组织结构设计流程与工作执行Word文件下载.docx
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与其他部门的关系
为本部门提供支持服务的部门
具体支持或服务的内容、方式
需本部门提供支持服务的部门
履行本职工作所需条件
工作条件
权限
对本部门职能调整的建议
其他说明事项
(二)岗位职责调查表
岗位编号
岗位名称
所属部门
直接上级
直接下级
调查方式
调查时间
调查项目
内容
岗位工作内容
任务分析
职责分析
关系分析
劳动强度
劳动条件与环境
劳动资料与对象
任职资格要求
知识水平
工作经历
职业道德
相关技能
备注
(三)部门职能设置表
部门编号
部门编制人数
部门目前总人数
岗位名称(按从高到低的顺序填写)
岗位人数
主要职责
1
2
3
4
5
6
(四)岗位设置分析表
1.本岗位对企业是否有必要
□是□否
原因:
2.本岗位所需的人数是否可以减少
3.本岗位对企业是否能产生最大的推动作用
4.本岗位与其他岗位的配合是否有效
5.本岗位与其他岗位分工是否清晰
综合评价
(五)岗位设置统计表
岗位
编制人员
现有人数
所需人员到位时间需求
部/管理处
现有岗位
拟增减岗位
(六)岗位增补申请表
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
增补岗位人员要求
增补岗位工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
申请人:
经办人:
(七)组织结构调整申请表
申请部门
申请日期
调整前部门名称
调整后部门名称
调整后岗位变化
(增、减岗位名称)
调整后人员变化
(增、减人员名单)
调整原因
主管副总
审核意见
签字:
日期:
____年__月__日
人力资源部
总经理
审批意见
注:
本表由提出申请的部门经理负责填写并递交。
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 组织 结构设计 流程 工作 执行
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