新建钢结构企业组建与运营管理导则Word格式.docx
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2.5采购部经理:
协助综合菅理部门招聘采购人员,制订本部门基本脅理制度.
2、6生产部经理:
协助综合管理部门招聘生产管理人员、设备管理人员、设备维修人员与生产
工人,组织制订本部门基本管理制度。
2、7工程部经理:
协助综合管理部门招聘工程项目综合计划菅理人员、施工管理与施工技术人
员,组织制订本部门基本管埋制度.
企业正常运营得基本组织保障
3.Is1在能基本满足企业正常运營得情况下,部门设置宜尽量赭简。
3、J2在保证部门主要工作职能得前提下,相关或粕近工作职责宜集中归属.
总工程师
总经理
副总经理
3、3.1总经理;
全面负责企业得经营与管理工作,对企业得效益、安全.用人、发展等承42全
面责任.
3、3、2副总经理或总工程师:
协助总经理并按其确定得职责分工,负责分菅范阖得相应工作并
承担相应责任。
3综合管理部:
负责行政后勤、人力资源、规章制度建立及维护.安全消防.职业健康、
3、3、5营紡部:
负责公司市场營销.工程投标、合同承接及项0实施过程中得协调、工程预付
款得收款等工作.
设备设施菅理、成品发运等工作。
3、3.9工程部:
负责工程项目履约得综合计划管理、外协分包管理.工程项目施工管理.工程
项0售后服务,工程进度款.完工款.结舞款与质保金得收取等工作。
4.岗位及人员定编设置
企业正常运营得基本人力资源保障
4、
K1在有限崗位能承担履行部门职能得前提下•岗位设置宜尽量精简。
K2在同岗位有限人员能履职并满负荷完成任务得前提下■员额数量宜尽量少。
2、1可根据总经理需要,设置副总经理一岗1人或多人;
设置总工程师一岗1人。
4、2、2综合管理部:
设部门经理一岗1人,其上级领导为总经理;
其下辖总经理秘书.人力资源管理员、行政后勤管理员、安全管理员、公车驾驶员等五岗各1人。
其中安全管理员下辖安保小组保安员至少4人(根据班次酌情增加);
行政后勤菅理员下辖保洁工若千人.
4、2、3財务部"
殳部门经理一岗1人•其上级领导为总经理;
其下辖会计员.出纳员.成本核舞
员三岗各1人、仓菅员一岗至少2人、审计决算与釆购材料核价一岗1人。
4、2、4营销部:
设部门经理一岗1人,其上级领导为总经理或营销副总;
其下辖标书编制人员、销售员(兼市场柘展)若千.
4、2、5技术部:
设部门经理一崗1人,其上级领导为总工程师;
其下辖工艺工程师一岗至少2人(其中冷作工程师/技师、焊接工程师至少各1人);
质量主管一岗1人,其下辖质检小组质检员一岗至少3人(原材料兼冷作检脸1人、焊接兼探伤检脸1人、成品检脸1人))、资料员一岗1人;
清单编制员一岗至少1人。
如果需做加工详图设计,则再增加绘图员一岗至少2人。
4、2、6采购部:
设部门经理一岗1人,其上级领导为总经理或生产副总;
其下辖物资材料釆购员
一岗至少1人。
4、2、7生产部:
设部门经理一岗1人,其上级领导为总经理或生产副总;
其下辖车间工段长一岗至少1人(根据生产品种数量酌情增加);
排版员一岗1人;
生产计划员一岗1人;
统计员一岗1人;
设备主管一岗1人,其下辖设备维修小组,其中机修工一岗至少2人、电修工一囱至少2人;
成品发运管理员一岗1人。
4、2、8工程部:
设部门经理一岗1人,其上级领导为总经理或安装副总;
其下辖综合计划员一岗
1人,项目经埋若千名(兼收款职责),施工菅理人员(施工员、质检员.安全员.材料员、资料员等)
若千名(兼售后服务职责).
5、1、2行政后勤管理;
如公司法人印章保管及使用.公文及档案资料、接待、用车、后勤服务、
投诉及危机菅理、规幸制度建立及维护等。
5、1、3人力资源管理:
如招聘与配置、培训与开发、薪酬福利菅理、绩效管理、员工关系管理、
岗位职责及任职条件等,具体分为选人.用人、育人、留人、激励、人事与职位说明书等7个主要篇轧
5、K4职业健康安全管埋;
如安全教育、治安保卫、消防安全、安全文明生产、安全检查考核、
职业健康安全管理等。
5、1、5财务管理:
如财务预算.会计核算.融资借贷、稅务、成本费用、统计、费用报销、决
算管理、采购价格审核、仓储菅理、固定资产菅理、存货管理等.
5、
全、劳务分包等•
5、2菅理制度文件制订原则
5、2、1不违背国家、地方或行业有效在行得有关法律、法规、标准、规程等.
5、2s2按管理职能分类制订,文件数量及内容得组织应少而精,具有相同性质且关联度较鬲得
管理内容尽量汇编在同一丈件中(或可作为附件几
5、2、3要求得管理控制程序.环节,在能达到菅理a得得前提下尽可能简短,而囱位操作流程
及规則应具体细致。
技术菅理:
如详图设计及清单编制、制造工艺技术管理、质量管理及质量检验等。
6、
Is1在综合管理部门得组织下,根据制订得岗位编制及任职条件选聘。
仁3管理.技术骨千与生产技术工人尽童选择有相关行业实践经历经脸得人。
2、1根据企业投产初期与正常生产期及产量情况分期分批到位.
2、2各部门主要管理岗位与技术性岗位员工可先招先到,次要岗位员工可后招冶到.
2s3难以招聘得岗位员工(尤其就是技术性得)应提前招聘及时到位。
7、
K1基本应知培训,即员工在企业任职期间应知晓、熟悉得常规基本知识或基本要求,对象
为全体员工。
7、2菅理知识培训,即对管理、技术人员进行岗位工作管理所需得基本管理知识培训,对象
为各•层级管理、技术人员.
7、仁3工作技能培训:
即对操作层面得员工进行岗位操作技能得培训■对象为各基层得行政管
理人员、生产工人.辅助工种等员工。
训。
培训由综合管理部门负责组织,其它各部门负责人及专业人员协助配合。
7、3、4产品生产工艺.产品质量检验、设备操作及维护保养等,由专业工程师培训。
7、3、5钢结构安装工程施工技术、施工检测等,由专业工程师培训.
7、3s6培训完成后应进行笔试考核,合格后方可上岗。
7、3s7技能培训还需增加基本操作考核•合格后方可上岗。
8、其它说明
8、1要承接钢结构安裟工程,必须取得专项工程施工资质与安全生产许可证。
故工厂注册成立后即应按国家相关法規所要求得条件与程序办埋资质申请。
8、2住房城乡建设部关于印发《建筑业企业爺质标准》得通知(建市[20141159号人:
8、3住房城乡建设部关于印发《建筑业企业资质菅理规定与资质标准实施意见》得通知(建市
[2015120号),:
8、
4国务院《安全生产许可证条例》(第397号令、第653号令)。
附件仁岗位员工招聘任职基本条件
序号
岗位\职位
招聘员工任职基本条件
1、1
大学本科及以上学历,机械、建筑、管理工程类专业毕业,具有企业管理知识与实践经脸,在机械制造或建筑企业担任副总经理5年以上.或总经埋3年以上.
1、2
大学本科及以上学历,机械、建筑、管理工程类专业毕业,具有企业管理知识与实践经验,在机械制造或建筑企业中层管理千部5年以上。
2、1
项目负责人
大学本科及以上学历,机械、建筑、管理工程类专业毕业,具有工程项目管理知识与实践经验•在建筑或安装施工企业42任2个以上工程项0得项目经理3年以上。
2、2
外协联络员
大专及以上学历,工程类、管理类、商务类专业毕业,具有工业或商业项目报建知识与營销或公关得工作经脸,在当地有一定得相关人脉关系。
2、3
施工工程师
大学专科及以上学历,土木工程类专业毕业,具有土工程建设施工管理知识与实践经脸,在工业企业从事项a建设或技术改造施工技术工作3年以上。
2、4
设备工程师
大学专科及以上学历,机械制造或机电工程类专业毕业,具有制造业工厂设
备技术管理知识与实践经脸,在制造类企业从事设备技术工作3年以上.
2、5
物资采购员
大学专科及以上学历,经济类或工程类专业毕业,具有制造业工厂扬资采购商务知识与实践经脸,在工业企业从物资采购工作2年以上。
3、1
财务部经理
大学本科及以上学历,財会专业毕业,具有企业财务管理知识与实践经验,在机械制造或建筑企业42任财务部门负责人3年叹上。
3、2
会计
大学专科及以上学历,财会专业毕业,具有企业财务会计专业知识与实践经验,在机械制造或建筑企业担任会计工作2年以上。
3、3
出纳
大学专科及以上学历,财会专业毕业,具有企业财会专业知识与相应工作经脸,在机械制造或建筑企业担任出纳工作1年叹上。
3、4
成本核墀员
大学专科及以上学历,财会专业毕业,具有企业财务会计专业知识与实践经验,在机械制造或钢结构企业担任成本核算或统计工作2年以上。
4、1
综合管理部
经理
大学本科及以上学历,人力瓷源管理或企业管理类专业毕业,具有制造业工厂企业管理知识与实践经脸•在工业企业从事人力资源管埋或行政管理主管岗位工作3年以上。
4、2
人力资源管
理员
大学专科及以上学历,人力査源管理类专业毕业,具有制造业工厂人资管理知识与实践经验■在工业企业从事人力资源管理工作2年以上•
4、3
行政后勒管
大学专科及以上学历,企业行政管理类专业毕业,具有制造业工厂行政后勤
管理知识与实践经脸,在工业企业从事行政后勤菅理工作2年以上。
4、4
安全管理员
高中及以上学历,工程类或安全管理专业毕业、或消防退伍军人,具有安全消防保卫管理知识与实践经验,在工业企业从事安全消防保卫管理工作2年以上,且有安全管理资格证书。
4、5
保安员
高中或技校及以上学历,退伍•军人,具有安全消防保卫管理知识与实践经验,在企事业单位从事安全消防保卫工作2年以上。
4、6
公车驾驶员
离中或技校及以上学历,持有机动车C1型及以上驾驶证,驾龄3年以上.
4、7
保洁工
初中及以上文化程度,具有企事业单位保洁工作1年以上经历。
5、1
营销部经理
营销或销售等相关专业,大专及以上学历,具有3年以上制進型或建筑型企业营销管理负责人经验,具有良好得团队管理.沟通与协调能力。
5、2
销售员
营销或销售等相关专业,大专及以上学历,具有2年营销或销售经验,具有良
好得团队菅理、沟通与协调能力.
6、1
技术部经理
大学本科及以上学历,土木工程类或焊接类专业毕业,具有钢结构制造技术知识与实践经验,在钢构制
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