销售案场薪酬及福利制度建议Word文档格式.docx
- 文档编号:13578610
- 上传时间:2022-10-11
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:23.32KB
销售案场薪酬及福利制度建议Word文档格式.docx
《销售案场薪酬及福利制度建议Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《销售案场薪酬及福利制度建议Word文档格式.docx(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
置业顾问:
2200元/月;
见习顾问:
1800元/月;
见习期三至六个月,在有销售的情况下根据个人销售业绩和业务能力可申请提前转正。
l销售提成计算方式:
置业顾问=当月个人销售总额×
相应提成比例
置业顾问销售任务
提成比例
住宅、储藏室
车位
200%<当月销售任务完成率
100%≤当月销售任务完成率≤200%
当月销售任务完成率<100%
1‰
3‰
其它岗位提成分配标准
岗位
提成分配系数标准
销售主管
置业顾问平均提成×
1.2
合同、权证、贷款专员
0.5
平面、策划专员
l绩效奖励
绩效奖励:
在销售每月中提出任务额,根据完成情况进行评定;
第一名:
300元
第二名:
200元
l提成分阶段发放比例
全款到清:
50%
交房:
30%
产权办理:
20%
l其它福利建议:
1、值班费:
值班人员每天20元/人。
主要负责中午、下午下班后客户接待工作。
2、职业年金计划:
员工自愿参加,相当于公司在员工入职2年后为其支付社保。
以固定底薪的17%作为职业年金计划的基数。
员工和公司每月同时计提,个人承担7%,公司承担固定薪酬的10%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
缴纳基数
2200
个人支付
154
公司支付
220
提取金额
年金
年金
a)由于底薪变化,其缴存年金标准也将相应变化,按新标准执行。
b)享受年金的员工在公司为其缴存年金期间离职或者解除合同,只可提取其个人存缴部分本金,但不计增值额
年金标准的制定:
一般根据社保的标准,确定年金标准,约1200元/月。
备注:
以2017年最低缴费基数3180元计算,2017年个人月缴费合计335.54元,企业月缴费合计861.78元
3、对口业务培训奖金
在半年考核期内,取得优秀员工称号的,可以申请培训奖金,课程自行选择,可以外出,或网络学习方式。
培训时间
以不影响工作为原则。
奖金设定在1000元以内。
4、成功分享计划
在认筹、开盘、交房等大型活动成功组办后,对参与的所有员工进行现金600-800元奖励。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 销售 薪酬 福利制度 建议
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)