高校人力资源管理系统数据库设计方案与实现Word下载.docx
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薪酬管理:
员工奖惩
保险管理:
员工合同
招聘管理:
招聘项目应聘人面试应聘通过
培训管理:
培训课程
绩效管理:
员工日常考勤员工全月考勤员工考核
三、数据模型设计
3.1E-R图
3.1.1员工信息E-R图
图1员工信息E-R图
3.1.2员工单位信息E-R图
图2员工单位信息E-R图
3.1.3员工全月考勤E-R图
图3员工全月考勤E-R图
3.1.4员工日常考勤E-R图
图4员工日常考勤E-R图
3.1.5员工离职E-R图
图5员工离职E-R图
3.1.6员工复职E-R图
图6员工复职E-R图
3.1.7员工培训课程信息E-R图
图7员工培训课程信息E-R图
3.1.8员工奖惩E-R图
图8员工奖惩E-R图
3.1.9员工学习经历E-R图
图9员工学习经历E-R图
3.1.10培训机构E-R图
图10培训机构E-R图
3.1.11招聘项目E-R图
图11招聘项目E-R图
3.1.12员工调动E-R图
图12员工调动E-R图
3.1.13应聘人E-R图
图13应聘人E-R图
3.1.14面试信息E-R图
图14面试信息E-R图
3.1.15应聘通过信息E-R图
图15应聘通过信息E-R图
3.1.16员工考核E-R图
图16员工考核E-R图
四类图设计
1员工与单位信息实体类图
(1)员工实体
员工实体信息中,给出了本公司员工较全面的信息。
员工实体信息存储是人力资源管理最基本的业务要求。
根据信息可以了解员工的自身情况。
<
2)员工单位信息实体
员工的单位信息,给出了员工在本公司的具体情况。
(3>
员工实体与员工单位信息实体间的关联
一个员工一定有且仅有一张员工单位信息,一个单位信息一定有且必须记录一个员工。
所以员工对员工单位信息为一对一的关系。
2员工、单位信息和工作经历实体类图
1)员工工作经历实体
员工工作经历实体中包括:
员工工作单位,开始和结束时间以及工作内容和离职原因。
历史的储存了员工的工作经历情况。
2)员工实体与员工工作经历实体的关联
一个员工可以拥有一个或多个工作经历,一个工作经历必须属于一个员工,所以员工对员工工作经历为一对多的关系。
一个员工可以只在本公司工作而没有历史工作经历,所以最小基数为零。
3员工、员工单位信息、员工家庭成员实体类图
1)员工家庭成员实体
员工社会关系信息描述了员工家庭成员与员工的关系,成员工作单位、政治面貌、担任职务等属性。
2)员工实体与员工家庭成员实体的关联
只有员工存在,员工家庭成员才存在,因此员工家庭成员实体依赖于员工实体。
一个员工可以有一个或多个家庭成员,一个家庭成员只能属于一个员工<
此时设立业务规则:
一个家庭成员在本公司只有一个员工工作)。
因此,员工对员工家庭成员实体为一对多关系。
一个成员可以没有家庭成员,所以最小基数为零。
4员工、员工单位信息和员工学习经历实体类图
1)员工学习经历实体
员工学习经历信息反映了员工历史学习的学校、地址、专业、曾任班干等属性,它是员工历史学习记录的档案。
员工可能没有学习经历,所以该实体中也包含了员工学习备注。
2)员工实体与员工学习经历实体的关联
有员工才有员工学习经历,所以员工学习经历依赖员工实体。
一个员工可以有一个或多个学习经历,但一个学习经历只能属于一个员工,所以员工对员工学习经历实体为一对多关系。
一个员工可能没有学习经历,只是自学,所以最小基数为零。
5员工实体、员工单位信息实体、员工劳动技能实体类图
1)员工劳动技能实体
员工劳动技能是员工从事员工专项工作的基本条件,它包含员工技能名称、技能级别。
因有些员工有特殊情况,所以也应有技能备注。
2)员工实体与员工劳动技能实体的关联
一个员工可能有一项或多项劳动技能,一个劳动技能也可能有多个员工学习。
所以,员工实体对员工劳动技能实体为多对多关系。
业务规则:
一个员工必须有一项劳动技能)
6员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体类图
1)员工调动实体
员工调动实体包含了员工调动的新单位的一些属性,可以通过员工调动信息理解员工历史在本公司的工作状况。
2)员工实体、员工单位信息实体和员工调动实体的关联
一个员工可以一次或多次进行调动,一次员工调动只调动一个员工。
即员工实体对员工调动实体为一对多关系。
一个员工可以没有调动过,所以员工实体对员工调动实体最小基数为零。
员工在确定员工单位信息后可以有一次或多次调动,一次员工调动至少有一个或多个员工在原单位信息。
即员工单位信息实体对员工调动实体为多对多关系。
7员工实体、员工单位信息实体、员工离职实体和员工复职实体类图
(1>
员工离职实体
员工离职记录了员工离开公司的时间、类型和说明。
2)员工复职实体
员工复职记录了员工回到公司的时间、类型和说明。
(3>
员工离职实体、员工复职实体、员工实体、员工单位信息实体的关联。
一个员工可以离职一次或多次,但一个员工离职只能对应一个员工,所以员工实体对员工离职实体为一对多的关系。
又一个员工可以从未离职,所以它们最小基数为零。
员工复职和离职一样,一个员工可以一次或多次复职,但一个员工复职只能对应一个员工,所以员工实体对员工复职实体为一对多的关系。
又一个员工可以从未复职,所以它们最小基数为零。
一个员工离职一次可以复职零次或一次,一个员工复职,则最少有一个员工离职,所以员工离职对员工复职为一对多的关系,且员工离职对员工复职最小基数为零。
8员工实体、员工单位信息实体和员工合同实体类图
1)员工合同实体
员工合同实体应具有合同类型、签约时间等与本公司和员工具体相关的信息。
2)员工实体与员工合同实体的关联
一个员工只能且必须签订一份合同,一份合同也只能且必须属于一个员工。
所以员工实体与员工合同实体为一对一的联系。
9员工实体、员工单位信息实体与员工奖惩实体类图
1)员工奖惩实体
一个公司不能没有奖惩制度,所以必须设立奖惩项目。
奖惩实体主要包括奖惩属性、奖惩日期、奖惩金额、奖惩项目和奖惩备注属性。
(2>
员工实体与员工奖惩实体的关联。
一个员工可以有一次或多次奖惩信息,一次奖惩信息只能且必须属于一个员工。
所以员工实体对员工奖惩实体为一对多的关系。
又一个员工可以没有任何奖惩信息,所以员工实体对员工奖惩实体最小基数为零。
10员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训机构实体和培训课程实体类图
1)员工考核实体
员工考核信息是记录受过的培训的课程所得成绩、等级等员工培训信息。
2)培训课程实体
培训课程记录了公司举办培训课程名称、培训形式、主办部门以及费用等信息。
3)培训机构实体
培训机构实体包括了机构名称、类型等机构本身的情况信息
4)员工实体、员工单位信息实体、员工考核实体、培训课程实体、培训机构实体的关联。
一个员工可以有一个或多个员工考核,但一个考核只能且必须属于一个员工。
所以员工实体对员工考核实体为一对多关系。
又一个员工可以未经过培训,所以员工实体对员工考核实体最小基数为零。
一个员工可以在一个或多个培训机构培训过,一个培训机构也可以有一个或多个员工参加培训,所以员工实体对培训机构实体为多对多关系。
同理一个员工可以参加了一个或多个培训课程、一个培训课程也可以有多个员工参加。
他们关系也为多对多关系
一个培训机构有一门或多门培训课程、一门培训课程一定且必须属于一个培训机构,所以培训机构对培训课程实体为一对多关系。
又培训机构根据业务规则最少要有一门培训课程,所以培训机构对培训课程实体最小基数为一。
一个员工考核必须且一定来自一个培训机构、一个培训机构可以有一个或多个员工考核。
所以培训机构对员工考核实体为一对多关系。
又一个培训机构一定有员工考核信息,所以培训机构对员工考核实体最小基数为一。
11员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体类图
1)招聘项目实体
招聘项目实体包含了公司的需求,它包括招聘项目名称、目标、开始和结束日期等属性。
2)应聘人实体
应聘人实体是记录应聘人的相关信息,它包括应聘人的基本信息和学历等信息。
3)面试实体
面试信息是通过记录应聘人在本公司应聘的内容的实体。
4)应聘通过实体
应聘通过信息记录了应聘人通过应聘面试的信息,通过应聘后就可以成为本公司的成员。
5)员工实体、员工单位信息实体、招聘项目实体、应聘人实体、面试实体和应聘通过实体的关联。
一个应聘人可能有一个应聘通过信息,一份应聘通过信息一定属于一个人,所以聘人实体对应聘通过实体应为一对一关系。
又一个应聘人可能没有应聘通过,一个应聘通过必属于一个人,即最小基数分别为零、一。
一个应聘人一定且只有一个面试信息,一个面试信息一定有一个人应聘。
所以应聘人实体对面试实体为一对一关系且最小基数都为一。
一个应聘人到一个公司只能且必须应聘一个项目,招聘项目可以招聘多个应聘人。
所以招聘项目实体对应聘人实体为一对多关系。
又一个招聘项目最少要招聘一个应聘人,所以招聘项目实体对应聘人实体最小基数为一。
一个员工可能有一个或多个应聘人,一个应聘人不一定通过应聘,所以员工实体对应聘人实体为一对多关.且应聘人对员工最小基数为零。
又根据业务规则,员工可能没参加应聘进入公司,所以员工对应聘人实体最小基数为零。
一个应聘通过有一份或多份面试信息,一份面试信息可能有一份应聘通过,所以应聘通过对面试实体为一对多关系。
又面试不一定能通过,所以最小基数为零。
12员工实体、员工单位信息实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤类图
员工全月考勤实体
员工全月考勤实体包括员工假期、迟到等员工日常基本活动属性,它是员工日常考勤属性的汇总。
员工日常考勤实体
员工日常考勤实体包括考勤时间和项目值等属性。
3)员工实体、员工部门实体、员工考勤项目实体、员工全月考勤实体和员工日常考勤实体的关联。
一个员工可以有一个或多个员工全月考勤,一个全月考勤只能属于一个员工,所以员工实体对员工全月考勤实体为一对多的关系。
一个员工一定有考勤月数,所以最小基数为一。
一个员工可以有一个或多个日常考勤,一个日常考勤必定属于一个员工,所以员工实体对员工日常考勤实体为一对多的关系。
根据业务规则,一个员工肯定会有迟到、请假等情况,所以员工实体对员工日常考勤实体最小基数为一。
一个全月考勤有一个或多个日常考勤信息,一个日常
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