最新劳动法Word下载.docx

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　3、国家机关、社会团体招用除公务员与参照公务员管理人员以外得劳动者，即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。

　　4、劳动合同法所指得劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

　　５、公务员与参照公务员管理得人员、农村劳动者（乡镇企业职工与进城务工、经商得农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣得保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金得人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系得劳动者,应当依法订立劳动合同。

　7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同.

8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同.

9、用人单位招用港、澳、台地区得人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

　１０、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。

　11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益得规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案与意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项得实施.

　12、总公司以下发文件得形式要求子公司执行总公司制定得规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定得程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理得依据。

13、用人单位经过民主程序制定得规章制度或决定得重大事项,自动适用于新招用得员工，但用人单位必须履行公示或告知义务.在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用得员工认为不适当得，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定得规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知得，可以作为用人单位用工管理得依据.

15、“公示或告知”就是指用人单位得规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可得方式完整送达或传达劳动者知晓。

　16、《劳动合同法》第四条第二款中得“重大事项”就是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益得事项.

　１7、工会或职工认为涉及劳动者切身利益得规章制度或重大事项不适当得，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见.

　18、用人单位得劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款得内容。

　19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。

用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。

　　20、《劳动合同法》第九条中得“其她证件"

就是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关得各类证件。

　“担保”即指物得担保,也指人得担保.

　“其她名义向劳动者收取财物”就是指与建立劳动关系有关得财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等.

　　21“同工同酬”就是指同一用人单位内部实行全日制得劳动者，在相同、相近、相似得工作岗位上，付出相同得劳动量且取得相同业绩得，应执行同等得工资分配制度。

（另外,同工同酬就是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?

）

22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中得“一个月"

就是指三十日。

　23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起１个月内订立书面劳动合同。

从第2个月到第１2个月内订立书面劳动合同得,用人单位应当向劳动者每月支付两倍得工资。

从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍得工资。

劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动得,按照上述规定执行。

　２4、劳动者方面得原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同得,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金；

用人单位方面得原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同得,劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金.

用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同得，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条得规定办理。

如用人单位违法解除、终止劳动关系得,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条得规定办理.劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同得，补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。

　　25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件得，用人单位可以解除或终止劳动合同。

　　２６、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”就是从劳动者到用人单位开始劳动时计算.劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位得，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位得工作年限。

　　２７、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金得职工,其在原国有企业得工作年限不合并计算为改制后非国有企业得工作年限。

与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同得,其在原国有企业得工作年限合并计算为改制后国有企业得工作年限。

28、厂长、经理就是由上级部门聘任（委任）得，应与上级聘任（委任）部门签订劳动合同。

实行公司制得企业厂长、经理与有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同.党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同,也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。

对由国家有关组织行政部门管理得企业领导人，可以不签订劳动合同.

　29、用人单位初次实行劳动合同制度就是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同得。

　30、劳动者在用人单位工作满十年得,双方劳动合同未到期,劳动者提出订立无固定期限劳动合同得,双方可以协商变更劳动合同期限:

协商不一致得，继续履行双方订立得劳动合同。

　31、劳动合同期满,劳动者有《劳动合同法》第四十二条

（一）至（四）情形之一得，劳动合同顺延后,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同得,用人单位必须签订。

32、《劳动合同法》第十四条中得“连续”就是指时间间隔不超过一年.

　　33、以完成一定工作任务为期限得劳动合同就是指季节性、临时性、阶段性得用工。

用人单位与劳动者签订得以完成一定任务为期限得劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限得劳动合同.工作时间超过一年以上得终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。

　3４、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订得劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同得第一次。

　３５、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延得，自动续延视同订立书面劳动合同。

如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。

　3６、用人单位未将劳动合同文本送达职工得,视为未订立书面劳动合同。

　37、《劳动法》规定得劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第1７条规定中得“法律、法规规定应当纳入劳动合同得其她事项。

3８、劳动合同必备条款中得劳动报酬，可以就是具体得数额,也可以就是双方认可得薪酬制度。

　　39、用人单位与劳动者签订得岗位合同就是劳动合同内容得一部分,岗位合同得期限可以短于劳动合同得期限。

　4０、《劳动合同法》实施后,劳动合同内容不具备必备条款得，用人单位应当与劳动者协商补充完善.对协商不一致得条款，按国家有关法律法规规定执行.

　41、劳动者得住址等事项发生变化得，要及时告知用人单位,并书面变更劳动合同内容。

　　42、《劳动合同法》第十九条第一款中得劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;

“不满一年”、“不满三年"

不包含一年、三年。

第四十四条第一款中得“六个月以上"

包含六个月.

　43、劳动者使用期得工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资得百分之八十（建议请示人大法工委）。

4４、用人单位招用同一劳动者,无论岗位就是否变更，劳动合同就是否续签，或者终止一段时间后再次录用得,都不能再次约定试用期。

　　45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定得有关责任与义务,不属于劳动合同得约定条款,可以通过协议进行协定。

　4６、《劳动合同法》第二十二条中得“专项培训费用”就是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资５０%得费用得经费,“专业技术培训”就是指为提高劳动者特定技能而提供得培训,上岗前得培训与日常业务培训不属于专业技术培训.培训费认定依据为有货币支付凭证得培训单据,以及脱产培训期支付得工资与差旅费等.

４7、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训得劳动者得劳动合同得,用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期得约定向用人单位支付违约金.

　48、服务期长于劳动合同期限得,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。

未协商变更得,劳动合同期限自动顺延至服务期满.

　4９、《劳动合同法》第二十四条中得“高级管理人员”就是指公司法规定得公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书与公司章程规定得其她人员。

50、厂家得促销员在租贸商场得柜台工作得,促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益得情况承担连带责任。

　5１、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同得,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定得内容为依据。

但原劳动合同中与《劳动合同法》得规定不一致得内容无效.

　5２、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致得，从20０８年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条得规定执行。

　四、劳动合同解除与终止

　　53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费得”就是指。

意见一:

指用人单位从未缴纳社会保险费得行为;

意见二：

指用人单位欠缴社会保险费得行为；

意见三:

指用人单位未足额缴纳社会保险费得行为;

意见四：

指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费得行为；

意见五:

含上述所有行为.

　　５4、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同得时间，但不能约定劳动者未履行提前通知得违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同得，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。

　　56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况"

就是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行得其她情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。

５７、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”就是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定得程序进行。

5８、《劳动合同法》第四十一条规定得用人单位裁减人员时,应当优先留用得三类人员无先后顺序之分。

　用人单位裁减人员后,重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员得义务，对没有履行通知义务得，应承担什么法律责任?

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