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(二)用人部门
1、负责提交合理、完整的招聘需求。
2、负责按照管理权限配合专业面试.
第四条 招聘渠道
(一)内部招聘
在公司内部进行人才的甄选,促进公司人力资源的合理利用与有效流动。
(二)外部招聘
通过一些引进人才的渠道,从公司之外及时补充新鲜“血液”,从而达到“鳗鱼机制”的激活目的。
外部招聘渠道
适用对象
广告、媒体
工作内容复制性强且岗位人员替代性强的中低端人才
专场招聘会
市场供过于求的专业技术人才、一般行政管理人才
校园
应届高校毕业生
猎头
市场供不应求的专业技术人才、中高层管理人才
第五条招聘流程
(一)简历筛选、初试
1、资源配置系统:
由公司人力资源部招聘人员完成。
2、各事业部按照职级和管理权限完成。
2.1主管以下职位由各事业部人事负责人完成.
2。
2主管以上职位由公司人力资源部招聘经理完成。
(二)复试(含专业复试、综合复试)
1、主管以下职位由部门负责人完成.
2、主管级主管以上由总经办负责人完成。
(三)面试评估
逐级面试官必须按照《面试评估表》填写完整的评估意见。
(四)面试周期
1、初试完成后,首次专业复试必须在2个工作日内完成。
2、再次复试必须在3个工作日内完成。
3、如果需要安排三次以上复试,必须在第二次复试后与候选人做好沟通,
且在等候复试期间与候选人保持联系.
第六条录用审批
(一)审批前
1、负责招聘的人员必须检查候选人整个招聘过程的评估意见、笔试材
料、性格测评是否齐全。
2、确认薪酬福利及聘用条件是否谈妥。
(二)审批过程
1、资源配置系统:
由公司人力资源部招聘人员启动,跟踪审批流程并完
成归档。
2、各事业部按照职级和管理权限完成。
2。
1主管以下由各事业部人事负责人负责,跟踪审批流程并完
成归档。
2.2 主管及以上由公司人力资源部招聘经理负责,跟踪审批流程并
完成归档。
(三)审批完成
由审批过程的负责人给候选人下发《录用邀约函》。
第三章 附表
(一)招聘申请表
(二)职位说明书
(三)应聘人员登记表
(四)面试评估表
(五)背景调查表
(六)录用邀约函
第四章附则
第一条 解释
本制度由公司人力资源部负责解释。
第二条有效性
本规定自发布之日起实施,与之相矛盾的以此为准。
附件一:
《招聘申请表》
申请部门
岗位名称
职级
人数
工作地点
计划到岗时间
招聘原因:
计划内招聘:
()年度招聘计划内 ()原岗优化替补
计划外招聘:
()新增编制 ()新设岗位 ()新成立项目
部门负责人意见:
签字:
日期:
人力资源部负责人审核意见:
签字:
日期:
运营总监审批(年度编制计划内招聘):
签字:
日期:
主管常务副总裁审批(年度编制计划外招聘):
签字:
日期:
附件:
《职位说明书》
经办人:
联系电话:
申请时间:
附件二:
《XXX职位说明书》
基本情况
职位名称
职位编号
所属部门
职位级别
直属上级
业务指导
直接下属
职
责
权
办公设备
个人专用
电话(长途)、移动电话、台式电脑(互联网)
部门共用
传真机、打印机
公司共用
复印机、笔记本电脑、投影仪
内部
工作
关系
督导
协调
汇报
外部
工作关系
任
资
格
学历
专业
年龄
性别
专业技术职务
个人执业资格
个性
经验
技能
职前
培训
其他
要求
修订
履历
修订时间
修订内容
修订人
审核人
审批人
附件三:
《应聘人员登记表》
应聘岗位:
登记日期:
20 年 月日
姓名
出生日期
贴照片处
入职
渠道
□人才市场□招聘会□网络招聘□朋友介绍□其它
现住址
联系电话
婚姻
状况
□未婚
□已婚
身高
籍贯
民族
社保
情况
外语程度
薪资期望
文化程度
电脑程度
上岗时间
户口
地址
身份证号
本人
性格
爱好特长
教育
背景
就读时间
就读院校
所学专业
简历
起止时间
工作单位
职务
待遇
离职原因
家庭成员情况(包括男/女朋友)
工作单位及职务
住址
公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗?
若愿意,应聘人签字:
时间:
20年月日
附件四:
《面试评估表》
所属部门:
申请职位:
一般考核项目(请打勾)
优秀
良好
一般
差
备注
10
9
8
7
6
5
4
1
仪表
2
礼仪
3
沟通能力
4
工作态度
从业经验
工作稳定性
专业技能
团队精神
初试面试记录
工作内容:
工作风格:
职业倾向:
对公司认可度:
其它通用能力:
总体评价
10
6
评语
签名:
初试意见
()拒绝复试( )存档备用
()推荐复试,复试职位:
复试负责人:
复试
签名:
终审结果
(人力资源填写)
( )不予试用
()人才储备
( )试聘,试聘岗位:
聘用期:
( )年,试用期:
()个月
试聘薪酬()元,转正薪酬( )元
签名:
附件五:
《背景调查表》
调查单位:
出生年月
毕业院校
该同志现应聘我公司XXXX职位,因该岗位属我公司关键岗位,为候选人在短时间内融入我公司企业文化,并发挥自己的专业特长,现就以下情况向贵单位相关人员作一简单了解。
针对所了解内容,我公司仅作为录用候选人的参考,保证不向第三方泄密.
调查对象
主要了解内容
评价
人力资源部
1、该同志在贵公司入职时提供的教育背景
2、该同志在贵公司工作周期及任职情况
3、该同志在贵公司工作期间,主要业绩
4、该同志人格品行
5、该同志在职期间绩效考评情况
6、该同志离开贵公司原因
7、该同志目前与贵公司是否存在纠纷
被调查者姓名:
职位:
联系电话:
直接上 司
1、该同志的工作能力
2、该同志的团队合作力
3、该同志工作执行力
被调查者姓名:
职位:
联系电话:
业务密切同级
1、该同志协同能力
2、该同志对业务支持力
3、该同志专业能力
职位:
联系电话:
感谢贵公司对我公司此次调查的配合!
请提供背景资料的人员签名!
调查者姓名(签字):
直接上级(签字):
附件六:
录用邀约函
:
您好!
首先很高兴地通知您,泛华公司已经决定邀请您入司工作,具体职位信息如下:
职位名称:
上级关系:
工作地点:
入职时间:
一 公司联系方式及办公时间
1公司地址:
北京市丰台区南四环西路188号17区6号楼
2邮政编码:
100070
3公司电话:
4公司网址:
5公司办公时间:
9:
00—-—12:
00;
13:
00--—17:
30
二 聘用期限及试用期
1试用期___个月,劳动合同 年。
三 福 利
1按国家和当地政府有关规定办理养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险(北京户口)和住房公积金。
2餐费补助标准为¥10元/天,
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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