SHE部年中工作总结Word格式.docx
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2
前处理粉尘防爆与控制培训
2019.01.12
3
春节前安全培训
2019.01.09-2019.01.22
4
提取车间乙醇泄露应急演练
2019.01.18
5
提取车间班组安全管理培训
2019.01.25
6
节后复工安全培训
2019.02.16-2019.02.23
7
反违章培训
2019.02.26-2019.03.16
8
厂区交通安全管理培训
2019.02.28-2019.03.02
9
提取车间职业健康培训
2019.03.01
10
新版《排污许可证》基础培训
2019.03.19
SHE法律法规更新内容汇编
2019.03.21
11
新员工厂级安全教育培训
2019.01.01-至今
12
外来施工单位人员培训
13
危化品安全培训
2019.4.16-至今
100%
14
设备检维修安全培训
2019.5.22
三)提升员工应对突发事件的能力,增强安全、环保责任感
SHE部上半年共开展四项应急演练活动,每次的演练,每个员工都能够积极参与,提高了员工的应急反应能力的同时,亦强化了员工应对各类安全环保事故的自救和抢险技能。
通过实际演练,动态掌握员工在应急处置过程中的不足,总结分享演练经验,对存在的不足,有针对性的进行重点培训。
具体演练活动如下:
演练名称
演练时间
演练合格率
前处理车间进行粉尘爆炸演练、火灾应急演
练
2019.03.22
质管部进行应急疏散演练,灭火演练
2019.03.26
污水站环境应急演练
2019.04.17
危废库泄露演练
2019.5.21
四)为保障劳动者的合法权益,确保企业稳定发展
SHE部上半年已组织了两次岗前职业健康检查,具体体检情况如下:
体检时间
体检人数
备注
2019.02.21
63
前处理号车间杨俊杰初检发现电测听异常,经复查确定无异常,继续上岗
2019.04.10
74
经复查确定口服液1号车间姬如林存在噪音职业禁忌症,已调岗至中药饮片车间挑选岗位。
五)合规安全检测,技术支撑护航
为保证公司防雷防静电设施合格有效,SHE部上半年已完成了厂区防雷防静电检测;
同时,也为了更好地开展职业健康管理工作,SHE部4月份已完成年度工作场所职业危害因素检测,具体检测工作如下:
检测项目名称
检测时间
完成情况
厂区防雷防静电检测
2019.04.15
已完成,并拿到合格报告
工作场所职业危害因素检测
2019.04.25
已完成,并拿到检测报告
六)共同工作目标支柱,各自岗位职责分解
2019年年初,各车间、部门完成逐级签订岗位责任状;
上半年,
公司重大人身伤亡事故为零;
厂内重大交通事故、重大设备事故为零;
千人因工轻伤事故率在2‰以内;
无重大环境污染事故;
职业病发生
率为零。
(七)严格执行环境影响评价制度和“三同时”制度SHE部上半年完成了提取2号车间、污水站技术改造项目、110KV变电站项目环评的编制,并取得相关批复;
(八)危险废物及一般工业固废的合规化管理SHE部上半年根据集团检查要求,对危废库进行整改,增加导流槽,地面做防腐蚀措施,张贴危险废物告知牌。
并与宜兴市凌霞固废处置有限公司、江苏爱科固体废物处置有限公司两家具有危废处置资质的单位签约,严格执行危险废物转移计划审批和转移联单制度,定期对废药品进行处置,共计处理废药品18T。
且与兴化市融民再生资源有限公司签约,对一般工业固废进行了处置,共计处置一般工业固废25T。
(九)稳步推进《排污许可证》的申领工作通过对《排污许可证管理条例》、《排污许可证申请与核发技术规范制药工业-中成药生产(征求意见稿)》的学习,SHE部于3月开展了排污许可证启动会和排污许可证的培训,5月8日再次组织大家对排污许可证填报过程中遇到的问题进行讨论,5月28日车间所有填报资料进行了汇总;
同时,根据《排污许可证申请与核发技术规范制药工业-中成药生产(征求意见稿)》对车间的污染治理设施及排气筒进行排查,整理出与环评不相符项。
和工程部进行沟通,聘请设计院对排气筒进行整改,提出了整改设计方案。
根据以上工作内容和年度战略目标协议,现将上半年工作亮点和
下半年工作计划作简要汇报:
二、主要成绩或工作亮点
(一)建立班组安全文化建设牢固树立“以人为本、安全发展”的安全理念,倡导先进的班组安全文化,强化班组安全教育和现场安全管理,深入开展班组岗位安全质量标准化创建工作。
以班组长作为本班组安全工作的第一责任人,对班组安全工作全面负责,除履行安全管理职责、生产管理职责及质量管理职责外,在部门班组范围内具有安全管理权、生产组织权及考核分配等权利。
充分利用每日交接班制度,每班班前(班后)会制度;
每月开展两次班组安全活动,每月召开一次车间安全例会,将公司安全、环保要求传达到每一个员工,通过反复讲、讲反复方式对员工灌输生产操作过程中安全、环保管控要求。
(二)关键岗位培训方式改进,增强培训效果
为强化安全教育、培训,提高员工安全技能素质,通过改进培训方式,从利用PPT、视频等教材进行培训,转变成现场培训。
让参训人员带入现场情景中,通过问答,讨论等方式进行培训,增强员工参与性,从而达到提高员工安全技能,分析、解决问题的能力。
(三)推行“反违章”活动,探索安全基础管理新思路针对目前公司安全生产管理基础薄弱、违章现象普遍存在、生产人员状况参差不齐的安全生产现状,为了加强公司的安全生产管理,全面推进安全生产各项工作,有效防范各类事故的发生,杜绝违章作
业,特别是要坚决纠正习惯性违章作业,提高员工的安全生产意识
通过“反违章”活动的开展,上半年共处理80条违章。
部门
1月
2月
3月
4月
5月
违章总数
QC
N/A
固1
固2
口服液
环维车间
后勤
公用工程
1号
2号
提取
物流管理
处
前处理
综合提取
车间
总经办
16
15
31
80
三、工作不足剖析
(一)管理体系文件缺少,需补充重要的SHE管理体系文件
1、现有文件中存在不符合现行法律法规的情况,文件修订不及时;
2、尚未建立风险辨识、评价与管控SOP和隐患排查与治理管理SOP;
整改计划:
1、开展法律法规的查新、差距分析,确保及时掌握应执行的法律法规,并及时转化为内部管理SOP;
2、依据标准化管理要求,制定风险辨识、评价SOP以及隐患排查与治理SOP。
责任人:
时间:
7月30日
(二)隐患跟踪不及时,需依据PDCA进行跟踪
SHE定期对各部门、车间开展隐患排查,对发现的问题仅以微信
方式、以及行政例会方式告知各部门,跟踪整改、复核情况无抓手。
1、SHE排查处的隐患,以隐患通知单的方式发送相应部门、车间,要求相关部门、车间提交改进计划,并对改进计划的整改情况进行复核。
2、依据隐患通知单执行PDCA进行管理。
持续
(三)外来施工违章现象较多车间外来施工人员较多,多次出现违章现象,主要是施工人员安全意识淡薄,培训不到位,监护人监护不到位;
1、对进厂施工单位进行相关资料审查、施工人员培训,考试合格后方可进厂施工;
2、对违章人员进行培训、批评教育,按照安全管理协议进行处罚,对反复出现违章的施工单位,列入黑名单。
持续
(四)人员持证上岗管理
1、龙凤堂现有10辆电动四轮车,但无人持有《观光车和观光列车司机证N2》;
2、龙凤堂目前仅有2人持有《高压电工作业证》,部分高压值班人员未持有《高压电工作业证》。
安排无证人员培训,考取《观光车和观光列车司机证N2》、《高压电工作业证》
8月30日
(五)职业健康现场管理工作不到位
1、工作场所职业病危害警示标识不完善,更新不及时;
2、劳动者个体劳动防护用品发放无统一标准,也未及时归档;
3、存在职业病危害因素的岗位,员工存在不佩戴劳动防护用品的情况。
整改计划
1、根据2019年工作场所职业危害因素检测报告完善职业卫生公告栏的相关信息,统一定制公告栏
2、将《劳动防护用品领用及发放台账》标准发给各车间,并定期存档;
3、定期去车间检查劳动防护用品台账及劳动防护用品佩戴情况。
责任人:
时间:
(六)危险废物管理不到位
1、危废标识及现场的警示标识不齐全,车间危险废物贮存场所存在跑、冒、滴、漏现象;
2、危废库缺少危险废物管理制度、应急管理制度等相关制度,危废的出入库台账建立不完善;
固废库存在废化试未及时处理。
整改计划:
1、对车间“四废”排放的每月进行检查,现场有无跑、冒、滴、漏等现象的发生;
2、重新修订《固体废物污染环境防治管理规程》、《液体废物污染环境防治管理规程》SOP,并
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- SHE 年中 工作总结