行政组织学多选题答案.docx
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行政组织学多选题答案.docx
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行政组织学多选题答案
1:
根据决策所具有的条件的:
可靠程度的不同,决策可分为()。
1.确定型决策
2.风险型决策
3.不确定型决策
4.经验决策
答案为:
123
2:
罗宾?
斯特克兹于1972年提出情境变革模式。
他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。
根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:
()。
1.自然性变革
2.指导性变革
3.合作性变革
4.计划性变革
答案为:
1234
3:
群体发展大致经历的阶段有.()。
1.形成阶段
2.磨合阶段
3.成长阶段
4.成熟阶段
答案为:
1234
4:
目前在理论界,对行政组织文化的理解主要有()等观点。
1.大行政组织文化概念
2.小行政组织文化概念
3.辨证综合的行政组织文化概念
4.多元行政组织文化概念
答案为:
123
5:
行政组织学习途径之一的试验,可分为()。
1.持续性试验
2.稳定性试验
3.设计性试验
4.示范性试验
答案为:
14
6:
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括:
()。
1.内部环境因素
2.一般环境因素
3.系统环境因素
4.特殊工作环境
答案为:
24
7:
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。
以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:
()。
1.职工事业发展计划辅导
2.敏感性训练
3.团队建设
4.过程咨询
答案为:
1234
8:
完善的信息系统包括()。
1.信息维护系统
2.信息保持系统
3.信息收集系统
4.信息交流系统
答案为:
34
9:
行政组织学习的途径包括()。
1.组织学习
2.试验
3.外部咨询
4.经验学习
答案为:
1234
10:
里格斯指出.“棱柱型社会”具有以下三个基本特征:
()。
1.过渡性
2.异质性
3.形式主义
4.重叠性
答案为:
234
11:
以下是行政组织构成要素的是()
1.机构设置
2.组织人员
3.权责体系
4.技术信息
答案为:
1234
12:
回避策略中,解决冲突的方法包括()。
1.忽视
2.分离
3.限制
4.妥协
答案为:
123
13:
行政组织环境的基本特点为()。
1.环境构成的复杂性和多样性
2.环境的变化和环境的变动性
3.行政组织环境的差异性
4.行政组织环境的相互作用性
答案为:
1234
14:
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。
工作再设计的途径和方案为:
()。
1.工作弹性化
2.工作轮换
3.工作扩大化
4.工作丰富化
答案为:
234
15:
组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是()。
1.行为的改变
2.组织体系的改变
3.组织目标的改变
4.
组织成员认知的改变
答案为:
124
16:
组织的内涵包括()
1.静态的结构
2.动态的过程
3.生态的环境
4.特定的目标
答案为:
123
17:
邓肯从组织环境的()和()两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。
1.内部与外部
2.直接与间接
3.简单与复杂
4.
静态与动态
答案为:
34
18:
从系统论的角度来看,任何一种社会组织大体都发挥三种功能:
()。
1.“调节”功能
2.“聚合”功能
3.“转换”功能
4.“释放”功能
答案为:
234
19:
从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有以下几个特点:
()。
1.动态性
2.互动性
3.不可逆性
4.环境制约性
答案为:
1234
20:
在选择绩效评估指标时应遵循的原则是:
()。
1.目标一致性
2.可测性
3.独立性
4.差异性
答案为:
1234
21:
以组织结构及其运行程序为依据和标准。
组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种:
()。
1.正式沟通
2.下行沟通
3.上行沟通
4.平行沟通
答案为:
234
22:
冲突的特性有()。
1.客观性
2.主观性
3.程度性
4.激烈性
答案为:
123
23:
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:
()。
1.心理上的抵制
2.经济原因引起的抵制
3.组织本身的阻力
4.社会的原因
答案为:
1234
24:
国务院是最高国家行政机关,它()。
1.由国家最高权力机关产生
2.由中共中央产生
3.行使最高国家权力
4.在国家行政系统中处于最高地位
答案为:
14
25:
里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中。
将社会形态划分为()三种基本模式。
1.农业社会
2.棱柱社会
3.社会
4.信息社会
答案为:
123
1:
我国特别行政区享有()。
1.外交权
2.立法权
3.独立的司法权和终审权
4.独立的地方财政权
答案为:
234
2:
依据邓肯的环境模式理论,从简单与复杂、静态与动态两个维度,组织存在的环境状态分别是:
()。
1.静态一简单的环境
2.静态一复杂的环境
3.动态一简单的环境
4.
动态一复杂的环境
答案为:
1234
3:
从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有以下几个特点:
()。
1.动态性
2.互动性
3.不可逆性
4.环境制约性
答案为:
1234
4:
完善的信息系统包括()。
1.信息维护系统
2.信息保持系统
3.信息收集系统
4.信息交流系统
答案为:
34
5:
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括:
()。
1.政治绩效
2.社会绩效
3.经济绩效
4.文化绩效
答案为:
123
6:
心理学家烈文从人的心理机制的变革角度,认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段:
()。
1.“解冻”
2.“改变”
3.“再冻结”
4.“适应”
答案为:
123
7:
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()。
1.强制性组织
2.功利性组织
3.规范性组织
4.集权性组织
答案为:
123
8:
按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为()。
1.营利组织
2.正式组织
3.非营利组织
4.非正式组织
答案为:
24
9:
组织是由( )三种要素构成的一种特殊的人群体系。
1.两个以上的人
2.目标
3.职能关系
4.特定的人际关系
答案为:
124
10:
在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类:
()。
1.正式沟通网络
2.非正式沟通网络
3.双向沟通网络
4.单向沟通网络
答案为:
12
11:
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。
工作再设计的途径和方案为:
()。
1.工作弹性化
2.工作轮换
3.工作扩大化
4.工作丰富化
答案为:
234
12:
组织的环境大致可以分为( )和( ),他们都不同程度地对组织的管理带来影响。
1.一般环境
2.社会环境
3.政治环境
4.工作环境
答案为:
14
13:
根据沟通是否需要第三者中介传递,我们可将沟通划分为以下两种类型:
()。
1.直接沟通
2.双向沟通
3.间接沟通
4.网络沟通
答案为:
13
14:
组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。
美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序:
()。
1.反馈
2.诊断
3.执行
4.评估
答案为:
234
15:
冲突的特性有()。
1.客观性
2.主观性
3.程度性
4.激烈性
答案为:
123
16:
民族自治地方的自治机关是()的人民代表大会和人民政府。
1.自治区
2.自治
3.自治县
4.自治乡
答案为:
123
17:
里格斯指出.“棱柱型社会”具有以下三个基本特征:
( )。
1.过渡性
2.异质性
3.形式主义
4.重叠性
答案为:
234
18:
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。
他认为。
一般组织的权力分配情况可分成三种:
()。
1.独权
2.分权
3.集权
4.授权
答案为:
124
19:
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。
以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:
()。
1.职工事业发展计划辅导
2.敏感性训练
3.团队建设
4.过程咨询
答案为:
1234
20:
行政组织学习的类型可分为()。
1.复环学习
2.双环学习
3.单环学习
4.三环学习
答案为:
234
21:
行政组织自身管理的一般方法有( )
1.规制型管理
2.情感型管理
3.法理型管理
4.道德型管理
5.市场化管理
答案为:
125
22:
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统。
这些因素有:
()。
1.技术
2.结构
3.人员
4.任务
答案为:
1234
23:
绩效指标包括的要素有()。
1.考评要素
2.考评标志
3.考评对象
4.考评标度
答案为:
124
24:
群体意识主要包括( )。
1.群体归属意识
2.群体认同意识
3.群体促进意识
4.群体抵触意识
答案为:
123
25:
法约尔认为,组织是由物质和人组成的社会有机体,其目的在于实现哪些功能( )
1.计划
2.协调
3.组织
4.指挥
答案为:
1234
1:
在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类:
()。
1.正式沟通网络
2.非正式沟通网络
3.双向沟通网络
4.单向沟通网络
答案为:
12
2:
行政组织自身管
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