人力资源管理习题集精心整理Word文档格式.docx

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B.人际关系

C.社会地位

6.

工作生活质量的理解不包括（）

A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多

B.职位越高，报酬越多

C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多

D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多

答案B

7.

在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（）。

A.职位、职务、工作任务、职责、工作要素

B.职务、职位、工作任务、职丽、工作要素

C.职务、职位、职责、工作任务、工作要素

D.职位、职务、职责、工作任务、工作要素

8.

_是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

A.激励

B.福利

C.报酬

9.

职务分析中，职位分类法的基础是

A.职系

B.职位设置

C.职级

D.职等

10.

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训

B.知识传授培训

C.态度转变培训

D.工作方法改进培训

11.

从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

12.

以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是

A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的

C.群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的

D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

13.

是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

A.自我奋斗

B.自我惩罚

C.自我激励

14.

薪酬结构线描述了（）和薪酬的对应关系。

A.职务点数

B.资历

C.管理级别

D.工作业绩

15.

在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的

评价的错误是指

A.邻近错误

B.比较错误

C.慈悲效应错误

D.晕轮效应

16.

人力资源管理是积极的（）管理。

A.静态的

B.流动的

C.动态的

17.

绩效考评是对员工的考察和评定。

A.工作水平

B.工作能力

C.工作业绩

18.

职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）

A.职业理想

B.职业自我观

C.职业计划

19.

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的

评价”是（）

A.晕轮效应

B.邻近错误

D.比较错误

20.

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工人

二、多选题

（2分）人力资源的特性有（）

A.物质性

B.时效特性

C.科学性

D.整合性

答案A,B,D

（2分）培训评价的标准有（）

A.接受培训的人员对培训的反应

B.培训师的培训水平

C.培训是否带来了人员行为上的变化

D.工作行为的改变是否带来工作绩效的提高

答案A,C,D

（2分）马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.权力的需要

答案A,B,C

（2分）组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）

A.导向作用

B.规范作用

C.凝聚作用

D.激励作用

答案A,B,C,D

（2分）面试一般需要遵循哪些原则？

（）

A.面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察

B.面试内容的的定应力求科学，尤其要做到可量化操作

C.面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分

D.面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向

答案A,C

（2分）薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）

A.确定付酬原则与策略

B.开展职务评价

C.确定薪酬标准

D.建立薪酬结构

（2分）产生绩效考评误差的原因包括

A.绩效考评标准不明

B.晕轮效应

C.考评者的偏见

D.对照效应

（2分）需要层次理论认为（）。

A.人的动机由低到高可以分为五种类型

B.个体会同时追求低层次和高层次的需要

C.随着个体需要层次的上升，需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励

D.组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的

答案A,D

（2分）在职务分析过程中，对工作信息的分析包括____

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作环境分析

D.工作执行人员必备条件分析

（2分）人员激励机制包括以下内容（）

A.激励时机

B.激励频率

C.激励程度

D.激励深度

E.激励广度

三、判断题

（2分）奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。

（）

答案对

（2分）建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（2分）

独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。

答案错

（2分）实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的

一种方法。

（）

（2分）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

（2分）习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。

（2分）我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工

全年节假共10天。

（2分）劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。

（2分）所谓人事安排，就是让没事干的人有事做。

行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。

交卷时间：

2015-11-2510:

12:

58

习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种的

行为方式。

A.习惯了

B.固定化

C.自动化

得分：

3

公共福利是指（）

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于_的能力。

A.失去理智

B.造成损失

C.行为失常

文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。

A.相互联系

B.彼此制约

C.共同生活

下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？

A.工作表现分布量表法

B.强迫分布法

C.对偶比较法

D.要素评语法

目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

人力资源管理与开发的基本任务是（）

A.促进员工发展

B.促进组织的生存和发展

C.吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源

D.提高生产力

一个企业的和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

A.工作报告

B.工作计划

C.工作分析

人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是（）

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需匹配

答案D

是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

A.福利

B.奖金

人员评估通常采用的形式不包括

A.职位分类法

B.面试

C.心理测试法

D•行为模拟法

职务分析在人力资源管理工作中是

A.组织行为的中心内容

B.一瞬间的行为

C.行动之前的准备工作

D.贯穿于全过程的基础

战术人力资源计划，主要是为了达到企业的—而制定的人力资源计划。

A.战略目标

B.战术目标

C.长远目标

以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）

A.培训强调通用性和灵活性

B.有限的晋升路径，水平晋升

C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D.最高管理层掌握人力资源的所有信息

工作性质完全相同的岗位系列称作（）

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.岗系

人力资源最根本的特征是（）

A.不可剥夺性

B.时代性

C.时效性

D.能动性

（2分）企业内部人力资源供给预测的方法包括（）

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.员工替换法

D.技能清单法

答案C,D

（2分）人力供给预测技术有（）

A.替换单法

B.人员核查法

C.马尔科夫模型

D.计算机模型

（2分）以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：

A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分

B.人的体能和智力，是人力资源的基础性内容

C.人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围的人口总体