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第三章企业定员5
第四章职工守则6
第五章人力资源管理7
第六章薪酬体系设计和绩效考核办法12
第七章奖惩制度14
第八章行为规范条例18
第九章岗位责任制21
第十章基础管理制度26
第十一章物流管理制度28
第十二章企业保密制度29
第十三章车辆管理制度30
第十四章企业发展目标及远景规划32
第一章企业简介
广东封开光大改性沥青有限公司坚持科学的发展观,致力于高科技的能源产业——重油催化裂化生产高质量的燃油,公司按照“观念创新、管理创新、科技创新、产品创新、市场创新”的经营理念,坚持回报消费者、服务全社会的经营理念,以“创造能源与环境和谐”为宗旨,积极支持能源产业。
广东封开光大改性沥青有限公司位于肇庆市封开县,企业占地320亩,现有员工200人,其中高级工程师5人,工程师20人,大中专以上学历占35%。
企业拥有固定资产3.2亿元人民币,设有重油催化裂化、气体分馏、墩船、储运及水、电、风、汽等系统工程,重油催化裂化设计生产能力为30万吨/年,规模达产后,年产值将达到12亿元人民币,年利税超过1.8亿元。
第二章组织机构
董事会
监事会
总裁
财务总监
营销总监
总工程师
行政总监
副总裁
质量安全部
采购部
营销部
行政部
经营计划部
企管法规部
资本运营部
财务部
技术部
人力资源部
生产设备部
物流中心
教育学院
贸易中心
技术中心
服务中心
工程公司
钢结构公司
化工公司
检验中心
第三章企业定员
部门
职务或工种
人数
专业职称要求
备注
领导
3人
总经理
1
管理+石油化工
10年以上工作经验
副总经理
石油炼制
5年以上工作经验
工业会计
综合部
主任
人力资源
行政管理
公共关系或中文
行政、接待、文书
财务部
2人
成本会计
财务会计
出纳
5人
生产协调
2
设备管理
化工机械
技术质量安全部
技术质量工程师
兼职
安全环保工程师
安全工程或化工
经营部
4人
采购
仓储运输
物流
销售
市场营销
催化裂化车间
51人
技术员
操作工
48
炼制、化工、机械
储运车间
25人
18
墩船码头装卸工
5
辅助车间
35人
水、风、汽、氮气
33
维修中心
36人
机械、设备、电气
自控仪表工
10
自控仪表
大专以上
钳工
8
电工
有电工证
管铆工
火电焊起重工
3
有起重工证
34人
保安队员
20
兼职消防队员
食堂
绿化保洁员
司机
合计
200
第四章职工守则
一、树立“爱岗敬业,爱企如家”的精神,勤奋工作。
二、团结协作,树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的团队意识。
三、服从安排,坚决执行上级下达的任务,优质、高效的完成本职工作。
四、刻苦学习,不断进取,提高自身素质,适应现代企业管理制度的要求。
五、自觉维护“高质量、高效率、高信誉”的企业形象。
六、勇于奉献,不计较个人得失。
七、遵守国家法律,遵守企业各项管理制度。
八、开拓进取,不断创新,为企业的发展壮大贡献力量。
第五章人力资源管理
第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策,为规范公司人事制度,特制定本制度。
第二条公司员工全部对外公开招聘,对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订要签定企业员工聘用合同、安全合同及保密合同,双方都必须遵守合同。
受聘人员条件:
1.诚实、正直、务实、进取,爱岗敬业。
2.遵守厂规、厂纪。
3.有良好的道德和文化业务素质。
4.作风正派,品行端正,廉洁自律。
5.身体健康。
6.有较强的团队意识。
第三条公司综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;
劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第四条公司各职能部门、下属部门、企业,用人实行定员、定岗。
公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。
由总经理提出方案,报董事会批准后实施。
第五条企业下属机构的设置、编制、调整或撤销,由部门经理提出方案,报总经理批准后实施。
第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的,必须履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。
第七条下属部门需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划上报综合部审批、批准后由综合部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
严禁无指标雇用临时工。
第八条公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同。
第九条各级员工的聘任程序如下:
1.总经理,由董事会聘任;
2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员,由总经理提请董事会聘任;
3.部门主任(部长)及下属公司及会计人员,由总经理聘任;
4.其他员工,经总经理批准后,由人事部门及下属部门聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第十条公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招聘。
1.公司内部无合适人选时;
2.需求量大,内部人力不足;
3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
第十一条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。
第十二条新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写《雇用员工审批表》和《员工登记表》,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,经综合部审查考核,符合聘雇条件者,先签试用合同,经培训后试用3个月。
第十三条新员工正式上岗前,必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。
培训由综合部和用人单位共同负责。
员工试用期间,由综合部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给。
第十四条员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定,提出是否录用的意见,经人事部审核后,报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同;
决定不录用者退回原单位。
第十五条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用,报综合部备案。
第十六条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第十七条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由综合部通知财务部门发放。
第十八条公司按照国家有关规定为员工办理养老、实业等保险,员工享有相应的保险待遇。
第十九条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。
第二十条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
第二十一条员工医疗费用自理。
第二十二条员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的,节日按日工资200%、假日按日工资100%计,增发给加班工资或安排补休。
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