中宏集团员工手册Word文档下载推荐.docx
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第一章入职程序-----------------------------------------------------------------------7
第二章职场纪律-----------------------------------------------------------------------8
第三章薪酬福利-----------------------------------------------------------------------10
第四章学习发展-----------------------------------------------------------------------14
第五章绩效管理-----------------------------------------------------------------------15
第六章奖励处分-----------------------------------------------------------------------16
第七章劳动合同-----------------------------------------------------------------------17
第八章员工行为准则-----------------------------------------------------------------18
第九章附则-----------------------------------------------------------------------------21
公司简介
中弘卓业集团有限公司(简称“中弘集团”)是一家以实业项目投资及管理为主导经营方向的企业集团,总部设在北京。
集团秉承“缔造卓越品质”的企业使命,经过十多年的努力,已在房地产投资、金融投资、矿业投资和文化产业投资四大领域取得了卓著的业绩,成为新锐企业的代表。
中弘地产是中弘集团旗下控股公司,中弘地产由北京中弘投资有限公司、北京中弘兴业房地产开发有限公司、北京中弘文昌物业管理有限公司3个全资子公司共同组成。
2008年初,中弘地产已经顺利完成了A股(000979)的上市筹备工作。
公司致力于商业、旅游地产开发,在北京市的储备用地约500万平米。
目前在建项目有北京市六十大重点工程之一的“非中心--中弘国际商务花园”、创新型商业扛鼎之作“六佰本--望京商业街”以及地处天津的“京津时尚广场”。
后期更有“中国之窗”、“御马坊度假城”、“西游记主题乐园”、“中国版权交易中心”等多个大型项目筹备运作开发。
中弘地产正向着全国知名地产品牌的方向努力前进。
企业理念
1、中弘使命:
缔造卓越品质
我们以前瞻的观念、优秀的品质、高效的服务,向顾客提供卓越的产品。
我们以创新的管理、丰厚的收入、发展的空间,让员工享受卓越的生活。
我们以科学的经营、稳定的发展、持续的赢利、让股东获得卓越的回报。
我们是卓越品质的缔造者。
2、中弘愿景:
成为拥有崇高声誉和前瞻观念的产业投资集团
我们响应政府的号召,致力于和谐社会的建设,致力于推动中国经济的发展,致力于成为在房地产开发、商业运营、金融投资、矿产投资、文化产业投资等领域的杰出投资商,崇高声誉的背后是我们缔造卓越品质的使命,前瞻观念的基础是我们对中国经济的深入研发和不断创新。
3、中弘核心价值观:
诚实守信,道德第一
诚实就是用真诚求实的态度面对市场、面对经营和面对员工;
守信是一诺千金,言必行,行必果,言行一致。
道德是企业立足的根基,对外以社会道德为经营原则,承担社会责任;
对内以企业道德为管理原则,维护公司价值观。
善于学习,勇于创新
善于总结过去的经验和教训,善于向同行业竞争者学习,善于向跨行业优秀者学习,在学习的基础上以科学的方式创造新的技术、产品、服务、经营和管理。
创新的本质是每天都在昨天的基础上提升标准,创新的目的在于不断提高品质,满足和发掘市场需求。
关爱员工、尊重客户
员工是中弘的第一资源,中弘的发展依靠德才兼备的员工。
中弘使员工受到尊重、得到锻炼、学到经验。
尊重客户的需求,提供客户满意的产品和服务;
尊重合作伙伴,诚信守约,互惠互利;
公司内部部门和员工互为客户,以对方的角度考虑问题,提供工作支持。
追求完美、造福社会
我们要以高标准、严要求来对待自己,以精益求精、追求完美、持之以恒的专业精神和履行诺言、周到细致、体贴入微的服务精髓向客户提供优质的产品和卓越的服务;
我们要遵法守约、造福社会,积极投身社会公益事业的建设,努力促进社会经济的发展。
中弘集团文化理念
1、道德决定人生
2、人才决定发展
3、创新决定市场
4、细节决定成败
中弘集团人才理念
1、员工的态度:
实事求是、脚踏实地
实事求是地面对每一个问题,尽心尽力地完成每一项工作,脚踏实地地取得每一次提高,真心诚意地对待每一位同事,就是忠实于企业和职业。
2、员工的价值:
提高效率、勇于进取
生命的价值不以长度计算,而以深度和广度计算。
今天的事情今天完成是根本,每天都提高完成的数量、质量和效率才有价值。
激流勇进,不断进取,生命才有意义。
3、员工的心态:
积极乐观、宽容友爱
身体健康是工作的本钱,积极乐观是健康的源泉。
开放的心态、坚定的意志、敏捷的思维、快速的行动、坦率的言辞都是活力的体现。
滴水之恩,当涌泉相报。
吃亏是福,知恩图报。
只有对社会、股东、企业、同事、家人给予的厚爱心存感激,才会拥有宽厚、友善、和气和真挚。
4、员工的纪律:
遵章守纪、服从整体
大河有水小河满,企业利益高于个人利益,坚持不懈地遵守和执行公司的纪律和制度才能取得成功;
服从公司整体安排、步调一致才能赢得胜利。
高质量不意味着高成本,快速不意味着粗放,从质量、成本、效率和品牌中寻找最佳组合方案才能创造财富。
5、员工的精神:
团结合作、超越自我
要想让一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里去。
团队合作精神就是对同事尊重、理解和欣赏,乐于助人,善于沟通,有问题时多检讨自己,有成绩时多归功别人,通过超越自己而超越他人。
高标准完成工作的前提是能够以主管的高度提供方案,用自己的行动执行方案,少一些借口,多一些方法。
第一章入职程序
报到
1.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部取得联系,另行确定报到日期。
1.2报到后,你需要向人力资源部提供以下资料:
●身份证原件
●最高学历、学位证书原件
●免冠彩色1寸近照3张
●各项保险转移单和医疗手册
●公司要求提供的其它资料
1.3办理入职手续:
1)如实填写《员工登记表》。
2)领取办公用品、名片、考勤卡、门卡、胸卡、员工手册及其它相关资料。
3)由人力资源专员进行入职引导。
1.4你的人事档案存放、各项福利交纳问题,请与人力资源专员商洽确定。
试用
2.1全职新员工均有二个月试用期,试用期不可缩短,可以根据工作情况延长,最多不超过六个月。
2.2根据劳动法规定,在试用期内员工及公司双方均有权随时解除劳动合同。
2.3你在试用期内享有公司规定的与转正员工相同的其他待遇,如各项社会保险、车辆费用等。
转正
3.1试用合格,人力资源部与你的上级主管将与你进行面谈,并协助你完成《员工转正申请表》,执行转正审批流程。
3.2如在试用期内你的工作成果不能达到公司的基本要求,人力资源部与你的上级主管也将与你进行面谈,并考虑是否延长试用期或终止劳动合同。
特别提示
4.1公司提倡诚实守信,并保留审查员工所提供个人资料的权利。
请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
第二章职场纪律
职业礼仪
1.1职业形象:
1)员工上班衣着基本分为:
A.星期一至五,禁止着运动服、短袖套头汗衫、短裤、牛仔裤、透视装、吊带衫(裙)、超短裙、旅游鞋、拖鞋等上班。
B.工程、市政现场人员日常工作时间视情况可不着工服,由上一级主管监督执行。
2)上班时间佩戴胸牌。
1.2办公礼仪:
1)使用电话注意语言简明;
2)办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交待;
3)不在办公区内高声喧哗,接待来访、业务洽谈要在会议室或其它公司指定区域进行;
4)注意保持整洁的办公环境,不在办公区内用餐或在非吸烟区吸烟;
5)适时调整你的手机铃声,办公区内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。
6)在公司指定区域更换服装,并妥善保存好你的个人物品。
考勤制度
2.1公司实行每周工作5天,每天7.5小时的工时制度。
2.2公司总监(含)以下级别的员工每日上下班均要打卡(考勤确认),因故不能及时打卡者,请在考勤卡上标注说明,月底请上级主管签字确认,可视为正常出勤。
2.3因公出差需事前填写《出差申请表》,在考勤卡上标注说明,并请上级主管签字确认,可视为正常出勤。
2.4任何类别的缺勤都需上级主管事前批准;
如有紧急情况,不能事先请假,应在当日第一时间内电话通知上级主管,事后按规定程序完成补假手续。
3.1出现代打卡现象时,扣除代打卡和被代打卡员工每人每次100元。
3.2员工每月迟到累计每10分钟罚金人民币10.00元,在工资中扣除,不足10分钟按10分钟计算。
单次迟到超过30分钟时,以旷工1次计算;
单月迟到累计超过90分钟时,以旷工1次计算。
(单日已记旷工的,不再累计入月迟到时长)
3.3以下情况,一律视为旷工:
1)未按规定程序请假而不按时上班的;
2)请假未获批准而擅自不按时上班的;
3)旷工时间的最小计算单位为1个工作日,不足1个工作日以1个工作日计算。
3.4对旷工的处理:
1)每旷工一次,扣除当日薪金,并且记过一次;
2)在一周年内累计旷工两次,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
3.5禁止使用短信请假,如使用视为无效。
第三章薪酬福利
一、薪酬
薪酬理念
1.1市场化:
在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。
1.2因岗而异:
薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3薪酬保密:
薪酬属于保密内容,任何员工不得互相泄露,或打听其他员工的薪酬。
薪酬构成
2.1员工年收入包括固定收入(工资、餐补)和浮动收入(奖金)两部分。
2.2按政府
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