HR二级冲刺模拟题含答案Word下载.docx
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6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?
(C)
B、诊断性
7、妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了(A)。
A、个体差异原理
B、工作差异原理
C、人岗匹配原理
D、环境差异原理
8、销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了(B)。
9、(C)就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A、标度
B、标准差
D、误差
10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。
在这里,“精通”、“善于”是指(D)。
A、标准
B、指标
C、标记
D、标度
11、面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?
”这是什么类型的面试?
A、经验性面试
B、投射性面试
C、描述性面试
D、情景性面试
12、面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是(B)。
A、目的不明确
B、缺乏系统性
C、标准不具体
D、问题设计不合理
13、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了(B)的偏见。
B、首因效应
C、录用压力
D、对比效应
14、根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是(D)。
A、面试前做好充分的准备
B、面试过程中察言观色
c、尽量创造和谐自然的气氛
D、认真倾听,适当发表结论性意见
15、“你的工作经历如何?
”这是一个什么类型的面试问题?
A、经验性
B、情景性
C、压力性
D、背景性
16、下列属于群体决策法特点的是(C)。
A一对一
B、背靠背
C、运用运筹学原理
D、决策人员很固定
17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(A)。
A、评价中心
B、笔试
C、结构化面试誓
D、面试
18、具有生动的人际互动效应的测评方法是(C)。
A、公文筐测试
B、角色扮演
C、领导小组讨论
D、结构化面试
19、无领导小组讨论题目:
接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?
这是(D)题目。
A、排序选择型
B、资源争夺型
C、开放式
D、两难式
20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?
(D)
A、跺脚
B、咬嘴唇
C、摇头
D、目光接触
21、(C)是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A、工作差异
B、个体差异
C、人岗匹配
D、人岗开发
22、在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是(B)。
A、动态测评
B、静态测评
C、非动态测评
D、非静态测评
23、在测评中,(D)测验一般是静态的。
A、素质
B、动态
C、静态
D、心理
24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为(A)。
A、素质测评
B、能力测评
C、心理测评礼
D、能力实际测评
25、类别量化与模糊量化都可以看做是(C)。
A、数字量化
B、一次量化
C、二次量化
D、管理量化
26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为(B)。
A、标尺
B、标度
D、标准
27、企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为(A)。
A、能力
B、素质
C、可塑性
D、技能
28、结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的(B)结构。
A、纵向
B、横向
C、系统
D、统一
29、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准称为(C)。
A、测评外延体系
B、测评内容标准体系
C、效标参照性标准体系
D、品德标准内容体系
30、国家公务员的选拔标准属于(D)。
D、肯模参照;
性指标体系
31、(D)是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A、FRD品德测评法
B、FRR品德测评法
C、FCR品德测评法
D、FRC品德测评法
32、企业员工的素质能力测评,必须经过准备、实施、(C)和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作。
A、考核
B、评定
C、数据调整
D、效果
33、在测评方案的制定程序中,通常(C)使用以下四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。
A、劳动力预测
B、人力资源部
C、人事测评方法
D、劳动力需求测评方法
34、报告测评指导语的时间应控制在(A)分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A、5
B、6
C、8
D、10
35、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是(C)能力。
A、行为
B、品德
C、管理
D、创造
36、测评目标是测评内容的一种代表,一般采取(A)咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A、德尔菲
B、卡特尔
C、艾森克
D、布卢姆
37、综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于(D)阶段。
A、面试结束
B、面试评价
C、面试评估也
D、面试总结
38、面试中肢体语言是(B)的有效补充。
A、语言信息
B、语言
C、满意
D、思想紧张缓解
39、“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于(D)性的问题。
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、经验性问题
40、下列面试问题属于“情境性”问题的是(B)。
A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B、“假如……你准备怎么做”
C、“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D、“你的父亲是教师吗”
41、下列题目属于行为描述型面试题目的是(B)。
B、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
42、下列提法中(B)不是培训结构化面试考宫,提高结构化面试的信度和效度的要求。
A、要求面试考官具有相关的专业知识
B、要求面试考官有丰富的面试工作经验
C、要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D、要求面试考官具有良好的个人品德和修养
43、你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。
这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子?
此问题在进行个人结构化面试中所测的是(C)。
A、机智能力
B、灵活能力
C、应变能力
D、思想敏捷能力
44、从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。
这在结构化面试中所测的要素是(A)。
A、计划、组织、协调能力及处理问题的风格
B、计划组织、协调内容的复杂性
c、综合各方面的因素处理能力
D、组织的条理性能力
45、(B)是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A、评价标准
B、评价中心
C、情境评定
D、测评中心
46、无领导小组讨论题目设计的要点在于(A)。
A、题目的类型
B、题目的内容
C、题目针对的对象
D、题目的难度
47、无领导小组讨论的有效性很大程度取决于(C),同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。
A、设计评分表
B、能力要素
C、题目设计
D、评价指标
48、初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤一一(D),它关系到题目设计的成败。
A、完善
B、选择的重点
C、适应人员
D、试测
49、小王喜欢登山,小李喜欢昕音乐。
这体现了(A)原理。
A、个体差异
B、工作差异
C、环境差异
D、人岗匹配
50、高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向,从而影晌下面各层管理者的(C)。
A、工作思维
B、工作情绪
C、工作重心
D、工作风格
51、高层领导者的决策和责任是由(D)赋予。
A、董事会
B、总经理
C、职工代表大会
D、组织
52、员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了(B)。
A、通道
B、桥梁
C、职业确定
D、沟通能力
53、(C),是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。
A、定性测评
C、分项测评
D、素质测评
54、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为(A)。
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
55、在对员工素质进行测评量化时,(A)比顺序量化更进一步。
A、等距量化
B、模糊量化
C、比例量化
D、类别量化
56、素质测评标准体系的组成不包括(A)。
A、主体
B、标准
C、标度
D、标记
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