人力资源考试指南Word文件下载.doc
- 文档编号:13528157
- 上传时间:2022-10-11
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:45KB
人力资源考试指南Word文件下载.doc
《人力资源考试指南Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源考试指南Word文件下载.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
二、招聘与配置:
(一)起草招聘和人员配置制度:
1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理2、能够起草单项制度草案相关知识:
1、有关就业、劳动力市场方面的法规2、人力资源招聘与配置的基本知识
(二)招聘准备:
1、能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息2、能够分析、审核各部门人员需求信息,提出招聘建议相关知识:
1、岗位信息分析的基本方法2、招聘申请表审核知识
(三)招聘实施:
1、根据任职条件,能够对应聘者进行初步筛选2、能够依据招聘计划,独立实施招聘日程确定。
候选人联系、笔试、面试及其场所布置等招聘组织工作3、能够起草录用提案4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续,建立人事档案5、能够根据国家法规,承办聘用特殊群体人员的相关手续相关知识:
1、履历筛选知识2、笔试、面试的准备知识3、人员选拔知识4、签订劳动合同程序知识5、建立人事档案知识6、有关特殊群体就业和使用的法规知识
(四)招聘信息与人员信息管理技能要求:
1、能够进行应聘者,招聘成本,招聘效果等方面的分析,草拟招聘活动的总结报告2、能够对新录用人员进行跟踪,并及时反馈任职信息3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析相关知识:
1、绩效评价基础知识2、人员统计分析知识
(五)劳务外派与引进:
1、能够掌握劳务外派、引进程序2、能独立实施劳务外派、引进计划,办理各种手续(包括涉外手续)相关知识:
1、劳务外派、引进的法规2、基础外语知识
三、培训与开发:
(一)起草培训制度技能要求:
1、能够掌握培训的基本原理和培训制度的主要内容2、能够起草培训制度草案相关知识:
1、有关职业培训的法规
(二)培训管理技能要求:
1、能够独立搜集、整理、分析培训需求信息2、能够独立编制培训费用预算草案,并提供说明3、能够独立进行社会调查,采集相关培训机构的信息,为培训机构的选择提供依据4、能够独立规划学时,组织考试,进行学员管理,保证培训的顺利实施5、能够对培训效果进行跟踪,并及时反馈培训信息,起草培训总结6、能够对员工自学学历进行确认,并登录、整理相关信息相关知识:
1、培训需求信息搜集与分析知识2、培训经费预算知识3、社会调查知识4、培训管理知识5、培训评估的数据、整理和分析6、培训评估方法7、有关学历确认法规
(三)制定可晋升员工的发展规划:
1、能够分析影响职业选择的因素2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息相关知识:
1、影响职业选择的因素2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法
四、考核与评价:
(一)建立考核制度:
1、能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容2、收集相关背景材料,为建立各项考核制度提供依据相关知识:
1、绩效评估知识2、人事考核知识
(二)考核实施技能要求:
1、能够运用办公软件设计考核表格2、汇总考核数据与相关材料相关知识:
考核数据分析知识
(三)考核效果总结技能要求:
1、能够起草考核效果总结2、能够按照有关规定,对考核文档进行分类管理相关知识:
1、文档保管知识2、人事保密知识
五、薪酬福利管理:
(一)起草单项薪酬福利制度技能要求:
1、能够掌握薪酬福利管理的主要原则和主要内容2、能够起草单项薪酬福利制度相关知识:
有关工资、福利的法规
(二)工资管理技能要求:
1、能够按照岗位评价的要求,对赶为信息作出计算和评价2、能够独立进行薪酬调查、分析相关信息,为确定薪酬策略提供依据3、能够独立对工资、奖金调整方案进行测算相关知识:
1、岗位评价技术知识2、岗位评价信息纪律与数据处理知识3、薪酬调查原理4、薪酬调查方法5、薪酬调查数据处理知识6、工资等级知识7、工资计算知识
(三)保险福利管理技能要求:
1、独立承担各项福利费用总额的预算2、起草补充保险草案3、办理保险缴费手续4、按照有关规定,核算、建立住房公积金帐户相关知识:
1、有关企业补充养老、医疗保险的法规2、住房公积金的相关规定3、企业福利财务知识4、保险财务知识5、统计报表知识
六、劳动关系管理:
(一)起草劳动关系管理制度技能要求:
1、熟悉劳动政策法规,并能够在相关工作中加以运用2、能够起草单项规章制度相关知识:
1、有关劳动合同、集体合同法规2、劳动合同管理制度基本内容
(二)劳动合同管理技能要求:
1、能够独立建立劳动合同及各类专项协议台帐2、能够起草劳动合同及各类专项协议文书3、能够熟练运用法律和企业规定,正确核算补偿金4、能够在权限内,实施合同期满续签,终止管理相关知识:
1、运用相关软件管理劳动合同的知识2、文书写作知识3、有关经济补偿金的法规
(三)集体合同报批技能要求:
能够按规定程序,向当地劳动部门保送集体合同,并就主要问题进行说明相关知识:
集体协商基本程序
(四)员工沟通技能要求:
1、能够独立开展工作满意度调查,并对调查结果进行整理分析2、对沟通结果进行记录、分析、整理和准确反馈相关知识:
工作满意度调查方法
助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷
一、单项选择(每题1分,共60分)
请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选答案中选择一个正确的答案,并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B):
A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D):
A、首先按照企业<
B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法,对认得思想<
<
D):
A、外在要素--量的管理<
B、外在要素--质的管理<
C、内在要素--量的管理<
D、内在要素--质的管理
5、人力<
A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业<
A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D):
A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D)。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
10、影响企业<
A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率
11、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同<
B)日内由企业<
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内
12、经济学原理<
B):
A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求
13、劳动力市场规则可以概括为(B)。
A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价
14、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(B)。
A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业,服务于社会D、繁荣经济发展
15、工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即(D)。
A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准
C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策
16、发展和完善社会保障事业,解决失业保险<
D)措施。
A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的
17、统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即(B)。
A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查
18、把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行(C):
A、数据来源确认B、数据逻辑测试C、事前的资料审查
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 考试指南