企业劳动用工管理办法Word格式文档下载.docx

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3.3组织新员工完成入职培训。

3.4进行新员工部门分配及交接。

4劳动合同的签订

4.1人力资源部在一个月内与员工签订书面劳动合同。

4.2员工签订首次劳动合同，须符合以下必要条件：

4.2.1身体健康，诚实守信，向公司提交真实准确的个人信息。

4.2.2提供与前任职公司书面劳动合同解除证明或能证明与其他公司无劳动关系的各种可信材料。

4.3劳动合同的期限、签订范围及试用期

4.3.1公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

劳动合同期限、签订范围及试用期规定如下：

类别

首签

初订合同的试用期

签订人员范围

续签

固定期限合同

三年

六个月

1.校园招聘人员

2.无同类岗位相关工作经验人员

六年

三个月

社会招聘有同类岗位工作经验人员

无固定期限合同

无确定终止时间

无

在本公司连续工作满十年的;

连续订立两次固定期限劳动合同,且无<

<

劳动合同法>

>

第39条和40条第一项和第二项规定的情形的。

完成一定的工作任务合同

根据工作需要

4.3.2公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

4.3.3试用期期间如员工病事假达到或超过1个月的，试用期顺延。

4.4劳动合同的续签

劳动合同期满一个月内,人力资源部组织各部门续签劳动合同。

如部门不同意续签的，应于5日内提出申请并填写《解除（终止）劳动合同意见书》（见附件2）报人力资源部。

4.5劳动合同的解除、终止

4.5.1员工有下列情形之一，公司可以即时解除劳动合同，且不向员工支付经济补偿金：

4.5.1.1试用期内打架斗殴1次及以上；

4.5.1.2试用期内，被证明不符合录用条件或转正考试和综合考评均不达标者。

4.5.1.3员工因严重失职、营私舞弊等原因，给公司造成5万元及以上经济损失的，或者给公司的声誉、社会形象造成重大损害。

4.5.1.4偷盗公司财物。

4.5.1.5泄露公司商业机密和技术机密。

4.5.1.6同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正。

4.5.1.7连续旷工3天或年累计旷工7天及以上或年累计事假一个月及以上。

4.5.1.8被依法追究刑事责任。

4.5.1.9被强制戒毒。

4.5.1.10其它严重违反公司规章制度的情形。

4.5.2有下列情形之一，公司可以解除劳动合同（试用期需提前3天,试用期转正后需提前30天）以书面形式通知员工本人：

4.5.2.1患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作。

4.5.2.2工作能力明显不适应本职工作要求或考核不合格的，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。

4.5.2.3因公司生产经营需要，变更工作岗位和地点，员工拒不服从的。

4.5.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

4.5.2.5连续2年年度绩效考核不合格。

5试用期管理

5.1试用期间，用人部门负责考核及评价，对评定结果承担责任。

5.2试用期员工转正审批流程为：

员工填写试用期转正审批表（见附件3）→部门负责人与员工面谈并审批→部门审批通过后提交人力资源部→人力资源部审批后提交公司领导审批→审批通过后由人力资源部向部门进行反馈→办理定岗定薪手续。

6离职管理

6.1离职种类

6.1.1辞退（公司主动解除劳动合同）：

试用期不合格；

合同期限内不能胜任工作，经培训

或调整工作岗位仍不能胜任；

违反公司规章制度或触犯国家法律法规。

6.1.2协商解除劳动合同：

在劳动合同期内，公司基于某些原因提出解除劳动合同，经与劳动者协商后达成一致意见，即为协商解除劳动合同。

6.1.3合同终止：

合同到期限不予续签，即为合同终止。

6.1.4辞职：

劳动者在合同期内提出解除劳动合同的申请，即为辞职。

6.2离职手续办理流程

6.2.1离职员工，本人填写《解除劳动合同申请》（见附件4），部门负责人及分管领导批准后，将申请交人力资源部组织审批后，员工进行工作交接并办理离职会签（见附件5）。

6.2.2辞退员工，人力资源部下发解除劳动合同通知，员工进行工作交接并办理离职会签（见附件5）。

6.2.3人力资源部为员工出具解除劳动关系协议书（见附件6）。

6.3若员工本人不能亲自办理解除劳动合同手续，委托他人办理的，应出具办理解除劳动合同委托书，委托人和被委托人双方签字方认可。

6.4员工与公司签订保密协议或其它协议的，应按协议内容继续履行，对公司造成经济或其它损失的，应按协议内容执行。

7附则

7.1本办法由人力资源部负责解释。

7.2本办法起草人:

xxxxx

7.3本办法xxxxxx首次发布，xxxxx第一次修订。

附件1

新员工入职登记表

员工工号：

员工姓名：

填表日期：

年月日

姓名

性别

出生日期

照片

籍贯

民族

健康状况

学位

政治面貌

加入时间

外语

语种

外语水平

国家级

机动车

驾照

婚姻

状况

户口

性质

户口所

在地

档案存放地

职称

取得时间

就业学历

专业

毕业学校

最高

学历

身份

证号

个人特长

本人

住址

父母住址

邮寄送达地址地址地址

邮编

联系方式

手机：

固定电话：

电子邮箱：

QQ号码：

入司

时间

年月日

参加工

作时间

教育

经历

接受教育时间

毕业院校

专业/研究方向

是否全日制

年月～年月

年月～年月

主要工作经历

工作时间

工作单位名称

职位

离职原因

证明人

获奖

情况

获奖时间

授奖单位

主要奖项

接受培训情况

接受培训时间

接受培训地点

接受培训课程及内容

家庭主要成员资料

配偶信息

结婚日期

学历

所学专业

工作单位

担任职务

联系电话

称呼

姓名

工作单位

员工健康状况

身高

cm

体重

Kg

视力

左眼：

右眼：

听力

左耳：

右耳：

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：

填写“是”或“否”

是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级及几级伤残：

填写“是”或“否”以及伤残等级

是否有传染性疾病以及何疾病：

填写“是”或“否”以及何疾病

前用人单位信息

是否与前用人单位解除了劳动合同关系：

是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：

是否与前用人单位有未尽的法律事宜：

是否在本公司工作过：

是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：

员工声明

1.员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。

2.员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。

3.员工确认，本表所填写的邮寄送达地址，公司向该地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

员工确认

本人对入职登记表登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。

员工签名：

日期：

年月日

附件2

解除（终止）劳动合同意见书

岗位

所属部门

合同期限

从年月日

至年月日

停职日期

终止（解除）劳动合同原因：

所属部门意见：

人力资源部意见：

分管领导意见：

总经理意见：

备注：

附件3

试用期员工转正审批表

工号

性别

出生年月

所在

部门

所学

专业

入司时间

试用期

从年月日起至年月日

试用期职位

联系方式

试用期总结（可提交附件）：

下一步工作设想、个人职业发展规划及需要公司提供的支持和建议：

所在部门对该员工试用期主要工作安排及考察情况：

该员工存在的优点、不足及改进建议：

员工所在部门审批意见：

□该员工试用期表现优异，同意提前转正。

□该员工试用期表现良好，同意按期转正。

□该员工试用期表现基本合格，同意延期考察，期限自年 

月 

日起至 

日止。

□该员工试用期表现不合格，不同意转正。

定岗意见及定薪意见为：

提前或按期转正后所定职位：

；

建议岗位工资：

元/月，技能工资：

元/月。

有关员工试用期转正事宜，本部门承诺已与员工进行了有效的沟通。

部