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现阶段大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
四、活动宗旨:
体验职场风云
打造就业之星
五、主办单位:
六、活动时间及地点
活动时间:
三月中旬到四月初
活动地点:
待定
七、活动开展
一、前期策划准备
1、前期宣传
进行7—10天的前期宣传工作,分别在南新两个校区同时进行宣传。
具体形式如下:
①海报宣传:
在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。
②传单宣传:
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
③报名点宣传:
活动阶段设点接受学生报名,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
④网站宣传:
在山大相关网站进行宣传。
⑤记者报道:
邀请校内记者跟踪关注本次活动。
2、相关事宜
1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放;
2、奖品保管与发放;
a.本学院和其它学院负责学生工作的老师
3、嘉宾邀请,礼仪接待;
b.企业单位招聘工作的负责人
c.山大就业中心的资深老师
4、主持人邀请与接待;
5、会场布置,物品保管;
6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。
二、具体步骤
1、网上报名和筛选
公布用人单位及招聘岗位,通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人,报名及递交简历时间为一周。
然后由招聘单位对所有简历进行初审,筛选,一周后公布筛选结果。
筛选结果将首先在能动学院网站上公布,并通过有效方式直接通知录取同学。
评选并公布出优秀简历。
2、进行第一轮面试
对筛选出的报名同学进行第一轮面试,面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。
面试将分批进行。
3、筛选并进行培训和复试
根据面试表现成绩进行筛选,综合各方面因素,最后选出将要进行培训和复试的同学,由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导,共进行两次集中指导。
然后进行复试,根据最后复试的结果评出优胜者,优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。
复试流程
①
场抽签决定选手的出场顺序,赛前可由老师做相关讲解。
②由主持人介绍评委,然后开始比赛。
比赛环节分为三部分:
首先,由选手自己陈述。
然后,由评委提问,选手现场作答,评委打分。
③比赛结束后,由老师做点评,同时工作人员统计分数。
④由工作人员给获奖同学颁奖。
4、结果公示
总结整个模拟招聘会过程,由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。
而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。
在学院网站公布最后活动结果和相关经验。
活动期间建立热线,回答同学的相关问题并且与同学交流,改进活动策划和实施方案。
八、活动预算
1、传单的打印(预计为500份),简历的打印
2、横幅(2×
50元)
3、所邀请评委的交通费用,面试现场中评委所需的水。
4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名,一个最佳口才奖,一个最佳风度奖,一个最佳潜质)
5、纪念品等
九、协助部门
1、新闻部
提前写新闻稿件,并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。
2、宣传部
a.活动前期的海报制作。
b.印制通知,发到各学院学生工作组织,在全校区内积极宣传。
c.活动结果的公示。
3、外联部
a.积极联系就业单位及企业公司,争取能够与有意向的单位达成长期合作计划,能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。
b.为整个活动成功开展提供资金保障。
4、体育部
负责面试现场的秩序和安全保障,确保活动的正常进行。
模拟招聘会活动策划书
2018招聘会策划书(2篇)|返回目录
活动引言:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称:
金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;
扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:
金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:
金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:
院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
参与对象:
金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传阶段:
1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备
活动进行阶段:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式:
主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:
预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:
分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试:
在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。
点评,积分。
结果公布:
由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七,后期总结阶段
招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
附:
本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试。
在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
模拟招聘会策划书
2018招聘会策划书(3篇)|返回目录
1、活动背景:
社会主义市场经济制度条件下,毕业生求职队伍迅速扩大,就业难问题凸现;
需求的结构性矛盾非常突出;
社会对毕业生素质的要求逐渐提高;
就业市场逐渐走向有序化和多样化。
2、活动的可行性分析:
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
3、活动目的:
1)使我院学生更多的了解企业应聘,身临其境,了解并体验应聘流程,总结面试经验,展示个人才华。
2)通过活动较全面的认识自己,明确就业目标,积淀丰富知识,营造浓郁的学习氛围。
3)引导正德学生更深刻的了解企业文化,主动关注企业。
4)通过本次活动的成功举办打出本协会的名气,提高本协会在全院的影响力。
4、活动性质:
由正德学院大学生创业协会主办的,全院学生参加的大型活动
5、活动主题:
展示才华,培植自信
6、主办方:
正德学院大学生创业协会
7、指导单位:
就业指导中心
8、面向人群:
全院学生
9、报名时间:
XX年11月15日至25日
10、报名地点:
食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204
11、活动地点:
学术报告厅
12、活动时间:
12月1号—5号
13、活动可能涉及到的问题:
1、参加人数à
招人方案
2、面试官à
各系老师、公司有经验的人士à
找面试官的方案
3、校方沟通à
团委、社团理事会à
沟通方案
4、提交简历à
学生自由发挥,协会提供相关指导à
注意事项(照片,…..)
5、面试方式à
多对一(待讨论)
6、面试地点
7、现场布置à
现场布置图,道具,秩序管理,嘉宾招待,面试流程,面试官服务,中途休息,求职者提问,各人面试时间规定
8、宣传工作(问卷调查、海报、网络、班级、工作台)
9、赞助à
经费预算(现场装饰、海报、横幅、奖项)à
拉赞助的方案
10、奖项
11、主持人
12、活动前培训(简历制作,面试心理)
14、活动流程:
一.准备阶段
1、校方沟通(争取校方支持,方便找面试官,并提供一
- 配套讲稿:
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