定的双向互动,促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。
05年
共有39名青年获得高级工职业资格证书,6名青年获得技师职业资格证书。
2、大力开展青年职业生涯导航活动。
结合浦钢的特点,活动初期,主要是抓青年职业观
教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。
通过广泛宣传,在青年和管理
者中树立职业生涯导航的理念;
同时,推行发展性谈话制度,建立个人职业发展手册;
通过
科学的手段对青年进行评估,掌握青年的职业发展需求;
帮助青年进行职业发展设计,确立
职业发展目标和职业生涯路线,描绘青年成长轨迹;
通过培养、评价和举荐,推动青年职业
生涯目标的实现。
公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动,采取与青年职
业生涯导航活动共同实施的方式,采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研,
并对调研结果进行详细分析,最后形成调研报告。
根据宝钢集团《宝钢新进大学生职业生涯
规划指导书》,公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》,团员青年人手一本。
同时,聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生
涯导航活动理论和实践培训。
罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡,对
青年执业发展进行跟踪和指导。
3、搭建平台、完善机制,广泛开展青年成才实践活动。
坚持和完善“一带一”导师制,
加强过程管理确保带教的有效性。
学员在带教导师的指导下,干中学,学中干,能很快适应
岗位,熟练操作,胜任实际需要。
同时,着眼自身职业发展和工作实际需要,制定长期目标
和阶段目标,和带教导师一起以项目为依托,结合生产中经营中的问题,深入钻研,在服务
生产的实践中实现自身的成长成才。
“一带一”结对128对,节点完成率100%,大部分学员
能够独立开展工作,有的走上了更加重要的岗位。
今年共收集青年科技论文105篇,科技“五
小”成果13项,直接创益一千余万元,一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。
在罗泾工程指
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