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7、定期向董事会报告工作进展。
8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。
9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。
四、工作绩效标准
1、完成年度经营计划、投资计划,全面实现盈利目标。
2、获省(市)政府企业管理评价合格--优秀。
3、内部管理机构设置合理,各部门工作权限界定准确,管理无重叠无空白。
4、基本管理制度健全。
5、各类规划制度详尽,可操作性强。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
1、所受监督:
董事会、监事会对总经理的工作实施监督。
2、所施监督:
对三位助理的工作进行指导、监督(管理层次待定)
(二)外部关系
1、及政府各级部门的工作
2、及新闻媒体达成工作关系
3、及客户的工作关系
六、职务权限
1、公司经营权、人事权
七、工作条件本岗位属脑力劳动,办公环境较好
八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。
九、知识及教育水平要求
1、企业管理知识。
2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。
3、运筹知识。
4、投资知识。
5、财经知识。
6、计算机知识。
十、岗位技能要求
1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力
2、敏锐的市场洞察能力
3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力
4、准确的语言表达能力、推理判断能力
5、很强的学习能力
十一、工作经验要求
MBA工商管理硕士学历,中级以上职称,大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上,有优秀的工作业绩证明。
十二、其他素质要求
任职者应具有强烈的事业心,诚实、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。
任职者应拥有健康的体魄,充沛的精力。
年龄:
四十岁左右,无性别要求。
总经理助理(行政)岗位描述
一、岗位标识信息
总经理助理(行政)
综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理
平行关系:
总经理助理(财务)、总经理助理(市场)
二、岗位工作概述
根据董事会决议及总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。
1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。
2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划及战略,并提供分析报告。
3、控制下属三个部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见及建议。
4、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。
5、根据公司业绩决定薪酬分配方案,并报总经理批准。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务,并由总经理直接负责。
1、制定的公司发展规划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,及年终公司业绩相符,达成发展目标。
2、办公环境整洁,办公秩序井然,办公效率高,工作质量优良,达到《发展规划》中之《行政后勤篇》的规定要求。
3、薪酬设计合理,工资、福利得到全体员工认可,员工忠诚度高,激励性强,企业形象的以提高,各项指标达到《发展规划》中之《人力资源篇》的规定要求。
(一)内部关系
在公司的发展规划及实施方面接受总经理的领导及监督。
对下属部门经理的工作实施监督。
协调下属部门之间的关系,在各专业领域内及他们协调,听取意见及建议,视其为参谋,以保证各部门工作的顺利开展,全面达成整体计划预期。
(二)外部关系
1、及政府相关职能部门发生工作关系。
2、及新闻媒体发生工作关系
六、职物权限
1、在总经理指导下,对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。
2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。
3、对下属部门经理的任免有建议权。
七、工作条件
本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。
八、工作时间
在公司规定的正常上班时间内工作,有时需加班加点或出差。
九、知识及教育水平要求
1、企业管理知识;
2、行政管理知识;
3、人力资源管理知识;
4、国家政策、法规知识;
5、计算机知识;
6、外语听、说、读、写水平;
7、计划预算及决策理论知识;
8、经济学知识。
1、很强的组织领导能力;
2、思维敏捷,有很强的学习能力;
3、流利的语言表达能力及谈判能力,熟练的外语听说能力及阅读资料能力;
4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力;
5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十一、工作经验要求
大学本科以上学历,中级以上职称,在大型企业担任中层以上领导职务3年以上。
十二、其他素质要求
年龄:
35岁左右
无性别要求
总经理助理(财务)岗位描述
总经理助理(财务)
财务管理部经理、会计部经理
总经理助理(行政)、总经理助理(市场)
二、岗位工作概述根据董事会决议及总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司财务工作的管理。
1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。
2、配合公司整体发展规划及战略,制定投资计划、融资计划。
3、监控各项财务计划的实施过程,进行分析,据此上报总经理,并适时修订计划。
4、控制下属各部门的经费支出,对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见及建议。
5、制定下属部门的工作规范及主要考核条例。
6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务,并向总经理直接负责。
四、工作绩效标准
1、制定的公司投资计划及融资计划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,及上年终公司业绩相符,达成发展目标。
2、确保公司帐目清晰,资产保值增值。
在公司发展规划的发展及实施方面接受总经理的领导及监督。
(二)外部关系:
及工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。
七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作,需充沛的精力及健康的体魄,工作环境较好。
八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作,有时需加班加点或出差。
2、财务管理知识。
3、国家金融政策、法规知识。
4、会计学、审计学知识。
5、计划预算及决策理论知识。
十、岗位技能要求
1、很强的组织领导能力。
2、思维敏捷,有很强的学习能力,流利的语言表达能力及谈判能力。
3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。
十一、工作经验要求大学本科以上学历,中级以上职称,在大型企业担任中层以上领导职位3年以上。
十二、其它素质要求年龄:
35岁左右,无性别要求。
总经理助理(市场)岗位描述
总经理助理(市场)
项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理
总经理助理(行政)、总经理助理(财务)
二、岗位工作概述根据董事会决议及总经理的经营方略,辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。
三、岗位工作职责
2、对市场信息客观的动态分析,制定市场营销运作方案。
3、明确新产品的市场定位,制定切实可行的推广方案。
6、根据公司整体运营情况,汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案,并报总经理批准。
7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务,并向总经理直接负责。
四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划,分析报告内容详实,资料(数据)准确,及上年终公司业绩相符,达成发展目标。
五、岗位工作关系
及政府相关职能部门发生工作关系。
2、市场营销管理知识。
3、国家政策、法规知识。
4、IT及相关知识。
5、外语听说读写水平。
6、计划预算及决策理论知识。
7、经济学知识。
2、思维敏捷,有很强的学习能力。
3、流利的语言表达能力及谈判能力,熟练的外语听说能力及阅读资料能力。
4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。
综合管理部经理岗位描述
综合管理部经理
本部门员工
其他各部门经理
二、岗位工作概述:
按照公司制定的组织结构及经营状况,协助总经理助理(行政)负责公司日常行政、后勤事务管理。
三、岗位工作职责:
1、参及拟订公司发展战略、计划方案;
制订本部门工作目标和实施计划。
2、负责公司的小车管理,安排及调配工作。
3、负责公司来宾的接待及安排。
4、结合公司实际情况,制定相应的规章制度
5、组织公司各类会议,做好会议纪录,对会议议定事项进行催办、落实。
6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。
7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。
8、负责处理公司有关法律事务,对合同、协议进行审核。
9、公司大事记、发展简史的编写工作。
10、负责公司总部的消防安全。
11、公司的保密管理工作。
12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。
1、优质高效管理本部
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