几起脱硝施工事故的反思文档格式.docx

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国电集团汉川电厂“10.3”塔吊倒塌人身伤亡事故等。

学习以上事故案例后，我们都进行了深刻的反思。

针对事故发生的根源进行分析、论证。

觉得发生事故的关键因素大部分都是人的原因，主要体现在“违章、麻痹、不负责任、管理混乱”等重要环节上。

追溯造成事故的原因，往往是多方面的，如工作程序不规范、工作责任心不强、安全措施不能满足现场实际需要等。

而综合所有这些因素，发现有一个共同的特性，就是缺乏足够敏感的安全意识。

意识决定行动，如果缺乏敏感的安全意识，一定会导致在工作中会出现各种各样的不安全事件。

要从根本上实现杜绝工作的不安全事件，最重要就是应从观念和意识入手，从思想意识上筑起“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的一道防线。

“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。

“违章”就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;

“麻痹”则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;

“不负责任”就表现在多方面，管理上的不负责任，监督上的失职，指挥上的失误等等也是事故发生的关键因素。

我们始终要把安全生产工作纳入常态化管理，让安全工作成为每天工作生活的一部分。

建立和健全安全生产体制，完善各级安全监管机制。

安全工作还应注重实效从实际出发，做到有的放矢，切忌忽紧忽松或严或疏现象，不搞一时突击，刻意追求，做到从容面对，不能让人烦躁不安，思想分散，造成工作中顾此失彼手忙脚乱。

让每一个人都保持了一种正常均衡的安全心态，在每个人心中真正的树立一面无形的“安全防火墙”。

作为电力生产检修行业危险无处不在，带电作业、高空作业、高温高压区域作业、密闭容器作业等等。

只有具备了足够敏感的安全意识，我们才能对每一项工作进行准确的风险评估，才能在工作过程中时刻检查我们的工作是否符合规范，才能检查出工作中每一个细节是否有充分的控制措施，才能保证我们每一项工作安全、高效的完成。

面对安全生产，我们始终要保持高度的责任感和使命感，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事，用我们十二分的责任心来维持安全生产工作。

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2013.10.25

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。