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认真规范职业技能鉴定程序,保证职业技能鉴定的质量,是我所工作的总体指导原则。
我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术准备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。
依据国家和省、市劳动部门对职业技能鉴定的政策法规和具体要求,全方位建立健全
了各项规章制度,现行的主要有:
《海州职教中心国家职业技能鉴定所职业技能鉴定财务管理制度》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所工作人员岗位职责》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员的任务和职责》、《海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员和考务员守则》等规章制度,并保证制度上墙,按制度要求程序办事。
重点做好报名资格审查、申报审批、考场布置、组织实施、填写各种报表、试题领发保管保密、考场的技术准备、阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。
从而确保了技能鉴定考试有序进行,确保职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。
四、存在的问题
1、考评员的培训不能定期进行,考评员异地使用机会少,不利于
考评员工作技能的提高。
2、根据市场变化增设的专业,鉴定所的鉴定工种还不能全部涉
及。
五、发展思路
1、加大考评员的培训力度,创造机会提高考评员的使用率
今后,我所将进一步加大对考评员的培训,除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加市技能鉴定指导中心的培训学习外,还将组织考评员进行相关技能的培训和考核,以进一步提高考评员的业务技能;
同时,积极和市技能鉴定指导中心联系,创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作,通过实践通过考评员的水平。
2、更新相应鉴定工种的鉴定设备,提高鉴定质量
学校已经投资近60万,更新计算机160台;
近期又准备筹措资金添置车床、钳工操作台及相应工量具等车工、钳工工种鉴定实施,提高鉴定效率,同时增添电工技能考核设备,为做好维修电工的考核打下良好的物质基础。
3、积极向市技能鉴定指导中心申请,增加汽车修理工的鉴定考核
学校现已投资两百多万元,建设汽修实训基地一个,满足了教学实训的需要,同时在硬件和软件上都做好了技能鉴定的准备,申请成功后,将使我校鉴定所的鉴定工种达到6个,进一步提高我校专业涉及工种的涉及率。
连云港海州中等专业学校
海州职教中心国家技能鉴定所
篇二:
20XX年职业技能鉴定所工作总结
第五国家职业技能鉴定所
20XX年工作总结及20XX年工作计划20XX年以来,在自治州职业技能鉴定中心的指导下,我所在职业技能鉴定工作方面取得了可喜的成绩,超额完成了年初确定的工作目标任务。
现将一年来的工作总结、计划如下:
一、强化鉴定质量管理工作
在鉴定考试工作中,我所严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行,严格考核鉴定程序,确保了考核鉴定的质量,顺利完成本年度考核鉴定工作。
考试时要求考评员做到认真、客观、公正。
考试成绩合格后,将技能合格证按期下发,考后及时将鉴定材料装订成册、总结、归档。
二、鉴定工作完成情况
1、职业技能鉴定工作:
全年共组织对电工、电焊工、钢筋工、计算机操作员、服装缝纫工、手绣工、西式面点、中式烹调等九个工种的33个批次进行了初级职业技能鉴定,鉴定人数为1421人,合格人数877人。
2、专项技能鉴定工作:
5月份,分别对内地的福建省和诚鞋业公司陶籍员工“汉语会话+制鞋”专项技能鉴定,鉴定人数313人,合格266人;
国统电器科技(惠州)有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数255人,合格245人;
宁波百隆纺织有限公司陶籍员工“汉语会话+挡车工”鉴定人数58人,合格58人;
宁海华孚有限公司陶籍员工“汉语会话+纺织”鉴定人数42人,合格42人;
浙江缙云华孚纺织
有限公司陶籍员工“汉语会话+纺织”鉴定人数51人,合格51人;
广东东莞精成科技有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数42人,合格41人;
东莞绿洲鞋业有限公司陶籍员工“汉语会话+制鞋”鉴定人数59人,合格59人;
高效电子(东莞)有限公司陶籍员工“汉语会话+电器装配”鉴定人数187人,合格人。
经过专项技能鉴定,推动了农民工转移就业,并受到了各公司的一致好评。
三、工作中存在的不足
1、各职业工种考评人员短缺,考评员培训不能定期进行,考评员异地使用机会少,不利于考评员工作技能的提高。
2、根据市场变化增设的专业,鉴定所的鉴定工种还不能全部涉及。
四、下一年工作计划
1、进一步加大巡视检查力度,强化管理,以此推进职业技能鉴定工作开展;
2、探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训鉴定,符合当前形式发展的需要;
3、加大对学生职业技能培训的宣传力度,使更多的人了解职业技能培训的目的是对新技术的掌握,是学生就业的一种手段。
克州第五国家职业技能鉴定所
二〇一五年十二月二日
篇三:
考评员工作总结
国家职业技能鉴定考评员换证资格考核实作试卷
姓名杨海超单位凤庆县职业教育中心评分
一、结合自己三年在鉴定所鉴定考核情况写一份工作总结,要求如下。
(100分)
1、职业技能考评工作概况(所考评过的工种、等级、期数、人数等)
2、对职业技能鉴定工作的认识与分析(意义、要求、存在问题与困难等)
3、自我评价和新一届任期打算4、意见和建议
一、考评工作
在临沧市职业技能鉴定中心和云南省第226鉴定所的统一安排下,我积极参加本工种的考评工作。
服从鉴定中心的安排,精心准备每次的考评工作,严格遵照考评工作的规章制度,有步骤、有计划地进行考评工作。
在考评过程中做到公平、公正,及时处理考评过程中出现的一些情况和问题。
在三年考评员工作期内,共参加了6次技能鉴定考评工作。
二、掌握本职业新知识、新技能在担任考评员期间,我积极参加本专业的
—1—
我于20XX年8月参加云南省职业技能鉴定中心组织的“计算机操作员”考评员资格培训,经考核合格后获得云南省职业技能鉴定考评员资格证,证书编号20XX01907,有效期至20XX年8月。
现将三年来的考评工作总结如下:
新知识、新技能学习和培训,努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平,不断完善自己的知识结构,拓宽自身的知识领域,熟悉掌握本考评工种的专业知识和业务知识,为更好地进行鉴定考评工作打下良好的基础。
三、掌握本职业考评新技术、新方法随着科学技术的不断发展,职业技能鉴定的考评工作也面临着一些新变化,考评也由原来的单一性向多元化方向发展。
这就要求考评员要改变原有的思想观念,提倡创新精神,同时要主动及时掌握新的考核评定方法,及时更新一些新的考评量化措施。
为此,本人积极学习考评新技术、新方法,并且积极建言献策。
—2—
协助鉴定所做好鉴定的前期准备工作。
四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规
在担任考评员期间,我严格遵守职业道德,每次进行职业技能鉴定,都与学校签订《考评人员诚信考试承诺书》,明确考评时的服务对象,公平、公正的对待每一次考评工作和每一个参加考评人员,严格执行鉴定规程和考场规则。
严格遵守职业技能鉴定法律法规,认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的通知等,明确权利和义务,为更好的考评工作打下坚实的基础。
以上是我三年来担任考评员的工作总结。
当然,在工作中还存在许多的不足之处,我将在以后的工作中扬长避短,为本工种的考评工作贡献自己的一份力量。
—3—
篇四:
XX年职业技能鉴定工作总结
XX年职业技能鉴定工作总结
XX鉴定站于XX年XX月XX日通过国家劳动部职业技能鉴定质量管理体系认证。
XX年是体系运行的第一年,到目前为止,全年的技能鉴定考核任务已结束。
在开展鉴定过程中,鉴定站始终本着“坚持标准、精心组织、规范操作、保证质量”的指导思想,控制鉴定过程,保证鉴定质量,全面完成了鉴定任务。
现将鉴定站XX年工作总结如下:
(一)鉴定基本情况
按照XX年度鉴定计划安排,鉴定站进行了XX工种的技能鉴定。
全年共鉴定XX人,其中XX工种XX人。
完成全年计划的XX%。
(二)鉴定工作开展情况
1.认真做好年度鉴定计划。
年度鉴定计划是对一年工作的统筹安排,为充分体现鉴定引导培训、提升员工素质等方面的重要作用,鉴定站提前对各单位鉴定需求进行了全面的调查。
结合各单位鉴定资源和鉴定人员实际情况,从XX等方面制定了科学性、可操作性较强的年度鉴定计划,既保证最大限度地减少鉴定对各单位销售业务正常开展的影响,又满足了鉴定需求。
2.做好主干工种新版培训教材和试题集的订制和配发工作。
按照鉴定中心工作安排,为做好新旧题库的衔接,确保新教材征订数量准确无误,鉴定站在年初对公司各单位新
教材征订需求进行了调查。
新版鉴定教材共订制XX套,其中XX工种XX套。
为及时将教材发放到各单位,在鉴定教材统一收到后,鉴定站提前将各单位所订教材进行了分类梳理,并利用各单位人事部门人员来公司参加培训时机,将新教材发放到各单位,为各单位做好鉴定前培训打下了良好的基础。
3.做好鉴定前培训工作,提高鉴定考核质量。
按照考培分离的原则,为了保证员工能够真正掌握工作中不断变化的新技术、新工艺,提高自动化和信息化应用技能,鉴定站在每批次鉴定前,积极与各单位联系,指导各单位采取自学、集中辅导、络培训等多种灵活的培训方式进行考前培训,并要求各单位按照《职业技能实施细则》要求,积极筹备,组织员工培训,保证培训学时。
同时鉴定站通过不定期对培训情况进行检查,严格执行不培训不鉴定。
确保参加鉴定考生的培训效果,保证鉴定质量。
4.做好新版教材实操所需设施设备的配备工作。
新版鉴定培训教材和试题库的修订内容,紧密结合了近年来与企业业务相适应的新技术、新工艺、自动化和信息化推广应用,教材内容和试题技能操作有比较大的调整。
鉴定场地和鉴定设备的建设很重要,鉴定站积极与各单位协调,依托库站,增设设施设备、仪器仪表、工具等,搭建加油站管理系统信息化以及油库建立油库自动化考核操作平台,不
仅为员工达到提高自身技能、掌握新知识提供了保障,也为顺利开展鉴定工作提供了保障。
5.坚持职业资格证书制度与企业劳动工资制度相衔接,为劳动用工制度改革服务。
为真正实现职业资格证书和学历文凭并重,建立“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制,充分发挥职业资格证书在职工培训、考核与工资分配中的杠杆作用,今年6月下发了《操作技能人员技能津贴管理办法》,使员工凭技能得到岗位和晋升,凭业绩贡献确定收入,为企业劳动用工制度改革服务成为共识。
建设一支以技师、高级技师为核心,高级工为主体,技能水平高、工种配套、结构合理并适应
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