临时用工合同范本修订版Word格式.docx
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医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动协议制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤,在协议期间与劳动协议制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:
连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期间最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期间最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在协议期间死亡,其劳动保险待遇与劳动协议制工人同。
六、劳动纪律:
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动协议的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动协议:
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动协议:
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动协议规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动协议制工人的;
(四)用工单位不履行劳动协议或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动协议,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除协议手续。
八、违反劳动协议应承担的责任,任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在协议期内的养老保险基金由甲方承担责任按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项:
_________。
十一、本协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。
十二、本协议一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方(签章):
_________乙方(签章):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章):
_________年____月____日
附件
续订劳动协议书经甲乙双方协商同意,续订劳动协议。
续订协议期间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更协议内容:
甲方:
_________(签章)
乙方:
签定日期:
_________年_________月_________日
临时用工协议范本二
甲方(招用单位)名称:
法定代表人(主要承担责任人):
单位性质:
主管部门:
联系电话:
地址:
乙方(被招用人员)姓名:
性别:
民族:
出生年月:
参加工作年月:
学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
何时获何技工等级任职资格:
住址:
居民身份证号码
永嘉县人事劳动社会保障局印制说明:
1、本协议不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本协议代签、冒签、涂改无效;
3、本协议需用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;
4、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经
双方平等协商,订立本劳动协议。
事业单位临时工协议一、协议期间。
协议期从年年月日止。
其中试用期从
年月日起至年月日止
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。
2、甲方每月日发放工资。
不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和解除劳动协议时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
七、劳动协议变更、解除、解除的条件。
(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议。
(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议解除条件出现,本协议即行解除。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由延期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十个工作日,或者一年内累计超过二十个工作日的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,
经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或解除
劳动协议:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在协议期内被开除、劳动教养以及被判刑的,劳动协议自行解除。
(七)乙方提出解除劳动协议的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除劳动协议:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致,劳动协议可以解除。
八、违反劳动协议的责任。
甲乙双方违反协议规定,均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约金。
违约内容和违约金数额在第九条中约定。
造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项:
十、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本协议依法订立后,双方必须严格履行。
十二、本协议履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签章):
乙方(签章):
(承担责任人)
年月日年月日
单位临时用工协议范本三
甲方(聘用单位)名称:
法定代表人:
所有制性质:
地址:
乙方(受聘人员)姓名:
出生年月:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:
事业单位临时工协议住址:
[文章-]
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动协议.
一,聘用协议期间.
本协议为有期间的聘用协议.协议期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止
二,工作内容.
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三,劳动保护和工作条件.
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.
四,工作报酬.
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.
2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.
五,社会保险和福利.
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及解除和解除劳动协议时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.六,工作纪律.
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.
七,劳动协议变更,解除,解除的条件.
(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议.
(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议解除条件出现,聘用协议即行解除.经双方同意,可续签聘用协议.
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动协议:
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2,旷工或者无正当理由延期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3,严重失职,渎职
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