业余足球俱乐部管理制度4doc文档格式.docx

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3、以“运动是健康快乐之源”（讨论制定）为核心理念，享受运动快乐，宣传足球发展，推广足球文化。

4、球队规则：

团结、友爱、互助；

有正义感、使命感；

强硬的纪律性、组织性。

按时

参加训练，积极参加比赛，齐心协力完成各项任务；

二、组织机构

组织/职务成员工作职责发布平台

队委会

为俱乐部最高决策与权力机构队长及两名队员，

共三人

经费预决赛、大型赛事报名、团队活动、

后勤保障等其他相关重大事项

全体微信群讨

论，做最终决定

队委会成员，由全体

队员选出队委会成员相关赛事及其他相关活动的发起

由全员讨论，并

交队委会决定

队长队长负责已联系赛事的人员准备、报名等，组

织日常训练、友谊赛等，作为平时的队委

会执行人

蚂蚁足球APP

领队领队负责保管器材、服装，统计球队出勤，维

护球队发展历程，在蚂蚁足球APP上记录

比赛图片、精彩视频、数据等，考核队员

三、队员权利和义务

1、入会

（1）入会条件：

18-80岁,热爱足球运动，遵纪守法、身体健康、品行良好、服从组织、自觉履行会员义务。

（2）入会程序：

经本人申请，由队委会决定，参加第一次俱乐部活动时，交纳训练比赛资金，每年收取一次。

（300/人），入会时间以每年1月1日为起始时间，超过半年不满一年的，按一年收取，不满半年的，按一半收取。

2、队员权利

（1）向队长、领队提出建议。

（2）球队队长、领队、队委会委员等决议的选举及被选举权。

（3）有权监督球队的管理组织是否公正合理。

（4）有权要求了解与公开球队财务情况。

（5）有权参加足球队各项活动。

（6）有自由退出的权利，应向队长提出说明，经队委会批准。

3、队员义务

（1）遵守足球队的规章制度，服从足球队的统一管理和安排，及时缴纳队费。

（2）认真进行足球训练和比赛，积极参加各类活动，及时在蚂蚁足球APP上签到，

作为出勤凭证。

（3）自觉分摊训练或比赛中需要的费用，发生违规行为的，及时缴纳快乐基金。

（4）维护球队声誉，积极参加球队活动，推广足球文化，以普及足球运动为己任。

（5）富于集体观念和团队精神，清楚自己在球场上的最佳位置并忠于职守。

（6）为改进和发展球队工作提出宝贵意见和建议，吸引更多不同年龄层爱好者加

入。

4、球队纪律

（1）参赛队员训练前应提前10分钟到达；

正式比赛应提前20分钟到达场地。

（2）训练及比赛要认真自觉主动。

（3）要求所有队员在场上应时刻谨记自己的位置职责，积极与队友相互配合和协

助。

球队是一个集体，不应擅离自己的位置导致防守漏洞和队形混乱。

（4）要求所有队员绝对服从队长对上场、换人及场上位置的统一安排，有任何对

上场、位置及阵型、战术等安排的异议，应在赛前或中场休息的时候提出，在进行了集体讨

论的情况下，遵循少数服从多数的原则，在没有进行集体讨论的情况下请服从队长安排。

（5）比赛时遵守赛场规则，不得与裁判、对方球员发生冲突。

（6）不得在网上发布不利于球队和交友群团结的言论。

（7）保持严于律己，宽于待人，永不服输的精神。

（8）相关惩罚性措施如下：

表现形式处罚方式金额行政处罚监督执行方式

延期缴纳队费队内快乐基金，红包

方式发送给队长

延期超过三天的，每增加一

天应多缴纳1元快乐基金

连续超过15天未缴

纳的，视作自动退

役

队长收账，队内公开，

队员监督执行

比赛报名未出勤者队内快乐基金，红包

每次20元

一次队内警告，连

续三次，或全年累

计6次劝退

出勤迟到队内快乐基金，红包

每次5元

经提醒后，处罚未及时缴纳队内快乐基金，红包

在原来的基础上翻倍连续三次劝退

连续三次请假的队内快乐基金，红包

第四次开始5元/次，第五

次10元，以此类推。

待出

勤后重新计算请假次数

全年出勤低于50%队内快乐基金，红包

年终聚餐时在群内发放100

元随机红包

1、特殊原因经本人申诉，队委会同意，可减免处罚

2、其他未规定事宜，根据实际情况可增加或减少相关条款

3、经全体队员讨论后执行

5、球队日程及活动安排

（1）平均每两周进行一次队内或友谊赛，具体以发起时间为准。

（2）地域性正式比赛根据主委会时间决定。

（3）根据队内的资金，适当的组织俱乐部成员聚餐，娱乐，提高团队友谊。

（4）根据数据和队委会决定，每年选出：

最佳球员，最佳后卫，最佳助攻王、金靴奖等，在年终聚餐上进行表彰；

对发现新人，引荐新队员进入球队的，将评选球探奖。

（根据新人的综合表现情况）

6、退役或劝退

（1）会员到达80岁后，为正式退役；

严重违反队内纪律的，经队委会决定后劝退。

（2）退役后表现优秀的，由队委会决定是否进入“名人堂”，队服号码保留。

四、财务制度

1、俱乐部活动经费主要来源是队员会费、队员训练比赛上缴资金及社会企业赞助。

2、本球队建立财务相关费用，在蚂蚁足球APP上队内公开，保证数据真实、准确、完整。

五、附则

球队将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。

对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位及球队不负法律、经济和医疗责任。

六、本规章的解释权属本球队委员会。

下面是赠送的团队管理名言学习，

不需要的朋友可以编辑删除！

！

谢谢！

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；

“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是：

人正确的事，而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；

其验证不在于逻辑，而在于成果；

其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力：

有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

15、赏识导致成功，抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从