第二章安全与心理特征Word文件下载.docx

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B）性情不稳定

C）马虎、粗心、敷衍

D）主导心境抑郁、浮躁不安者

5.人的生物节律在体力、情绪、智力的周期分别为（）。

A）23天、24天、27天

B）23、28、33

C）22、24、33

D）23、28、32

6.身体瘦弱或筋骨单薄不适宜的工作有（）。

A）建筑工、矿工、搬运工

B）画工、摄影师、信号员

C）试验工、电工

D）秘书、会计

7.按人失误的原因，可分为（）多选。

A）随即失误

B）系统失误

C）故意失误

D）偶发失误

8.人舒适的温度、湿度分别是（）。

A）21±

3℃；

40%-70%

B）21±

40%-60%

C）20±

D）20±

9.属于疲劳的规律的有（）。

多选

A）疲劳可以通过休息消除

B）疲劳有累积效应

C）疲劳程度与人的生理周期无关

D）人对疲劳有一定的适应能力

10．个性倾向性特征主要包括（　）

A）感知、记忆、想像、思维

B）能力、气质、性格

C）道德感、美感、理智感

D）需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观

11．马斯洛把完善自己，充分发挥自己的潜能，完成自身使命的需要称作（）

A）尊重的需要　

B）归属和爱的需要

C）自我实现的需要　

D）成长的需要

11.下列不属于有害的心理因素有：

（）

A）习惯心理B）侥幸心理C）求快心理D）谨慎心理

12.从颜色对人心理影响的角度出发所制定的安全色中，用（）表示注意、警告的意思。

A）红B）黄C）蓝D）绿

13.从颜色对人心理影响的角度出发所制定的安全色中，用（）表示指令、必须遵守的规定。

14.在安全生产中，常常存在一些与安全密切相关的心理状态，下列不属于常见的与安全密切相关的心理状态的是（）

A）尊重心理B）省能心理C）侥幸心理D）逆反心理

15.如下当中，容易发生事故的性格特征是（）

A）乐观的性格B）坚强的性格C）稳定的性格D）浮躁的性格

二.判断（正确T，错误F）

1、在生产劳动中，保持良好的心境，避免情绪的大起大落是非常重要的。

2、性格是个性的核心，它是个体社会行为特征，他影响个体的人际关系、活动效果以及事业的成败，受社会的评价，有好坏之分。

3、在实际的生产劳动中，周围环境的温度直接影响到劳动者的心情、工作效率，甚至会导致事故的发生。

4、积极诱因使个体产生积极行为，趋向或接近某一目标；

消极诱因则使个体产生负性行为，远离或回避某一目标。

5、自我意识包括三种成分：

自我认识、自我体验和自我监控。

6、性格在个体生活中形成，但不存在随着个体生活的改变而变化。

7、所谓心理发展是指个体从出生、成熟、衰老直到死亡的整个生命进程中所发生的一系列心理变化。

8、30分钟效应是指人在觉醒状态下，注意力高度集中于某一事物时，在30分钟内，人能表现出良好的警戒性。

30分钟后，人捕捉信号的能力明显下降的现象。

9、国际标准化组织（ISO）制定的安全信息标准，是选用红、黄、蓝三色作为“国际安全色”。

10、从色彩的心理效应角度来讲，暖色调会使人感觉兴奋，从而激发人潜在的心理情感，使人情绪饱满，工作精力充沛；

冷色调给人以沉静，从而抑制人的情感，使人冷静地思考。

四．名词解释与简答题

1．常见的与安全有关的心理特征？

2.什么是事故？

3.列举五种易发生事故的性格特征？

4.什么是事故？

5.那些因素与事故频率及其严重程度密切相关？

6.那两个变量因素与事故严重程度高度相关？

7.生物节律在安全上应用主要有那两个方面？

8.如何自我测定生物节律？

9.什么是事故倾向性理论？

10.什么是生活事件？

11.预防不注意产生的差错的措施？

12.注意转移快慢取决于那些因素？

13.具有那些性格的人容易发生事故？

14.什么是气质？

15.什么是能力？

16．论述提高机器可靠性的目的以及提高机器可靠性的方法。

17.论述从保证安全生产的角度出发，如何减轻疲劳、防止过劳。

18.对人体有影响的振动因素有哪些？

19.请简述噪声控制方法

20.简述控制与显示系统的设计原则

21．作业空间

22．视野

23.局部照明

24.反应时

25.感觉阈值

26．防止和减轻眩光对作业的不利影响，应采取的主要措施有哪些？

27．工作空间设计的一般原则？

28．仪表刻度盘尺寸选取的原则？

29．请简述噪声控制方法？

30．人和机器的基本界限分别是什么？

31．论述提高机器可靠性的目的以及提高机器可靠性的方法。

32．论述从保证安全生产的角度出发，如何减轻疲劳、防止过劳。

33．简述舒适性的类型，并解释。

34．知觉的基本特性有哪些？

并举图例说明。

35．分析图2中的色视野图，在空白位置填上合适的色觉，并对色视野图进行分析，最后举出在实际设计中的应用实例。

36论述格式塔心理学的两个基本观点，并加以说明。

37．作业场所布置总则是什么？

分条论述。

【答案】

一．选择题

1.C

2.B

3.ABCD

4.ABCD

5.B

6.A

7.ABD

8.B

9.ABD

10.D

11.C

12.D

13.B

14.C

15.A

16.D

二．判断（正确T，错误F）

1.T

2.F

3.T

4.T

5.T

6.F

7.T

8.T

9.F

10.T

三．名词解释与简答题

省能心理、侥幸心理、逆反心理、凑兴心理、群体心理、注意与不注意

事故是人们在实现其目的的过程中，突然发生的，迫使其有目的的行动暂时或永远中断，并有时造成人身伤亡或设备损毁的一种意外事件。

（1）攻击型性格。

（2）性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠。

（3）性情不稳定者，易受情绪感染支配，易于冲动，情绪起伏波动很大，受情绪影响长时间不易平静，因而工作中易受情绪影响忽略安全工作。

（4）主导心境抑郁、浮躁不安者。

（5）马虎、敷衍、粗心。

（6）在紧急或困难条件下表现出惊慌失措、优柔寡断或轻率决定、胆怯或卤莽者。

这类人在发生异常情况时，常不知所措或卤莽行事，坐失排除故障、消除事故良机，使一些本来可以避免的事故发生。

（7）感知、思维、运动迟钝、不爱活动、赖惰者。

（8）懦弱、胆怯、没有主见者。

“事故是人们在实现其目的的行动过程中，突然发生的，迫使其有目的的行动暂时或永远中断，并有时造成人身伤亡或设备损毁的一种意外事件。

”

①工厂的临时工或季节工事故发生率较较高，这是因为临时雇员工作不安定，缺乏训练，工作经常变动，难于积累经验。

②见异思迁、经常调动工作的男性工人，事故发生率较高。

其原因尚待研究，但确实是一个不安全因素。

③边远地区的工厂事故发生率较高。

可能是生活条件比较艰苦，且缺乏与同行交流的便利，信息不灵。

④装卸重物的工作事故发生率较高。

⑤工厂大部分工人居住条件恶劣，生活福利待遇差，事故发生率也有较高的倾向

①工厂管理者能与工人共享工厂的生活设施和福利的工厂（如管理人员和工人在同一食堂吃饭，享受同样的福利待遇等），事故的严重程度较低。

这说明由于管理者能与工人经常交往，工人士气较高，因而安全情况较好。

②工人能分享公司利润的工厂，事故严重程度也较低。

研究表明，分享公司红利的工人普遍有较强的工作动机，所以严重事故率较少。

一是事故的回顾分析，二是避开临界日预防事故。

生物节律可以自我测定，其测定方法如下：

计算给定日期的节律周期相位（这里的周期指体力、情绪和智力周期）：

第一，按公历核准自己的出生年、月、日；

第二，计算从出生之日起到测定日的总天数，可按下述公式进行计算：

式中：

S—从出生日到测定日的总天数

A—为测定年份与出生年份的差

B—为测定年生日到测定日的总天数，如未到生日为负，已过生日为正

C—从出生年到测定年的总润年数（，取整数）

第三，将总天数分别除以23、28、33天，，所得余数即分别为测定者的体力、情绪和智力周期相位（即处于相应周期的第几天）。

理论认为，事故与人的个性有关。

某些人由于具有某些个性特征（personalitytrait），因而比其他人更易发生事故。

换句话说，即这些人具有“事故倾向性”。

有事故倾向性的人，无论从事什么工作都容易出事故。

在人的生活过程中，那些对本人产生显著影响或关键性变化的事件叫做生活事件。

a.建立冗余系统，为确保操作安全，在重要岗位上，多设1～2个人平行监视仪表的工作；

b.为防止下意识状态下失误，在重要操作之前，如电路接通或断开、阀门开放等采用“指示唱呼”，对操作内容确认后再动作；

c.改进仪器、仪表的设计，使其对人产生非单调刺激或悦耳、多样的信号，避免误解。

注意转移的快慢难易，主要取决于以下因素：

a.前后两种活动的性质，如果从易到难，则转移指标下降；

b.目的性，如果工作要求转移，则注意的转换相对较快，也较容易；

c.人的态度，例如对后继工作没兴趣，则注意的转移就困难；

d.训练，经过训练的人，在使注意转移时，可以做到当行则行，当止则止

具有这类性格的人，常妄自尊大，骄傲自满，工作中喜欢冒险，喜欢挑衅，喜欢与同事闹无原则纠纷，争强好胜，不接纳别人意见。

这类人虽然一般技术都比较好，但也很容易出大事故。

这类人性格多属内向，同事关系不好。

这类人由于长期心境闷闷不乐、，精神不振，导致大脑皮层不能建立良好的兴奋灶，干什么事情都引不起兴趣，因此很容易出事故。

这种性格常是引起事故的直接原因。

具有这种性格的人，由于在工作中反应迟钝、无所用心，也常会导致事故。

这类人由于遇事退缩，不敢坚持原则，人云亦云，不辨是非，不负责任，因此，在