整形医院绩效考核标准Word下载.docx
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二、技术、服务及综合素质提高成绩评分
(此项满分为40分,定性标准考核条例中优秀得2分,一般得1分,不合格得0分)
项目
满分
遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗1、
或脱岗。
团结同事,不做不利于团结的事,全心全意维护医院利益。
4
、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质2配合咨询开发业绩。
服务,客户满意,达到经济效益及社会效益的双赢。
、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,3微笑服务。
对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。
,杜绝出现开大方、滥检查。
与咨、自觉执行“医德规范及实施办法”4询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。
肆意推诿客人
、积极参加各项培训学习并考核合格5
6、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装
、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准7确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重
分)、遵章守纪,无违规、违纪记录;
8(无则记满分,有则记0
、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。
按要求书9加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记影像资料、处方、写病案、以备检查及备案
、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用10
此项小计
注:
若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减10分。
。
绩效考核得分*应发绩效工资说明:
本月绩效工资=%
被评人
考评人签名
))))))))).
))))))))
医助()月份绩效考核表
姓名
此项满分为30分,10万元以上得30分万元以下,少一万元扣分;
105
个人销售业绩
分此项满分为30分,降一个名次扣减5分第一名30
名
得分
0分1、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣0.5分,旷工者得
、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质2达到经济效益及社会效益的双赢客户满意,配合咨询开发业绩。
服务,
、遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗3或脱岗。
、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,4微笑服务。
与咨5、自觉执行“医德规范及实施办法”询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。
肆意推诿客人。
4
、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准6确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重
、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装,7不得穿生活装接待处理患者,注意个人卫生
按要求书8加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记影像资料、写病案、处方、以备检查及备案
、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论,不得无故缺席,9每次学习要求签到并做好记录,医务部并对其进行抽查
10分。
注:
若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减*绩效考核得分%。
应发绩效工资说明:
本月绩效工资=
被评人
皮肤科美容师()月份绩效考核表
一、营销成绩评分30分)分,其中部门销售化妆品30分,个人销售业绩名次(此项总分为60
部门销售化妆品
3010万元以上得此项满分为30分,5分分;
10万元以下,少一万元扣
万元
30分此项满分为分5第一名30分,降一个名次扣减
二、技术、服务及综合素质提高成绩评分分)1分,不合格得0(此项满分为40分,定性标准考核条例中优秀得2分,一般得
项目
0分;
0.51、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣分,旷工者得
2
2、熟练掌握本部门设施设备的使用及保养方法;
3、熟练掌握本部门工作范围、业务流程、服务要求;
4、熟练掌握公司及本部门制订的各项规章制度;
5、正确进行光子或激光治疗的前后护理工作;
6、积极参加各项培训学习并考核合格;
7、熟练掌握皮肤美容护理及光子、激光美容的相关业务知识
8、熟练掌握本部门所售产品的推销知识;
分)9、遵章守纪,无违规、违纪记录;
(无则记满分,有则记0
0分)10、工作严谨,无工作失误、失职记录;
(无则记满分,有则记
、能准确进行岗位描述;
11
12、能吃苦耐劳,认真做好加班、值班工作;
13、能按时按质完成上级交办的各项工作;
14、与同事友好相处,主动协助同事完成工作;
、有小发明、小创造,能为公司提出合理化建议或意见;
15
16、节约成本,无浪费现象;
17、为人正直,生活作风正派,无不良记录;
18、勇于承担责任,具有批评与自我批评的精神;
19、有较强的服务意识,能随时保持微笑服务;
20、处事公平公正,不包庇违反公司规章制度之行为;
若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减绩效考核得分*%。
考评人签名
)月份绩效考核表病房护士(
业务素质考评成绩0分)(此项满分为60分,定性标准考核条例中优秀得满分,一般得半分,不合格得
20)计划销售×
100%×
1、营销目标的完成率(实际完成销售/
20
2、掌握公司及本部门制订的相关规章制度;
、掌握与本部门工作联系密切的的相关法律、法规;
3
4、认真做好加班、值班工作并处理好交接班事宜;
、,礼貌迎送顾客,保持高质量治疗服务,认真做好治疗记录;
5
6、治疗室药品请领及时,保管、配发、登记、清理、报损规范无误;
7、病房清洁卫生保持情况及病房用品更换、增补的及时性;
、治疗室清洁消毒、器械清洗及卫生保持情况;
8
、严格执行“三查七对”9,严防差错事故发生。
、严格执行各项规章制度、操作规程和医嘱;
(有、及时满足病房顾客服务请求,微笑服务,认真做好护理工作;
11投诉则得0分)
5
分;
12、完成术后拆线、换药等治疗工作,质量投诉一次扣2
5
综合素质考评成绩0分此项总分数40分,定性标准考核条例中优秀者得满分,一般半分,不合格
1分,旷工者得0分;
1、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣
3
分)2、遵章守纪,无违规、违纪记录;
0分)3、工作严谨,无工作失误、失职记录;
4、积极参加各项培训学习并考核合格;
5、能准确进行岗位描述;
6、能按时按质完成上级交办的各项工作
7、与同事友好相处,主动协助同事完成工作;
、节约成本,无浪费现象;
9
10、为人正直,生活作风正派,无不良记录
、勇于承担责任,具有批评与自我批评的精神;
12
13、处事公平公正,不包庇违反公司规章制度之行为;
分。
若因服务态度问题及其它工作失职引起顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减10。
绩效考核得分%说明:
本月绩效工资=应发绩效工资*
)月份绩效考核表手术室护士(
20)/计划销售×
1、营销目标的完成率(实际完成销售
、能在规定时限内完成各种手术项目的器械打清洁、打包等准备工作;
、查对病人姓名、手术名称、部位、化验单结果、手术同意书签字等,6确保无误;
负责病人术前术后的照像工作;
消毒及过期物品清理工作;
、按规范要求做好手术室、换药室的清洁、7
8、确保手术前准备工作及时、完备,无差错;
、台上积极配合医生,动作熟练,无失误现象;
10、坚持无菌操作,及时更换污染物和疑被污染物;
11、做好手术记录,用料登记,做到清楚、工整、无涂改。
12、能在规定时限内做好术后整理及下一台手术的准备工作;
综合素质考评成绩分分,定性标准考核条例中优秀者得满分,一般半分,不合格0此项总分数40
、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣1
0分)2、遵
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